导读：劳动者提起离职诉讼请求解除劳动合同时的赔偿问题要结合实际考量。若企业存在如未提供劳动保护、未足额发薪等过错，劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者起诉解除劳动合同怎么赔偿的

导读：劳动者提起离职诉讼请求解除劳动合同时的赔偿问题要结合实际考量。若企业存在如未提供劳动保护、未足额发薪等过错，劳动者主动解约，企业需支付经济补偿金。补偿金按劳动者在单位工作时长计算，每满一年付一月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。

一、劳动者起诉解除劳动合同怎么赔偿的

对于劳动者提起离职诉讼请求解除劳动合同时所涉及到的赔偿问题，必须根据实际情况进行深入考量。

举例来说，倘若企业方面存在明显过错行为，例如未能按照劳动合同的约定为员工提供相应的劳动保护措施或者劳动条件、亦或是未能按时足额地发放劳动薪酬等等，那么在此种情况下由劳动者主动发起的解除劳工合同行动，企业则需向劳动者支付相应的经济补偿金。

关于经济补偿金的具体金额，其实我们应当按照劳动者在本单位工作的时间长度为准，每满一整年就需向其支付一个月的工资，以此类推。

对于超过六个月但仍然不满一整年的情况，经济补偿金将被视为本年度计算；

如果仅仅只是短于六个月的工作期，企业只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。

二、劳动者起诉解除劳动合同的条件有哪些规定

若劳动者主张解除劳动合同，以下便是一些常见的适用场景：

首先，当用人单位未能依照劳动合同中载明的条款和条件提供足够的劳动安全防护或相应的工作环境时；

其次，当用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的工资报酬时；

再者，当用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用时；

此外，如果用人单位制定的规章制度违反了相关法律法规的规定，对劳动者的权益造成了侵害；

最后，如果用人单位采用欺骗、威胁或利用他人弱点等不正当手段，使得劳动者在非自愿的情况下签订或修改劳动合同时，劳动者均有权依据相关法律法规提起诉讼，要求解除劳动合同，以此来保障自己的合法权益不受侵犯。

三、劳动者起诉解除劳动合同怎么赔偿

对于劳动者要求解除与用人单位签订之劳动合约所引发的赔偿问题，其最终裁决取决于具体案情。

倘若用人单位在处理过程中表现出明显失误，例如未能按照劳动合同中所承诺的内容为劳动者提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬等，那么在此种情况下，劳动者有权主动提出解除劳动合同，此时用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。

关于经济补偿金的具体数额，将根据劳动者在该用人单位工作的实际年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。

若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则视为已工作一年，需按照一年的标准进行补偿；

反之，若劳动者在用人单位工作时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

当我们了解劳动者起诉解除劳动合同怎么赔偿的相关内容后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，赔偿的具体计算标准可能会因劳动者的工作年限、工资水平等因素而有所不同。另外，证据的收集在这类诉讼中至关重要，像证明用人单位存在违法违规行为的相关材料等，若证据不足可能影响赔偿结果。若你对赔偿计算的细节、证据收集的要点等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。

劳动者可以解除合同吗

劳动者其实可以解除合同。劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在生活中，只要我们有在用人单位上班的话，劳动合同就和我们息息相关。劳动合同是对工作人员的一份重要的保障，我们去到用人单位都是需要签订相应的劳动合同。那劳动者其实可以解除合同吗?劳动者如何解除合同?相信很多还是不清楚的，下面我们就来具体的阐述下相关知识：

一、劳动合同的含义

1、是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

二、劳动合同的解除的概念

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

三、劳动者在什么情况下其实可以解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者其实可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。

四、劳动者如何解除劳动合同

1、《劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

2、《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

综上所述，劳动者是其实可以解除合同的。我们在步入工作中一定要和用人单位签订劳动合同，这样才能保障我们的权益，不然当发生劳动纠纷时，权益就难以得到保障。上述内容以及很明确的阐述了劳动者其实可以解除劳动合同吗？劳动者如何解除解除合同？相信大家看了我们的文章都有了一定清晰的认识了。只要在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定中的13种情形之一的都是其实可以解除劳动合同的。更多相关知识您其实可以咨询律图周口律师。

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