导读：主播被辞退多属解除合同范畴。用人单位基于法定事由（如劳动者严重违反规章制度等）或协商一致辞退主播，属合法解除；若违...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主播被辞退算解除合同吗

导读：主播被辞退多属解除合同范畴。用人单位基于法定事由（如劳动者严重违反规章制度等）或协商一致辞退主播，属合法解除；若违法解除（无正当理由辞退），主播可主张经济赔偿金，标准为经济补偿两倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资等。主播被辞退后应据具体情况判断，维护权益。

一、主播被辞退算解除合同吗

主播遭遇被辞退这种情况，大多属于解除合同的范畴。

当用人单位基于一些法定事由，就像劳动者严重违反了用人单位的规章制度等，又或者是双方经过协商达成一致这样的合法原因而辞退主播时，这就属于合法解除合同。

然而，如果用人单位是违法解除，比如毫无正当理由就把主播给辞退了，那么主播是其实可以主张经济赔偿金的，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；

要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当主播被辞退之后，一定要仔细根据具体的情况去判断到底是不是属于合法解除，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。

二、主播被辞退之前签订的合同还有效吗

主播在被辞退之前所签订的合同，通常情况下依然是有效的。

合同的效力主要取决于其签订过程是否合法，以及双方在签订时是否真实地表达了自己的意愿等因素。

倘若合同本身是合法且有效的，那么即便主播遭遇了被辞退的情况，合同中所约定的权利和义务依然会对双方产生约束作用。

不过，如果辞退行为出现了违法的情形，就像违反了合同中所约定的辞退条件之类的，这就很可能会引发一系列关于合同违约的法律问题。

在这样的情况下，主播是其实可以依据合同的约定，或者依据相关的法律规定，来主张自己应得的权益，比如要求获得经济补偿等。

总而言之，我们不能随意地对合同是否有效进行简单的判定，而必须结合具体的辞退情况以及合同条款等多方面的因素，进行全面而综合的考量和判断，这样才能得出准确的结论。

三、主播被辞退其实可以拿到双倍工资么

主播被辞退后能否拿到双倍工资，这得看具体的情况。

要是用人单位违法辞退主播，也就是没有按照法律规定的情形和程序来进行辞退操作，那主播就有权利要求获得双倍工资的赔偿。

比如说，用人单位通过欺诈或者胁迫等手段，让主播在违背自己真实意愿的情况下签订了劳动合同；

又或者是在劳动合同期满之后，用人单位降低了原来约定的条件，然后要求和主播续订劳动合同，而主播不同意续订了，这些情况都属于用人单位违法辞退主播。

不过，如果辞退主播是有正当理由的，并且是符合法律规定的，像主播严重违反了用人单位的规章制度之类的，那主播就不能拿到双倍工资的赔偿。

总之，到底主播能不能拿到双倍工资，得依据具体的辞退原因和情形来进行判断。

当探讨主播被辞退是否算解除合同这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，主播被辞退后的经济补偿问题，若是符合法定情形，主播有权要求用人单位支付相应的经济补偿金，数额一般根据主播在单位的工作年限来计算。还有竞业限制问题，如果双方有竞业限制约定，辞退后主播在限制期限内可能需遵守相关约定，不得从事与原单位有竞争关系的工作。若你对主播辞退后的经济补偿标准、竞业限制具体要求等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

员工被辞退算不算开除

员工被辞退，显然是不算开除的，辞退与开除显然不是一个意思，辞退一般是公司与劳动者解除劳动关系，但开除一般是用在因劳动者存在违法犯罪行为，公司需要对其进行开除，员工被开除的情况下，肯定是不其实可以获得经济赔偿金的。

一、员工被辞退算不算开除?

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。

辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。

开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：

1职工犯有规定的违纪或错误行为;

2经过教育或行政处分仍然无效;

3尚不够开除或除名条件。

二、 法律依据

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《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

解除劳动合同，如果不是在试用期期间和法定单方解除劳动关系的情况下，则应提前30天通知员工，既不允许当天提出解除劳动合同，当天就将劳动者扫地出门的情况出现，也不允许没有任何正当法定理由，就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为。这种提前30天的通知，也同样适用于劳动者单方解除劳动合同。用人单方提前解除劳动合同，除了支付1个月工资外，还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。

《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，其实我们应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，其实可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，其实我们应当优先录用被裁减的人员。”

员工在与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位一般不得违反合同条件规定辞退员工，如果用人单位强制解除与劳动者的劳动关系的，则需要支付劳动者经济补偿金，其支付标准和支付方式在劳动法中有明确的规定，如果用人单位拒不支付的，劳动者其实可以申请劳动仲裁解决。

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