导读：依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同的，用人单位要付经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务公司合同到期公司不续签怎么赔偿

导读：依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同的，用人单位要付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，满六年不满七年按七年算，不满六年付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。劳务公司拒赔，劳动者可申请仲裁维权。

一、劳务公司合同到期公司不续签怎么赔偿

依据《劳动合同法》，当劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

满六年不满七年的按七年算，不满六年的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳务公司拒绝支付相应赔偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、劳务公司合同到期不续签怎么办

若劳务公司合同到期未续签，需先明晰你与劳务公司的合同性质。

若是劳动合同：

劳务公司不续签需区别对待。

若劳务公司在合同到期时维持或提高劳动合同约定条件续订，你不同意续订，劳务公司无需支付经济补偿；

但若劳务公司降低条件你不同意，或直接拒绝续订，劳务公司应向你支付经济补偿。

经济补偿依据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若是劳务合同（非劳动合同关系），则主要参照合同中关于到期不续签的约定条款，按约定处理相关报酬、工作交接等事宜。

三、劳务公司合同到期不续签有赔偿吗

劳务公司与劳动者的劳动合同到期不续签，赔偿情况需视具体而定。

其一，若劳务公司不续签：

在劳动者无过错等法定情形时，劳务公司不续签劳动合同，依据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六年不满七年按七年计，不满六个月支付半个月工资。

若劳务公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，则劳务公司无需支付经济补偿。

其二，若劳动者不续签：

通常情况下，劳动者不续签，劳务公司无需支付经济补偿。

但若劳务公司降低劳动合同约定条件致劳动者不续签，劳务公司应支付经济补偿。

当我们了解了劳务公司合同到期公司不续签怎么赔偿后，还需关注一些相关问题。比如赔偿的具体计算标准细节，若员工在合同期间有加班、出差等特殊情况，这些因素是否会影响赔偿金额的核算。另外，若员工对公司给出的赔偿方案不满意，该通过怎样合法合理的途径去争取更合理的赔偿。生活中，很多人在面对这类劳动纠纷时会感到迷茫无助。如果您对劳务公司合同到期不续签赔偿的相关细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准解答。

合同到期公司不续签

在我国如果合同到期且公司不续签，具体的法律结果取决于合同的性质和内容，以及具体的情况。以下是一些可能的情况，劳动合同，商业合同和租赁合同有不同的解决方式具体的法律结果还需要根据合同的具体内容以及具体的情况来确定。若是对合同到期公司不续签有疑问的，参考下文。

一、合同到期公司不续签

在我国如果合同到期且公司不续签，具体的法律结果取决于合同的性质和内容，以及具体的情况。以下是一些可能的情况：

1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司不愿意续签劳动合同，可能需要支付经济补偿给员工。具体的补偿金额通常是员工每个月工资的一倍乘以在公司工作的年数。但是，这也取决于具体的合同条款和地方规定。

2.商业合同：如果是商业合同，如供应商、租赁、服务等合同，那么合同到期后，如果一方不愿续签，通常就意味着合同关系结束。除非合同中有特别的条款规定到期后的处理方式，否则一般不需要支付任何补偿。

3.租赁合同：对于租赁合同，如果到期不续签，那么租赁关系就结束。租客需要在合同结束后的规定时间内搬出，否则可能需要支付超期租金。

以上都是一些基本的法律原则，具体的法律结果还需要根据合同的具体内容以及具体的情况来确定。如果你遇到这样的问题，最好寻求专业的法律咨询。法律依据：《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

二、小公司不签合同能干吗

不签的话要求进行劳动仲裁，要求赔偿。只要发生劳动用工那么就必须签劳动合同，这是强制性规定，根据法律规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、分公司不能签署合同吗

分公司其实可以签署合同，但前提是该公司在工商部门领取了自己的营业执照。分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司其实可以作为民事诉讼法上的其他组织成为民事诉讼当事人，对外从事生产经营活动，对外签订合同。

法律依据：

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第四十条

民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：

（1）依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织；

（2）依法登记领取营业执照的合伙型联营企业；

（3）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业；

（4）经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体；

（5）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；

（6）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；

（7）中国人民保险公司设在各地的分支机构；

（8）经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业；

（9）符合本条规定条件的其他组织。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对合同到期公司不续签的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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