导读：9级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。解除劳动关系有一次性...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工60岁工伤9级怎么赔偿

导读：9级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，各地标准不同），60岁农民工可能不涉就业补助金（部分地区规定）。单位未缴保险则承担所有赔偿，协商不成可仲裁或反映。

一、农民工60岁工伤9级怎么赔偿

首先，9级工伤的赔偿项目涵盖一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。

这里所说的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。

其次，要是解除劳动关系，就会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金来支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体的标准在各地是不一样的。

因为农民工已经60岁，达到了法定退休年龄，所以可能不会涉及一次性伤残就业补助金（部分地区有规定）。

倘若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿项目都由用人单位承担。

我们的建议先与用人单位协商赔偿的事情，要是协商不成，就其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向劳动保障部门反映相关情况。

二、农民工60岁有误工费吗

一般而言，对于60岁的农民工而言，倘若其仍在进行劳动作业，然而却因受伤等状况致使自身收入出现减少的情况，那么是有很大可能享有误工费的。

以下是需满足的条件：

其一，必须要有确凿的证据来证明其在事故发生之前，拥有稳定的劳动收入，像工资单这样能够明确收入数额的单据，以及劳动合同这类能证实劳动关系的文件等，这些都是重要的证明依据。

其二，由于受伤等原因，使得其实际从事劳动的时间有所减少，或者直接无法继续进行劳动作业了，这是判断误工费的关键因素之一。

其三，该误工所带来的损失与事故之间必须存在着因果关系，也就是说，正是因为此次事故才导致了其无法正常劳动而产生了收入减少的情况。

然而，如果60岁的农民工已经达到了法定的退休年龄，并且已经开始享受退休待遇，那么通常情况下是很难去主张误工费的。

在实际的案件处理中，到底能否享有误工费，需要综合考虑各种证据以及相关的法律规定来进行准确的判断。

总之，要想证明有误工费，就必须提供足够充分的证据来予以支持。

三、农民工60岁以上工伤误工赔偿多少

60岁以上的农民工一旦遭遇工伤，其误工赔偿可不是随意就能确定的。

这得根据具体的实际情况来判定。

通常情况下，误工费是以实际减少的收入为标准来计算的。

要是因为工伤让他们没法正常工作了，那就得拿出能证明收入的相关证据，比如工资条、银行流水之类的。

要是实在没办法提供确切的收入证明，那就其实可以参照和他们从事相近行业或者类似工作岗位的人员的平均工资来计算误工费。

而且，除了误工费，还得考虑工伤认定的情况，不同的认定结果会影响赔偿金额。

还有伤残等级也很重要，伤残等级越高，赔偿自然就越多。

法律明确规定，工伤赔偿包含的项目可不少，像医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等等这些费用都在其中。

具体到底能赔多少钱，那得依据实际的情况，按照《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来仔细计算和确定。

要是在赔偿的事情上双方有争议了，那就其实可以通过劳动仲裁这种法律途径去解决，让农民工的合法权益得到保障。

当关注农民工60岁工伤9级怎么赔偿这个问题时，还需了解一些与之紧密相关的要点。比如，赔偿费用的支付时间节点很关键，是一次性支付还是分期支付，不同的支付方式对农民工的保障有所不同。另外，若后续出现旧伤复发等情况，相关的医疗费用及误工损失等该如何承担也是重要问题。如果您对农民工60岁工伤9级赔偿的具体计算标准、赔偿费用支付流程等还有疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

农民工工伤9级赔多少钱

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于农民工工伤9级赔多少钱的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、农民工工伤9级赔多少钱

工工伤9级，其实我们应当赔偿以下费用：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）9个月的本人工资的一次性伤残补助金；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、7级工伤伤残赔偿标准多少

工伤经劳动能力鉴定为工伤七级伤残或障碍的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资;

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准各省、市、自治区有不同的具体标准，以其为准为：7级16个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月。

3、工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤误工费一天是多少钱

受伤前平均每天的工资是多少，需要根据具体情况而定：

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资含基本工资、奖金和津贴以及加班工资计算其原工资标准；

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变。

误工费是指赔偿义务人其实我们应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间误工时间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。计算的依据各不相同。因行业和岗λ的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。具有一定的推绎性。

一般而言，其实我们应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决农民工工伤9级赔多少钱相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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