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工伤公司不同意能认定工伤吗(工伤认定公司不同意怎么办)

导读:在我国法律范畴,即便公司不答应,劳动者也能申请工伤认定,其关键在于是否符合法定工伤情形,与公司态度无关。劳动者要在规定时间向劳动保障行政部门提交申请并提供...

导读:在我国法律范畴,即便公司不答应,劳动者也能申请工伤认定,其关键在于是否符合法定工伤情形,与公司态度无关。劳动者要在...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤公司不同意能认定工伤吗(工伤认定公司不同意怎么办)

工伤公司不同意能认定工伤吗

导读:在我国法律范畴,即便公司不答应,劳动者也能申请工伤认定,其关键在于是否符合法定工伤情形,与公司态度无关。劳动者要在规定时间向劳动保障行政部门提交申请并提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料,部门会调查核实。若认定为工伤,公司需担责,若不担责,劳动者可通过劳动仲裁维权。法律保障工伤认定正常开展。

一、工伤公司不同意能认定工伤吗

在咱国家的法律范畴里,就算公司不答应,劳动者照样其实可以去申请工伤认定。

这工伤认定,关键就在于到底符不符合法定的那些工伤情形,可跟公司的态度没啥关系哟。

劳动者可得抓紧在规定的时间内,把工伤认定申请交到劳动保障行政部门那儿,同时还得提供一些相关的证明材料,像是劳动合同、医疗诊断证明、工作场所的相关证据之类的。

劳动保障行政部门,也会认真地去进行调查核实。

要是最终被认定为工伤了,那公司就得依照法律的规定,承担起相应的责任来。

要是公司偏偏不愿意承担,劳动者可别害怕,完全其实可以通过劳动仲裁之类的法律途径,来好好维护自己的合法权益。

总之,不管公司同不同意,都不会影响工伤认定的正常开展,这是法律给咱劳动者的保障。

二、工伤公司不认定怎么处理

要是公司不认定工伤,那您可得这么做。

您瞧,从事故发生那一天起,往后推1年的时间里,您本人或者您的近亲属,再有就是工会组织,都其实可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。

在提交申请的时候,一定要把相关的证据材料给准备齐全。

像劳动合同,这能证明您跟用人单位有劳动关系;

还有医疗诊断证明,它能说明您受伤的情况;

另外,证人证言也很重要,能帮着证实工伤的事实。

社会保险行政部门收到申请后,就会开始进行调查核实,然后作出工伤认定的决定。

要是您对这个决定不满意,也您还有办法,您其实可以依法去申请行政复议,或者直接提起行政诉讼。

总而言之,您可一定要记住申请的时效,可别错过了时间。

同时,也要把相关的证据准备得充分些,这样才能更好地维护您自己的合法权益。

千万不能因为疏忽了这些,就让自己的权益受到损害。

三、工伤公司不解除劳动合同怎么办

要是工伤之后公司没打算解除劳动合同,你可别太担心。

咱得知道,按照咱们国家的那些法律规定,工伤的职工在停工留薪期那段时间里,用人单位是绝对不能解除劳动合同的。

要是你已经过了停工留薪期,可公司还是不想解除劳动合同,可你自己又有这个想法,那你就其实可以跟公司好好商量商量,把自己的诉求清清楚楚地表达出来。

要是商量半天也没个结果,那你就其实可以去找劳动监察部门去投诉,让他们帮忙介入协调一下。

要是协调来协调去还是不行,你就有权利向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司解除劳动合同,同时,也其实可以依法去主张你应该得到的工伤待遇和经济补偿。

在这个过程当中,一定要记得把相关的证据好好保存着,像工伤认定书、劳动合同、工资条之类的,这样才能更好地维护好你自己的合法权益。

当探讨工伤公司不同意能否认定工伤这个问题时,还需关注相关的拓展情况。比如工伤认定的时间限制问题,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意,申请时限其实可以适当延长。若你对工伤认定申请的材料准备、认定流程等还有疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业人员会为你解答。

工伤公司不同意能认定工伤吗(工伤认定公司不同意怎么办)

工伤认定公司不同意怎么办

第五十三条规定:有下列情形之一的, 有关单位和个人其实可以依法申请行政复议。对复议决定不服的,其实可以依法提起行政诉讼:1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

认定工伤是需要劳动者到专门的机构进行鉴定的,并不是所有在工作日受到的伤害都其实可以认定成工伤的,当然如果公司已经认为劳动者是受到了工伤的话除外,但是出于很多原因,公司并不愿意认定劳动者受到了工伤,那么如果工伤认定公司不同意的话,劳动者该怎么维护自己的合法权益呢。

一、工伤认定公司不同意的原因

参加社会保险的职工发生工伤事故,如果职工在发生事故后不辞职,那么大多数的赔偿都由劳动局出,比如一次性伤残补助金,医药费等。

但是如果职工辞职,则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金,这才是赔偿的主要方面,而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候,不同意工伤认定。

二、用人单位不为员工做工伤认定怎么办

用人单位未按规定提出认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,其实可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

根据《工伤保险条例》规定,单位不配其实可以自已申请劳动能力鉴定,有了鉴定结果或不需要鉴定时即其实可以主张工伤待遇。

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇具体待遇请参照《工伤保险条例》第30条至45条规定。

第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,其实我们应当进行劳动能力鉴定。  第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。  劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。  生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。  劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。  第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、工伤医疗待遇主要包括以下内容

1、治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

2、职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;

3、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;

4、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗所发生的符合条件的康复费用;

5、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

公司就是属于违反了国家的有关规定,劳动者其实可以按照上述的法律法规要求用人单位履行自己的义务,维护自己的权益,要求公司支付工伤保险应该赔偿的费用。如果公司坚持不同意工伤的话,其实可以按照合同约定的诉讼法院进行起诉处理。


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