导读：关于持续履行合同，若不采取书面形式签订劳务合约，雇主超出一个自然月未与劳动者签书面劳务合同，劳动者有权主张要双倍工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

续签劳动合同没有书面可以主张要双倍吗

导读：关于持续履行合同，若不采取书面形式签订劳务合约，雇主超出一个自然月未与劳动者签书面劳务合同，劳动者有权主张要双倍工资待遇。这是因为书面劳务合同能清晰界定双方权利义务，有效保护劳动者权益。所以，雇主应在法定期限内与劳动者签书面合同，不然要承担法律责任。

一、续签劳动合同没有书面其实可以主张要双倍吗

当涉及到持续履行合同的问题时，如若不采取书面的形式来签订劳务合约，那么一旦雇主方面超出一个自然月之后仍然未与劳动者进行书面的劳务合同签署，那么这个劳动者就有权力去主张享受双倍工资的待遇。

之所以会如此，那是因为书面的劳务合同能够清晰地界定出双方的权利和义务，从而有效地保护了劳动者的合法权益。

因此，雇主方面其实我们应当在法定的期限之内与劳动者签订书面的合同，否则将需要承担相应的法律责任。

二、续签劳动合同上面没有工资怎么办

在续订劳动合同时，未明确规定薪资待遇的话，可能会给您带来某些程度的不确定性以及无法预估的风险因素。

我们在此强烈我们的建议您与雇佣方进行深入磋商并详细补充相关的薪资条款。

通常而言，参照以往的薪资支付惯例以及同职位的普遍薪酬水准，将有助于科学地为您订定合适的薪资标准。

三、续签劳动合同未给劳动者怎么办

在劳资关系领域，若劳动合同即将期满而雇主仍未将续签后的劳动合同交付于正在效力中的劳动者，那么此举无疑违反了既定的法规法条。

雇主在此类情况下理应妥善地将续签后的劳动合同副本交付至劳动者手中。

为此，劳动者可主动与雇主进行交涉，明确表达索要合同的需求。

假使雇主仍坚决拒绝将合同交付给劳动者，那么劳动者有权利向相关执法机构提出申诉或者举报，以此维护自身的合法权益不受侵害。

当我们探讨续签劳动合同没有书面是否其实可以主张要双倍这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，主张要双倍工资的时效问题十分关键，根据相关法律规定，时效的计算有着明确的规则，如果超过时效，即使符合主张要双倍工资的情形，也可能难以得到支持。另外，在实际操作中，证据的收集和整理也至关重要，像双方关于续签协商的聊天记录、邮件等都可能成为关键证据。若你对主张要双倍工资的时效计算、证据收集等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

不续签劳动合同双倍赔偿可以主张吗

不续签劳动合同双倍赔偿是不其实可以主张的，一般不续签劳动合同就其实可以按每工作满一年支付一个月的工资进行补偿，只有与用人单位没有签订劳动合同的，那么才其实可以按双倍的工资来支付。

一、不续签劳动合同双倍赔偿其实可以主张吗

没续签合同一般是不能要求赔偿双倍工资的。

如果是因单位的原因而不续签的，劳动者其实可以获得经济补偿，以在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来计算；

但是一般没有双倍工资的赔偿，除非单位在用工时逾期没有与劳动者签订书面的劳动合同。

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、续签劳动合同的注意事项有哪些

具体应注意如下事项：

一劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，其实我们应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

二员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

三员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

四劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业其实我们应当与员工续签劳动合同。

五企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

不续签劳动合同的行为是违反了我国对《劳动合同法》管理的规定，只要用人单位不续签劳动者就其实可以主张相应的经济补偿，对于补偿的标准就其实可以按劳动者的时间和收入来进行确定，因此，不续签劳动合同双倍赔偿是不能申请的，只能申请经济补偿。

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