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劳务合同工伤后可以工伤鉴定吗

导读：在劳务合同范畴内，职工因工作遭遇事故伤害可进行工伤鉴定。存在劳动用工关系，在工作时间、场所因工作原因受伤满足工伤认定条件。受伤职工应在事故发生1年内向相关部门申请，提供劳动合同等材料。社保部门15天审核材料决定是否受理，受理后60天作出认定决定并书面通知相关方，以保障职工权益。

一、劳务合同工伤后其实可以工伤鉴定吗

在劳务合同的范畴里，要是职工因为工作而遭遇了事故伤害，那是其实可以去进行工伤鉴定。

只要实实在在有劳动用工的关系存在，并且是在工作的时间以及工作的场所内，由于工作的原因而受到了事故伤害，那就满足工伤认定的条件。

劳务关系当中受伤的职工，得在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，向用人单位所在的地方的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。

这过程中，得提供一些相关的材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的。

社会保险行政部门收到了工伤认定的申请之后，会在15天的时间里，对提交上来的这些材料进行仔细的审核，然后作出到底是不是受理的决定。

要是受理了申请，就会在60天的时间里作出工伤认定的决定，并且会以书面的形式通知申请工伤认定的职工，还有职工的近亲属以及职工所在的单位。

这一系列的流程，就是为了能让受伤的职工得到应有的保障，让他们在遭遇事故伤害之后，能够顺利地通过工伤认定这个环节，去获得相应的权益和补偿。

二、劳务合同工作中受伤算工伤吗

在劳务合同的工作范畴里，要是受伤了，通常是不算工伤的。

要知道，工伤认定的一个大前提，那得是存在劳动关系才行。

劳务关系和劳动关系可是不一样的，在劳务关系当中，如果提供劳务的这一方因为劳务而受到了损害，那就要根据双方各自的过错来承担相应的责任。

不过，如果劳务关系满足了一些特定的条件，那也有可能会被认定为工伤。

比如说，个人进行承包经营的时候违反规定招用了劳动者，结果给劳动者造成了损害，那发包的组织和个人承包经营者就得一起承担连带赔偿责任。

另外，在雇佣活动当中，如果雇员因为从事雇佣活动而遭受了人身损害，雇主就应该承担赔偿责任。

总而言之，劳务合同工作中受伤到底算不算工伤，那得具体情况具体分析，可不能一概而论，得看看到底是怎么个情况，然后再去判断。

三、劳务合同工伤有哪些赔偿

劳务合同里的工伤赔偿涵盖这些方面。

首先是医疗费，就是实际治疗所花费的那些钱，得按实际情况来支付。

停工留薪期工资也很重要，意思就是在停工留薪这段时间，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在单位每个月按时支付给你。

生活护理费，要根据生活自理的障碍等级来支付，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。

一次性伤残补助金，得根据伤残的等级来确定，是以本人工资为基数进行计算的。

劳动能力鉴定费由用人单位出。

伤残津贴，要是达到一级到四级伤残的程度，就由工伤保险基金每个月支付。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准是由省、自治区、直辖市的人民政府规定的。

这里得注意，在劳务关系中，如果提供劳务者自身有过错，那么接受劳务的一方的赔偿责任是其实可以减轻的。

当探讨劳务合同工伤后是否其实可以工伤鉴定这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如劳务关系中工伤赔偿的具体标准，不同伤情对应的赔偿额度和范围各有不同，这直接关系到受伤劳动者能获得的实际补偿。还有就是工伤认定的具体流程和所需材料，准备不充分可能导致认定受阻。若你对劳务合同工伤后的赔偿计算、认定流程等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

劳务关系可以鉴定工伤吗

劳务关系不其实可以做鉴定工伤，只是由于只有是与单位有劳动关系者，在被认定伤情为工伤、且伤情稳定之后，才其实可以提出工伤鉴定的请求，而与单位存在劳务关系的人，与单位存在的是雇佣关系，而不是劳动关系。

一、劳务关系其实可以鉴定工伤吗?

1、按《工伤保险条例》，认定工伤关系必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系。

劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，是不能参照工伤赔偿标准赔偿的，其实可以要求侵权方进行人身损害赔偿。

2、工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。现实中，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。因此，劳务关系不能认定工伤，但其实可以按照人身损害案件进行索偿。

二、工伤鉴定流程

一提出申请

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

二提交相关材料

申请劳动能力鉴定其实我们应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

1、《工伤认定决定书》原件和复印件;

2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件;

4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

三劳动能力鉴定委员会审核

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部材料。

申请人提供资料完整的，劳动能力鉴定委员会其实我们应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60个工作内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。

四专家进行鉴定

劳动能力鉴定委员会视伤情程度从医疗卫生组织专家库中随机抽取3名或者5名誉工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。

劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

对于有理由有理由怀疑自己受的伤是工伤，且希望获得单位支付的赔偿金、希望其实可以享受工伤待遇的情形，需要西安做工伤认定，确定为工伤之后，还需要向指定的机构提出工伤鉴定的请求。

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