导读：若雇主无合理理由解除劳动合同关系，劳动者可请求赔偿金。赔偿金以经济补偿为标准，数额是经济补偿金额的两倍。经济补偿根...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法无故解除劳动合同赔偿金怎么计算

导读：若雇主无合理理由解除劳动合同关系，劳动者可请求赔偿金。赔偿金以经济补偿为标准，数额是经济补偿金额的两倍。经济补偿根据劳动者在本公司任职年限确定，每满一年付一个月薪资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月薪资。月薪指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资收入。

一、劳动法无故解除劳动合同赔偿金怎么计算

若雇主无合理理由解除了劳动合同关系，劳动者有权请求获得相应的赔偿金。

该赔偿金的计算依据是以经济补偿为标准，且数额为经济补偿金额的两倍。

对于经济补偿，其额度将根据劳动者在本公司的任职年限进行确定，每满一年便需向劳动者支付相当于一个月薪资的标准，如工作年限大于等于六个月但不足一年者，将按照一整年来计；

反之，如工作年限低于六个月者，则需向劳动者支付半个月薪资作为经济补偿。

而所谓的月薪，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均工资收入。

二、劳动法无故辞退员工应该怎么赔偿

根据中华人民共和国各项劳动法律法规的相关条文规定，用人单位在未得到劳动者准许或提前书面通知的情况下，擅自单方面解除劳动合同，属于严重违反劳动合同法的行为。

在此种情形下，对于劳动者个人所获得的经济补偿事宜，将按照其在该用人单位服务期限的长短来进行计算和支付。

进一步说，在劳动者为用人单位服务满一整年度的基础上，经济补偿金额将逐年递增，即每增加一年便提高一定幅度的薪资待遇。

然而，若劳动者为用人单位服务时间不足半年者，则按照半年计算给予相应支付。

若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的薪水作为补偿。

如果用人单位在违反劳动合同法的范围内随意解雇劳动者，其实我们应当依照上述提到的经济补偿标准，向劳动者支付双倍的赔偿金。

值得注意的是，此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同被解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。

此外，用人单位还必须严格遵守法律规定，按时足额地向劳动者支付其应得的工资、奖金以及其他各类薪酬福利待遇。

三、劳动法无故辞退员工怎么赔偿

依据我国劳动法律法规的明规定义，雇主若无正当理由地解雇员工，便等同于非法解除与之建立的劳动关系。

在此情况下，被辞退的员工有权利依法寻求法律援助，请求雇主为其支付赔偿金。

关于赔偿金的数额计算方式，则参照经济补偿的二倍标准进行。

经济补偿按照劳动者在该雇佣公司工作的服务时间长短，遵循每满一年即需支付一个月薪资的标准，来向每位劳动者进行支付。

然而，针对超过六个月但不足一整年的服务期，经济补偿则按一年的标准进行核算。

至于服务期低于半年的劳动者，雇主需要支付其半个月的薪资作为经济补偿。

此处提到的月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后连续十二个月内所得到的工资总额的平均值。

特别需要注意的是，如果您的月薪资水平已经超出了雇佣公司所在地的直辖市、设立的行政分区市级人民政府公布的，本区域上一年度职工月平均工资收入的三倍数额。

那么在这种情况下，雇主向您支付经济补偿时，即应按当地职工月平均工资的三倍金额为准，同时向您支付经济补偿的总年限最多不能超过十二年。

当我们明晰了劳动法中无故解除劳动合同赔偿金的计算方法后，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，若用人单位违法解除劳动合同后，劳动者除了获得赔偿金，还能否主张其他权益，像要求用人单位补缴社保、支付未休年假工资等。另外，在实际操作中，对于“无故解除”的认定标准可能存在争议，具体哪些情形属于违法解除需要准确界定。倘若你在这方面还有疑惑，例如赔偿金支付的时间节点、特殊情况下赔偿金的计算调整等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。

无故解除劳动合同赔偿标准怎么计算

一般用人单位无故解除劳动合同的赔偿金都是按照补偿金的双倍计算的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，补偿金的话，员工的工龄有几年用人单位就应该支付几个月的工资，这几个月的工资按照劳动合同解除前12个月的平均工资确定。

一、无故解除劳动合同赔偿标准怎么计算?

无故解除劳动合同赔偿标准按照补偿金的双倍计算，补偿金按照员工的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位其实可以跟员工单方解除劳动合同的法定情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因法定情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

三、用人单位无故解除劳动合同申请仲裁需要准备哪些材料?

一《仲裁申请书》。申请人其实我们应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

二身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

三能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件;

四用人单位违法解除劳动合同的证据。

在劳动合同履行过程中，用人单位没有任何正当理由不能直接跟劳动者解除劳动合同，无故解除劳动合同是违法的，用人单位拒绝支付赔偿金的，员工其实可以收集用人单位无故解除劳动合同的证据申请劳动仲裁，或者员工也其实可以通过劳动仲裁恢复跟用人单位之间的劳动关系，具体看员工的选择。

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