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建筑工地工伤有误工费吗

导读：建筑工地发生工伤一般有误工费。《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满需继续治疗可享工伤医疗待遇，停工留薪期内单位应按规定付误工费。

一、建筑工地工伤有误工费吗

在建筑工地，要是发生了工伤，通常是会有误工费这一说的。

我们得说说《工伤保险条例》，这里规定得明明白白，要是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给我们的。

一般来说，停工留薪期不会超过12个月。

要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了之后，是其实可以适当延长这个停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。

等工伤职工评定完伤残等级之后，就不能再享受原来的待遇，得按照这章的相关规定去享受伤残待遇。

要是工伤职工在停工留薪期满之后还需要继续治疗，那还是其实可以继续享受工伤医疗待遇的。

所以，建筑工地里的工伤职工在停工留薪期内是有误工费的，单位就得按照规定把钱给我们付了。

二、建筑工地工伤应由谁来承担

在建筑工地，工伤的责任承担主体那可得具体情况具体去看。

通常来讲，如果工人和那些具备用工主体资格的单位，建立起了劳动关系，那这时候用人单位就得承担工伤保险的责任。

要是用人单位按照规定给工人缴纳了工伤保险，那工伤赔偿大部分就由工伤保险基金来出；

要是没缴纳，那可就得全部由用人单位自己扛着。

要是存在那种违法转包、分包的情况，用工单位先承担了工伤保险责任之后，那是其实可以依法去跟相关的组织、单位以及个人去追偿的。

要是工伤是工人自己故意弄出来的，一般可不会被认定为工伤。

反正，得把劳动关系、保险缴纳情况、事故发生的原因等等好多因素都综合起来考虑，这样才能确定最后到底该由谁来承担责任。

就像是搭积木一样，得把这些因素都好好地组合在一起，才能得出准确的答案。

三、建筑工地工伤十级能赔多少钱

在建筑工地遭遇工伤被评定为十级时，其赔偿金额主要涵盖了几个方面。

其中，一次性伤残补助金是7个月的本人工资，这是对因工伤导致身体部分功能丧失的一种经济补偿。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。

一次性工伤医疗补助金为4个月的当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地职工月平均工资。

除了这些主要的赔偿项目外，还可能会有医疗费，这是用于治疗工伤所产生的必要费用；

停工留薪期工资，即在工伤治疗期间，劳动者原本应得的工资待遇；

以及护理费，若因工伤需要护理，这部分费用也会进行相应的赔偿。

具体到每一个劳动者的赔偿金额，需要根据当地的具体标准以及其本人的工资等因素来进行详细计算。

并且，在整个赔偿过程中，一定要依据相关的法律法规以及严格的工伤认定程序来办理，只有这样，才能切实保障劳动者的合法权益，让他们在遭遇工伤后能够得到应有的补偿和关怀。

当我们关注建筑工地工伤是否有误工费这个问题时，还需了解与之相关的一些要点。比如工伤误工费的具体计算标准，它通常会根据受伤工人的实际收入情况以及误工时间来确定。误工时间一般会结合医院出具的诊断证明、休假证明等进行判定。另外，工伤期间的护理费用也是个重要方面，这涉及到护理级别和时长等因素。如果您对建筑工地工伤误工费的计算方式、护理费用的承担等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。

建筑工地工人工伤误工费怎么计算

建筑工地工人工伤误工费是不需要计算的，直接就发放原来的工资待遇。主要就是因为根据我们国家法律当中的规定，如果发生了工作性伤害的话，是不存在着误工费用的，或者说换一种说法，这就是属于停工留薪期待遇。

一、建筑工地工人工伤误工费怎么计算?

建筑工地工人工伤误工费是不需要计算的，直接就发放原来的工资待遇。工伤期间员工享受固定时间的停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

相关法律规定

《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤的范围是什么?

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

现实生活当中，不管是在建筑工地上发生了工作性的伤害，还是在其他的用人单位发生工作进行伤害，经过工伤认定和劳动能力的鉴定之后，都是需要由工伤保险基金对此进行一定的赔付的同时还需要提醒大家注意的就是在这个过程当中，也是需要发放原来的工资待遇的。

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