导读：劳动合同到期后三个月未续签，视同订立无固定期限劳动合同。期间劳动者正常劳动，用人单位要按原待遇付酬，劳动者有权要求...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期三个月没签合同怎么办

导读：劳动合同到期后三个月未续签，视同订立无固定期限劳动合同。期间劳动者正常劳动，用人单位要按原待遇付酬，劳动者有权要求补签书面合同。若用人单位拒绝，劳动者可申请仲裁，要求支付双倍工资差额等权益。同时，要注意收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。

一、合同到期三个月没签合同怎么办

劳动合同到期后三个月若未续签，依据《劳动合同法》，此情形视同用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这三个月里，劳动者正常劳动，用人单位需按原劳动合同约定的工资待遇等继续支付报酬。

劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同。

倘若用人单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付从其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额等权益。

不过需注意收集相关证据，像工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系存续及工作情况的证据。

二、合同到期三年了还能要补偿吗

首先要明确合同的类型。

倘若涉及的是劳动合同，当合同到期时，能否获得补偿需视具体情形而定。

若为单位不打算续签，那么在合同期满之际，劳动者有权利要求单位支付经济补偿。

可要是劳动者自身不愿续签，通常是无法要求获得补偿的。

然而，倘若单位存在降低劳动条件等致使劳动者不愿续签的状况，劳动者则其实可以要求得到补偿。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知晓或者理应知晓其权利遭受侵害之日起开始计算。

如果已经过去了三年，可能就已超过时效，当然，除非存在仲裁时效中断、中止的情形。

如果是其他类型的合同，例如租赁合同等，就必须依据合同的约定以及是否存在违约行为等情况来判定是否能够索要补偿。

如果合同中明确规定了在特定情况下其实可以获得补偿，且确实出现了相关违约行为，那么劳动者或承租方就有权利要求对方给予补偿；

反之，如果合同没有相关约定或者不存在违约行为，那么就很难获得补偿。

三、合同到期三个月没续签怎么办

当劳动合同到期后长达三个月都未进行续签，在法律层面会呈现出以下几种情形：

从劳动关系状态来看，即便合同已然到期却未续签，但只要劳动者依旧在岗位上持续工作，那么原有的劳动合同其实依然是有效的，这种情况下，双方就形成了事实劳动关系。

对于企业而言，倘若在一个月内还未与劳动者签订书面的劳动合同，那么就必须每月向劳动者支付双倍的工资。

这是为了保障劳动者的合法权益，避免企业利用合同到期的间隙而不及时续签以逃避应尽的责任。

而对于劳动者来说，他们有权要求企业尽快完成劳动合同的续签。

如果企业拒绝续签，或者存在降低劳动条件等不合理行为，劳动者便其实可以解除与企业的劳动关系，同时要求企业支付经济补偿。

经济补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。

在此情况下，劳动者其实可以先尝试与企业进行协商，沟通续签事宜。

若协商无果，劳动者其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自身的权益。

当遇到合同到期三个月没签合同这种情况，除了关注自身权益保障外，还有一些相关要点值得注意。比如在这种情形下，若员工继续在单位工作，单位可能需要支付双倍工资作为补偿。另外，员工还需关注自身社保等福利待遇是否受到影响，若因未签合同导致社保断缴等问题，也可依法要求单位进行补缴或给予相应赔偿。如果您对合同到期未签合同的赔偿计算、社保补缴等具体问题还存在疑惑，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

合同到期未签订劳动合同三个月

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于合同到期未签订劳动合同三个月的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、合同到期未签订劳动合同三个月

1、不签订劳动合同是违法行为，其实可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、到期不续签劳动合同公司给补偿吗

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，其实可以要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

三、未签订劳动合同是否其实可以随时辞退

未签订劳动合同不其实可以随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了其实可以主张赔偿金外，还其实可以主张双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于合同到期未签订劳动合同三个月的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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