导读：合同到期公司裁员涉及经济补偿问题。合法裁员（如按企业破产法规定重整等），按员工工作年限支付补偿，满一年付一月工资，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同快到期了公司裁员怎么赔偿

导读：合同到期公司裁员涉及经济补偿问题。合法裁员（如按企业破产法规定重整等），按员工工作年限支付补偿，满一年付一月工资，满六个月不足一年按一年算，不满六个月付半月工资。非法裁员，员工可要求继续履行合同，若不想或无法继续履行，公司按补偿标准两倍付赔偿金。月工资指解除或终止前12个月平均工资，规定保障员工权益。

一、合同快到期了公司裁员怎么赔偿

当合同即将到期，公司进行裁员操作时，就会牵扯到经济补偿这一重要问题。

依据《劳动合同法》，倘若公司实施合法裁员，像依照企业破产法规定进行重整等法定情形，就需按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。

每满一年，就得向员工支付一个月工资，要是满了六个月但不足一年，按一年计算；

要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。

然而，倘若公司裁员行为不合法，比如未遵循法定程序等情况，员工便其实可以要求继续履行劳动合同。

要是员工不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行了，那么公司就其实我们应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。

这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

这一规定旨在明确公司在裁员时应承担的经济责任，保障员工的合法权益，让裁员过程更加规范和公正。

二、合同快到期必须要书面通知公司续签吗

当合同即将到期之际，并非一定得通过书面形式来通知公司进行续签。

倘若原合同当中明确约定了到期前的通知方式，那就按照合同所规定的去执行。

要是合同里没做约定，其实口头通知也有一定的可能性是有效的。

但相对而言，书面通知的证据效力会更强一些，因为它能很清晰地展现出续签的意愿以及具体的时间等关键要素，这样就能避免在日后出现争议时，因为只是口说而没有实际依据的尴尬情况。

从法律层面来讲，《民法典》规定了合同的订立其实可以有多种形式，像口头形式、书面形式等等。

在实际的操作过程中，书面通知的主要优势就体现出来了，它能更直观、准确地传达信息。

如果公司以未收到书面通知为由拒绝续签，然而员工能够证明自己有进行过口头通知，并且公司也清楚知晓其续签的意愿，那么在仲裁或者诉讼的过程中，员工也有很大的可能会获得支持。

不过，为了更好地保障自身的权益，还是尽量以书面形式通知公司来续签合同会更加稳妥。

三、合同快到期了公司不给续签怎么办

当合同即将到期而公司不打算续签时，情况大致如下：

倘若这是第一次固定期限的劳动合同到期，公司得提前把不续签的决定告知你。

要是没提前通知，那就可能得支付代通知金，通常是一个月的工资。

并且，公司不续签的话，还得依据你的工作年限来支付经济补偿金。

每满一年就给一个月工资，要是满了六年多但不到七年，那就按七年算；

要是不满六个月，就给半个月工资。

要是处于第二次固定期限劳动合同到期的情况，在满足法定条件时，你有权利要求公司跟你签订无固定期限劳动合同。

要是公司拒绝了，那这就属于违法终止劳动合同。

此时，你其实可以让公司继续履行合同，也其实可以要求公司支付双倍的经济补偿金当作赔偿金。

要是公司死活都不支付经济补偿金，或者存在违法终止的情形，那你就其实可以向劳动仲裁机构提起仲裁，去维护自己的合法权益。

这样就能确保你在合同到期不续签的情况下，不会遭受不必要的损失。

当我们了解合同快到期了公司裁员怎么赔偿后，还需关注一些相关要点。比如，若公司裁员程序不合法，即便合同快到期，员工也有权要求继续履行劳动合同，公司其实我们应当恢复员工的工作岗位并支付相应工资待遇。另外，赔偿金额的具体计算可能会因员工的工作年限、月工资水平等因素存在差异。要是你对公司裁员赔偿的具体计算标准、非法裁员的认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

员工快退休了被裁员有补偿吗

临近退休员工在裁员中，根据劳动合同工作期限长短计算补偿金，满一年支付一个月工资，超六个月未满一年按一年计算，未满六个月支付半个月工资。若遭解雇时临近法定退休年龄，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

一、员工快退休了被裁员有补偿吗

关于已办理退休手续的人员遭受解雇的情形，其补偿金额的制定是以用人单位与劳动者所订立劳动合同的工作期限为基础，根据该期限的长短进行具体衡量。

即，凡劳动者在用人单位的工作时间满一年者，单位应支付一个月的工资作为补偿；

对于工作年限超过六个月却未达一年的劳动者，则将其视为一年的工作年限来计算补偿金额；

而对于工作年限不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为补偿。

此外，若劳动者即将达到法定退休年龄时遭到用人单位的解雇，那么用人单位必须依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工快退休了合同怎么签

员工快退休了，劳动合同期限其实可以签订到满退休年龄当日；退休年龄已满的，退休职工丧失劳动者主体资格，不能再签订劳动合同，其实我们应当与用人单位签订劳务合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“员工快退休了被裁员有补偿吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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