导读：若公司非法拒绝签无固定期限劳动合同，使劳动者权益受损，劳动者可依法申请公司赔偿。赔偿金额参照经济补偿标准的两倍计算...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拒签无固定期限怎么赔偿

导读：若公司非法拒绝签无固定期限劳动合同，使劳动者权益受损，劳动者可依法申请公司赔偿。赔偿金额参照经济补偿标准的两倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位服务年限，每满一年获一个月工资补偿；服务超六个月不满一年按一年算；服务不足六个月，可得半个月工资的经济补偿。

一、公司拒签无固定期限怎么赔偿

若贵司以非法拒绝行为拒签无固定期限的劳动合同，从而使劳动者无法享受应有的权益，劳动者有权依照法定程序申请公司进行赔偿。

在这种情况下，赔偿金额的计算方法通常为参照经济补偿标准的两倍进行计算。

具体而言，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。

对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一整年来计算；

而对于服务时间未达六个月的劳动者，则将得到半个月工资的经济补偿。

二、公司拒签无固定期合同如何举证

在遭遇公司拒绝签订无固定期限劳动合同时，您其实可以通过以下几个方面来收集并整理相关证据：

首先，务必妥善保管好与公司就签订合同事宜进行的所有沟通记录，例如电子邮件、即时通讯软件中的对话记录等等，这些都能够很好地证明您曾明确表达了希望签订无固定期限劳动合同的明确意愿，以及公司对此作出的拒绝回复。

紧接着，请密切关注并妥善保留公司向您所发出的各类通知、文件等书面资料，倘若其中包含有明确的拒绝签订无固定期限劳动合同的表述，那么这无疑就是一份强有力的证据。

此外，寻求他人的证词也是个不错的选择，比如同事们就能够为您提供证明，证实您所陈述的事实和公司的拒绝态度。

同样值得一提的是，公司内部可能存在的各种规定、规章制度中与拒绝签订无固定期限劳动合同有关的条款，也都其实可以作为有效的证据。

最后，如果由于公司的拒绝签订行为导致您的工作待遇、工作环境等各种情况出现变更，那么相应的证明资料亦能发挥重要作用。

总的来说，在准备证据时，务必要做到证据充分且条理清晰，力求形成一套完整的证据体系，从而更好地支撑您的主张。

三、公司拒签无固定期限合同怎么赔偿

根据我国现行法律法规，一旦企业违反相关政策，拒绝与满足签署无固定期限劳动合同条件的员工顺利达成合约，此类员工便有法律权力向企业索求相应赔偿款。

在大多数情况下，赔付尺度会依照经济补偿标准的两倍来进行计算。

而关于经济补偿方面，则是按照员工在该企业服务的年限，每满一年就向员工发放一个月的工资作为标准。

若您已经在现有的公司工作满了一整年，但企业却以各种理由拒绝与您签订无固定期限的劳动合同，那么您首先应该尝试通过与企业进行友好协商来解决问题。

若协商未果，您其实可以着手搜集相关证据，例如工作证明、工资流水等等，然后向当地劳动仲裁机构提出申诉，以此来捍卫自身的合法权益。

值得一提的是，仲裁时效为一年，自当事人知晓或其实我们应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。

当我们了解公司拒签无固定期限合同的赔偿问题后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如赔偿的具体计算标准可能会因员工的工作年限、工资水平等因素而有所不同。另外，员工在主张赔偿时需要注意收集相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作情况和公司拒签的事实。如果您对赔偿金额的具体核算方法，或者收集证据的相关事宜存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

公司拒签无固定期限劳动合同怎么办

其实我们应当签订无固定期限劳动合同，但是用人单位却拒绝签订的，单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害，按照规定劳动者其实可以向用人单位主张赔偿金。同时，其实可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

一、公司拒签无固定期限劳动合同怎么办

单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位其实可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期其实我们应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，其实我们应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同的签订也是需要符合法定的情形，当然若是双方当事人协商达成一致签订无固定期限劳动合同的话，这也是可行的。无固定期限劳动合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

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