导读：工伤保险认定需具备多方面条件。要有证明劳动关系的材料如劳动合同、工资记录等；受伤职工要提供工伤事故相关证据，明确事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险认定需要什么

导读：工伤保险认定需具备多方面条件。要有证明劳动关系的材料如劳动合同、工资记录等；受伤职工要提供工伤事故相关证据，明确事故详情；要有医疗或职业病诊断证明以确定伤情；用人单位要按时提交申请，若未按时，职工等可在规定1年内向相关部门申请。总之，要准备充足材料、按程序走，保障认定公平准确。

一、工伤保险认定需要什么

工伤保险认定，一般得具备这么几个重要的方面。

首先，得有能证明存在劳动关系的东西，就像那劳动合同，还有工资发放的记录之类的，这些能实实在在地说明你跟单位是有工作上的关联的。

其次，受伤的职工得提供关于工伤事故的相关证据，得把事故发生的时间、地点、原因以及经过等等这些详细的情况都给弄清楚并提供出来。

再者，得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，这样就能明确受伤的程度到底咋样，性质又是啥样的。

另外，用人单位还得在规定的时间内去提交工伤认定申请。

要是用人单位没按时申请，那职工自己或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就其实可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

总而言之，工伤保险认定这事儿得把材料准备得足足的，并且得严格按照法定的程序来走，只有这样，才能保证认定结果既公平又准确，让受伤的职工能得到应有的保障。

二、工伤保险认定要多久

一般而言，工伤保险领域内认定的时限通常设定为60个自然日内完成。

在这期间内，社会保险行政主管机构将针对提交的工伤认定申请进行深入细致的调查核实工作。

若相关情形清晰明了且权利与义务关系明确，则该部门应在此类情形下于15个工作日内作出详尽准确的工伤认定决定。

然而，也存在个别情况下事实尚不够清晰或者需要通过进一步追加调查核实以确定的情况，对于此类状况，其认定的时限可能会适当予以延长，但最长不得超过30个工作日。

三、工伤保险认定的三要素是什么

对于工伤保险的认定，通常需要符合以下三个关键要素：

工作时间、工作场所以及工作原因。

其中，工作时间是指劳动者在其规定的工作时间段内遭受到了伤害；

而工作场所则是指劳动者进行工作活动的具体地理位置或范围；

至于工作原因，则是指由于与工作相关的事项所引发的劳动者身体上的损伤。

举例来说，如果劳动者在工作期间因为操作机器不当而受到了伤害，那么这种情况便完全符合工伤保险的认定标准。

当我们了解工伤保险认定需要什么之后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如工伤保险认定的时间限制很关键，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，特殊情况下工伤认定的证据收集也较为复杂。若你对工伤保险认定的时间规定、证据收集等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

未购买工伤保险是否需要工伤认定

没有购买工伤保险也需要进行工伤认定。如果与用人单位构成劳动关系，就算用人单位没有为你购买工伤保险，你也其实可以申请做工伤认定，最后责任是用人单位承担，用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

一、未购买工伤保险是否需要工伤认定?

如果与用人单位构成劳动关系，就算用人单位没有为你购买工伤保险，你也其实可以申请做工伤认定，最后责任是用人单位承担;

用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，职工其实可以在1年内申请工伤认定。

向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：

1、工伤认定申请表劳动局的网站一般有下载、

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料、

3、医疗诊断证明等;

二、工伤认定流程

一、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：

1.受伤职工身份情况;

2.用工单位的大致情况一般能说出单位名称;

3.何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险;

4.工作岗位及相关职责;

5.工资报酬及培训情况;

6.劳动保护及相关防护措施;

7.发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位;

8.治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见;

9.受伤职工家庭成员及大致情况;

10.受伤职工本人的要求及期望。

二、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。

三、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容路程较远的，应在办理委托手续后进行：

1.用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话;

2.单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合;

3.工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款;

4.与目击证人工友取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录;

5.发生以下情形做相应的证据保全工作：

1用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的;

2用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。

四仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。

五其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。

为了保障自己的权益，所有的劳动者都应该在办理入职后与用人单位签订劳动合同，同时也要要求用人单位缴纳社会保险，当出现了工伤等意外情况下，我们也其实可以通过工伤保险来进行索赔，如果对方拒绝支付工伤赔偿金，劳动者也要通过劳动仲裁等合法的途径来解决争端。

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