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如果没有签劳动合同员工要求赔偿怎么办

导读：未签订劳动合同，员工要求赔偿可从两方面考虑。一是用工超一月不满一年未签书面合同，每月付双倍工资，起始为用工满一月次日，截止为补订前一天；二是员工因未签合同离职可主张经济补偿，按工作年限计算，满一年付一月工资。主张赔偿要保留好工资发放记录、工作凭证等相关证据。

一、如果没有签劳动合同员工要求赔偿怎么办

如果没签订劳动合同，员工要求赔偿的话，其实可以从这两个方面来思考。

从用工开始算起，要是超过一个月但不满一年都还没跟劳动者签订书面劳动合同，那每个月就得给劳动者支付双倍的工资。

这里计算双倍工资的起始时间是用工之日起满一个月的第二天，截止时间是补订书面劳动合同的前一天。

另外，如果员工因为没签劳动合同而选择离职，还其实可以向单位主张经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作了六年多，那就是六年的工资；

要是六年零三个月，就按七年算，支付七个月工资的经济补偿；

要是只工作了五个月多一点，那就给半个月工资的经济补偿。

这里要特别注意，主张赔偿的时候一定要保留好相关的证据，像工资发放记录、工作时的凭证之类的，这些都是很重要的依据，有了它们才能更好地维护自己的权益。

二、如果没有签合同公司让让我走我怎么办

当公司未与你签订合同就让你离开时，你具备主张未签劳动合同的双倍工资差额的权利。

这意味着公司本应与你签订劳动合同却未签，你能获得双倍的工资补偿。

并且，如果公司没有合法的理由就辞退你，这属于违法解除行为，你有权要求经济赔偿金。

经济赔偿金的标准是按照你的工作年限来支付双倍工资，能更好地保障你的利益。

所以，你一定要妥善保留好与工作相关的各种证据，像工资条能证明你的劳动报酬，考勤记录能体现你的工作出勤情况，工作邮件则能反映工作中的沟通与任务等。

倘若公司拒绝支付这些相关费用，你其实可以向劳动监察部门进行投诉，也其实可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径，通常应该在你知道或者其实我们应当知道自己的权益受到侵害之日起的一年内提出申请。

在申请的过程中，务必准确填写申请材料，积极配合仲裁机构的工作，这样才能有效地维护自身的合法权益，让自己的付出得到应有的回报。

三、如果没有签合同是双倍赔偿吗

通常来讲，没签合同并不一定就能拿到双倍赔偿。

在劳动领域，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍工资。

不过要注意，这得从用工的第二个月开始算，最多也就十一个月。

要是换成其他合同关系，像买卖之类的，没签合同一般可不能直接套用双倍赔偿的规定。

到底能不能适用，得看合同的性质到底是啥，得依据相关的法律规定，还要结合双方的具体实际情况来综合判断。

总之，不能简单地说没签合同就一定能或不能拿到双倍赔偿，得把具体的法律规定和实际的情形都好好分析研究一番，这样才能准确地得出结论。

就好比在劳动中，得看用工的具体时间、双方的行为等各种因素；

在其他合同里，也得看合同的具体细节和相关法律要求等，不能一概而论。

当遇到没有签劳动合同员工要求赔偿的情况时，除了关注赔偿问题本身，还需留意一些相关要点。比如赔偿的具体计算标准可能会因工作时长、工资水平等因素而有所不同。另外，证据的收集也至关重要，像工作记录、考勤记录、同事证言等都可能成为判定赔偿的关键依据。若企业对赔偿金额存在异议，或者不清楚如何应对员工的赔偿诉求，又或者担心在处理过程中出现法律风险，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供精准的指导和我们的建议。

如果没有签劳动合同员工要求赔偿怎么办

如果没有签劳动合同员工要求赔偿其实我们应当积极的解决，因为根据我们国家法律当中的规定，没有签订书面劳动合同，确实因为用人单位方面的原因导致的话，需要进行赔偿的。如果没有签劳动合同员工要求赔偿怎么办，这个问题其实可以参考本文内容。

一、如果没有签劳动合同员工要求赔偿怎么办?

因为根据我们国家法律当中的规定，没有签订书面劳动合同，确实因为用人单位方面的原因导致的话，需要进行赔偿的。没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失;另外其实可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的，其实可以算作是无固定期限合同，单位其实可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期没签合同不给工资怎么办

试用期没签合同用人单位不给工资怎么办如下：

1、试用期不签合同，不给工资是不合法的;

2、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由;

3、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资;

4、其实可以向当地劳动监察大队投诉。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动者其实可以自己辞职吗?

劳动者提前30天通知，其实可以解除劳动合同。

正式员工，签了合同，交了辞职书，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，辞职应依法提前通知用人单位的。

我国《劳动合同法》第三十七条规定，

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。也就是说劳动者在想解除劳动合同，而又无法与用人单位协商一致的情况下，劳动者只要提前30天向用人单位提出辞职，并为用人单位继续服务30天之后，就其实可以解除劳动合同，不需要经过用人单位的许可。

需要注意的是，劳动者在申请离职时一定要采用书面通知的形式，书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

如果没有签劳动合同员工要求赔偿怎么办，这个问题在上述文章中已经给出明确解答，没有签订书面的劳动合同，肯定是需要承担相关的责任的，查看了上文内容如果您的问题仍未得到解答，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师进行在线为您解答。

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