导读：从法律角度看，劳务派遣关系解除时不签离职合同是不被允许的。劳务派遣合同明确双方权利义务，解除时需按法定程序办离职手...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签劳务派遣合同不签离职合同可以吗

导读：从法律角度看，劳务派遣关系解除时不签离职合同是不被允许的。劳务派遣合同明确双方权利义务，解除时需按法定程序办离职手续，包括签离职合同。不签可能在工资结算、社保停缴、经济补偿等方面引发争议，也不利于劳动者到新单位就业，新单位可能要求离职证明，所以应按规定签离职合同。

一、签劳务派遣合同不签离职合同其实可以吗

从法律层面而言，是不被允许的。

劳务派遣合同乃是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间对双方权利义务予以明确的协议。

当劳务派遣关系得以解除时，必须依照法定程序办理离职手续，这一般包含签署离职合同（诸如相关解除协议等）。

倘若不签署离职合同，那么在工资结算、社会保险停缴以及经济补偿（若符合法定情形）等方面极有可能引发争议。

举例来说，没有离职合同，就难以确切知晓最后工资的发放数额以及时间，对于经济补偿是否支付以及支付多少也可能出现纠纷。

与此同时，不签离职合同不利于劳动者前往新单位就业，因为新单位在办理入职手续时可能需要离职证明等相关文件。

故而，其实我们应当按照规定签订离职合同。

二、签劳务派遣合同到期员工不续签有赔偿吗

劳务派遣合同到期后，员工不续签的情况需具体分析。

从法律层面来看，若员工主动不续签，而用人单位维持或提高原有劳动条件，员工仍不续签，通常无经济补偿。

但若用人单位降低原有劳动条件，如降低工资、福利待遇等，员工不续签，此时员工可主张经济补偿。

经济补偿以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

此工作年限计算包含劳务派遣单位的工作年限。

三、签劳务派遣合同还能领失业金吗

在签订劳务派遣合同期间，若处于正常就业状态，通常是不能领取失业金的。

领取失业金有其法定条件，依据《失业保险条例》，失业人员需满足以下情况：

并非因本人意愿而中断就业；

已办理失业登记且有求职需求；

按照规定参加了失业保险，并且所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年等。

当出现劳务派遣合同期满终止、被派遣单位辞退等并非本人意愿而中断就业的情形，同时也符合其他领取失业金条件时，是其实可以领取失业金的。

然而，若是自身主动辞职，或者因违反派遣单位规定而被解除劳务派遣合同等自身存在过错的原因，一般是不符合领取失业金条件的。

当我们探讨签劳务派遣合同不签离职合同是否可行时，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如劳务派遣合同到期后的情况，如果到期后双方都没有提出续签或者解除合同，劳动关系该如何认定呢？还有就是在不签离职合同的情况下，劳动者的权益保障问题，像工资结算、社保缴纳等是否会受到影响。这些都是在劳务派遣场景中可能会遇到的实际问题。倘若你对劳务派遣合同与离职相关的具体法律规定、权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

签劳务派遣合同合法吗

合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

一、签劳务派遣合同合法吗

合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位其实我们应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬其实我们应当符合前款规定。

第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，其实可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位其实我们应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、签劳务派遣合同是不是就交社保

签妥劳动合同时须确保员工必须购买社会保险。企业有责任在员工正式入职后的第一个自然月份内签订书面劳动合同并为其办理相关的社会保险参保手续。

如若不然，员工有权前往用人单位注册所在地区的社会保障部门进行投诉，敦促用人单位尽快采取措施补交相应的社保费。

《社会保险法》第五十八条

用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。

在此我必须强调，劳务派遣合同的确是被许可的。劳务派遣合同，这个重要的环节是在实际用工单位与劳务派遣公司之间签订劳动派遣协议，随后，劳务派遣公司将会代理用人单位招聘适宜的员工以供派遣使用。这段时期内，劳务派遣合同的延续时长一般会超过2年，其详细内容应明确包括用工单位的具体名称、派遣期间、所担任职务等诸多信息。

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