导读：工伤合同到期员工个人不续签通常有补偿。从工伤保险看，员工工伤评定伤残等级后，不续签可依伤残等级获一次性工伤医疗补助...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤合同到期员工个人不续签有补偿吗

导读：工伤合同到期员工个人不续签通常有补偿。从工伤保险看，员工工伤评定伤残等级后，不续签可依伤残等级获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如五级至十级伤残，期满终止时分别由工伤保险基金、用人单位支付相应补助金。若工伤未构成伤残且员工因个人原因不续签，一般无工伤特殊补偿，但符合法定情形可获经济补偿金。

一、工伤合同到期员工个人不续签有补偿吗

当工伤合同到期时，若员工个人不续签，通常是有补偿的。

从工伤保险的层面来讲，员工因工伤被评定为伤残等级后，即便合同到期员工不续签，依据伤残等级的差异，员工能够依法获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等补偿。

像员工被鉴定为五级至十级伤残的话，在劳动合同期满终止时，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

然而，要是工伤没有构成伤残等级，并且是员工因个人原因而不续签合同，一般是无法获得与工伤相关的特殊补偿的，不过在符合法定情形时，比如用人单位存在过错等情况，是其实可以获得正常的经济补偿金的。

二、工伤合同到期不续签要写离职申请吗

工伤期间合同到期不续签的情形比较特殊。

要是因为工伤处在停工留薪期内，或者劳动能力鉴定结论还没出来，劳动合同就得延续到相应情形消失时才终止。

在这种情况下，无需撰写离职申请。

因为这属于法定的劳动合同顺延状况，单位此时不续签是违法的。

倘若单位执意不续签，劳动者其实可以借助劳动仲裁让单位继续履行劳动合同，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

要是工伤已经处理妥当，合同到期又不想续签，通常是需要写离职申请的，不过得结合具体的协议约定等情形来综合考量。

三、工伤合同到期了自己不续签有赔偿吗

工伤后合同到期自己不续签时，存在获得赔偿的可能性。

依据《工伤保险条例》等相关法律规定，要是构成工伤且有伤残等级，即便不续签劳动合同，用人单位也得支付一次性伤残就业补助金等费用，同时工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。

然而，若工伤后经劳动能力鉴定未达伤残等级，合同到期不续签通常没有特殊工伤赔偿，但可依法享有正常劳动合同到期不续签的经济补偿（每工作一年支付一个月工资）等普通劳动权益保障。

不过，具体情形需结合当地劳动法律法规和实际案情进行综合考量。

当探讨工伤合同到期员工个人不续签是否有补偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如工伤员工的伤残等级对补偿的影响，如果员工被鉴定为伤残等级，即便合同到期个人不续签，用人单位也需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。另外，补偿的具体标准在不同地区可能会有所差异。若你对工伤补偿的具体计算方式、不同伤残等级对应的补偿细则还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。

合同到期员工不续签补偿吗

在劳动者与用人单位的劳动合同期限快到期之后是其实可以与劳动者协商是否继续签订劳动合同的，如果不继续签订的话劳动者一般是其实可以获得经济补偿的，如果要继续续签需要提前与用人单位进行协商，关于合同到期员工不续签补偿吗接下来让小编来告诉大家有关的规定。

在劳动者与用人单位的劳动合同期限快到期之后是其实可以与劳动者协商是否继续签订劳动合同的，如果不继续签订的话劳动者一般是其实可以获得经济补偿的，如果要继续续签需要提前与用人单位进行协商，关于合同到期员工不续签补偿吗接下来让小编来告诉大家有关的规定。

一、合同到期员工不续签补偿吗?

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定其实我们应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

综上所述，关于合同到期员工不续签补偿吗小编已经为大家解答了，如果是用人单位不与劳动者续签劳动合同的话是需要及时告知劳动者的并且为劳动者准备经济补偿金，如果不知道怎么计算经济补偿金的话一般是其实可以根据劳动合同法定的规定按照劳动者的工资来计算。

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