导读：雇主未与员工签合同就擅自解雇属违法。员工应搜集如工资记录、工作证、考勤记录等证明劳务关系的证据。按《劳动合同法》，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位没签劳动合同辞退员工怎么办理

导读：雇主未与员工签合同就擅自解雇属违法。员工应搜集如工资记录、工作证、考勤记录等证明劳务关系的证据。按《劳动合同法》，雇主超一月不满一年未签合同要付双倍工资。遭不公正解雇员工可投诉或仲裁，仲裁时可主张经济补偿金、追讨双倍工资差额，要注意一年仲裁时效，应尽快维权。

一、用人单位没签劳动合同辞退员工怎么办理

若雇主在未与员工签署劳动合同时就擅自解雇了该员工，那么其这种行为显然属于违法行为。

在这样的情况下，员工应该积极地搜集能够直接证明双方劳务关系的确凿证据，例如工资发放的详细记录、工作证件以及考勤记录等等。

依据我国现行的《劳动合同法》规定，如果雇主在与劳动者确立劳资关系后，长达一个月以上但不满一整年的时间段内仍未能与之签订书面形式的劳动合同，那么他们就必须按照法律法规的要求，向每一位劳动者每月支付两倍于正常标准的薪资待遇。

对于那些遭受到不公正解雇的员工来说，他们其实可以选择向当地相关的劳动监察部门进行投诉，或者是通过提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在启动劳动仲裁程序的过程中，这些员工其实可以主张被非法解除劳动合同所应得到的经济补偿金；

同时，还其实可以提出对未签订劳动合同期间所产生的双倍工资差额部分的追讨请求。

我们强烈我们的建议这些员工要尽快采取相应措施，切勿忽视仲裁实效性——通常来说，仲裁时效期为一年，自当事人知晓或者其实我们应当知晓自身权益遭受侵害的那一天开始算起。

二、用人单位没有签订劳动合同辞退员工怎么办

在没有签订劳动合同并且辞退员工的问题上，这无疑触犯了劳动法律法规。

首先，根据相关规定，用人单位从劳动者开始提供劳务之日起，若超过一个月但不满一年仍未与其签署书面形式的劳动合同，那么用人单位就有义务需要向该劳动者每个月经纪人支付其工资额两倍的惩罚性费用。

关于辞退方面，倘若用人单位并无任何合法理由而突然解雇员工，这便构成了非法解除劳动合同的行为。

在此种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，具体金额为经济补偿标准的两倍。

至于经济补偿部分，则按照劳动者在本单位所服务的年限进行计算，每满一年即需支付一个月的工资。

因此，劳动者应该积极收集相关证据，例如工作证件、工资单据以及考勤记录等等，以便于证明自己的劳动关系以及工作状况。

最后，他们其实可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动仲裁机构提出申诉，以此来捍卫自己的合法权益。

三、用人单位没有签订劳动合同我离职有工资吗

在公司未能签署完整的劳动合同情况下，当您选择离开公司之际，依然有权利获取应得的薪资报酬。

依据我国《劳动合同法》之相关法律条文规定，各企业在为员工提供用工服务的过程中，必须签署具备法律效应的书面劳动合同。

若公司使用职工自用工当日起，超过一个月，但不足一整年的时间内，没有与该职工签署书面的劳动合同，那么公司就需按照月度计算方式，每月额外支付职工两倍的薪水作为补偿。

当您选择离开这家公司之时，公司应该按照您实际工作的天数以及事先约定的薪资标准，全额支付您的工资。

如果公司拒绝支付这笔款项，您其实可以收集能够证明您与公司存在劳动关系、工作时长以及薪资标准的相关证据，例如工作证件、考勤记录、工资发放记录等等，然后向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益不受侵害。

当我们了解用人单位没签劳动合同辞退员工怎么办理后，还需关注一些相关问题。比如员工在这种情况下的经济补偿计算方式，通常是根据员工在单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，员工需要收集相关证据来证明劳动关系的存在，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。若你对经济补偿的具体计算、证据收集的要点等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

单位辞退员工单谁填写

单位辞退了员工，其实我们应当单位填写辞退员工单，如果单位让员工来填写，说明单位存在不法的目的，为此需要进行辞退事由的认定，如果单位存在违法辞退情形，那么是逃脱不了需要承担经济补偿的责任的。且按照职工工作时间认定。

一、单位辞退员工单谁填写?

单位填写，如果你自己填辞职单公司会以你主动要求解除合同为由不给你补偿，我们的建议不要主动填写辞职单或者与单位达成书面的补偿协议后再填写辞职单。

被辞退人员不应该填写辞职申请表。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。

辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。

二、扩展资料：

被辞退人员有一定的经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

如果你写了辞职申请，表示你是主动辞职，那就得不到任何赔偿。所以，一定不其实可以填写，而要求公司给你一张辞退书。然后依照劳动合同法给予你赢得的补偿。如果公司不同意，你就准备好劳动合同，到劳动仲裁委提请仲裁，以上几点都其实可以得到法律支持。

单位辞退员工的情形在单位是经常发生的，单位一般都是处于自己的利益考虑，从而侵害了员工的利益，所以一般情况下都是存在违法解除合同的行为，但是单位并不能因此免责，而是要承担责任。

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