导读：在上海，劳动合同期满公司不续签时补偿需视情况而定。若公司维持或提高条件续订而劳动者不同意，公司无需付补偿；若公司不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上海不续签劳动合同有什么补偿

导读：在上海，劳动合同期满公司不续签时补偿需视情况而定。若公司维持或提高条件续订而劳动者不同意，公司无需付补偿；若公司不同意续订或降低条件续订且劳动者不同意，公司应按劳动者在本单位工作年限支付补偿，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

一、上海不续签劳动合同有什么补偿

在上海，当劳动合同期满时，若公司不续签，需视情况给予补偿。

倘若公司维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么公司无需支付经济补偿。

然而，要是公司不同意续订，或者降低劳动合同约定条件来续订劳动合同，且劳动者不同意续订，这种情况下，公司其实我们应当依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。

其中，满六个月但不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

二、上海不续签合同有补偿吗

在上海，当劳动合同期满时，若用人单位不续签合同，通常是有补偿的。

依据相关法律规定，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者却不同意续订的情况外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；

不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，要是劳动者主动提出不续签，或者是由于劳动者存在法定过错等特殊情况而导致不续签，那么用人单位或许就无需支付经济补偿。

三、上海不续签合同怎么赔偿

在上海，当劳动合同到期后公司不打算续签时，情况是这样的。

如果公司选择维持原本的劳动合同约定条件，或者是提高了这些条件来续订劳动合同，可要是劳动者自己不同意续订，那公司就不用给劳动者支付经济补偿。

要是公司降低了劳动合同约定的条件，然后劳动者还是不同意续订，这种情况下，公司就必须得支付经济补偿。

另外，如果是公司单方面不同意续订劳动合同（要排除前面那种公司维持或提高条件劳动者不同意的情况），那公司就其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。

当我们了解上海不续签劳动合同有什么补偿后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如补偿的具体计算标准在不同情形下可能会有所差异，若用人单位提出不续签，需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作年限的计算方法以及月工资标准的界定等都有明确规定。另外，若存在违法不续签的情况，劳动者还可主张相应的赔偿。要是你对不续签劳动合同补偿的计算细节、违法不续签的认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

上海公司不续签劳动合同怎么补偿补偿多少

如果雇主决定不续签劳动协议，按照法律规定，需给予员工经济补偿，一年工作期对应一个月工资。特定情况下，如员工满足条件并希望续签无固定期限合同而遭拒，雇主应支付双倍赔偿金。特殊情形包括： 员工在同一雇主处工作满十年；国企改革或劳动合同重订时，员工已工作十年且距退休不足十年；连续签订两次固定期限合同且无禁止续签情况，第三次雇主必须同意。

一、上海公司不续签劳动合同怎么补偿补偿多少

若雇主明确表示不再续签当前的劳动协议，根据现行法规，其实我们应当给予相关工人经济补偿，即向每一位工作一年的员工提供其薪资水平一个月的薪酬作为补偿；如遇特殊情形，比如员工符合特定条件并请求续签无固定期限劳动合同的时候，如果雇主回绝，则视为违法行为，雇主应向相关工作者支付赔偿金，每位工作满一年的员工其实可以获得相当于两个月薪酬的赔偿金。特殊情形具体包括以下三种情况：

（1）员工在这一雇主处连续工作达到十年以上；

（2）在雇主首次实施劳动合同制度后或国有企业改革重订劳动合同时，如果员工在那里已经连续工作超过十年，并且距离法定退休年龄还不到十年；

（3）如果雇主和员工已经连续签订了两次固定期限劳动合同而且员工没有任何法律禁止续签的情况，那么第三次签订劳动合同时，雇主就必须同意。

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、上海公司搬迁到外地怎么赔偿

根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条第一款的相关规定，厂房拆迁其实我们应当补偿以下项目：

1、被征收房屋价值的补偿；

2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门其实我们应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门其实我们应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

一被征收房屋价值的补偿;

二因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;

三因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府其实我们应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十九条对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。

对评估确定的被征收房屋价值有异议的，其实可以向房地产价格评估机构申请复核评估。对复核结果有异议的，其实可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。

房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定，制定过程中，其实我们应当向社会公开征求意见。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“上海公司不续签劳动合同怎么补偿补偿多少”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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