导读：连续签订两次固定期限劳动合同后，若无特殊情况，第三次签订应签无固定期限劳动合同。但用人单位与劳动者协商一致，也可订...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同签几次变成长期合同

导读：连续签订两次固定期限劳动合同后，若无特殊情况，第三次签订应签无固定期限劳动合同。但用人单位与劳动者协商一致，也可订立其他类型合同。若用人单位违规不签无固定期限合同，需支付双倍工资。实际情况需综合合同及法律规定判断，多种因素会影响签订，劳动者要了解法律维护权益。

一、劳动合同签几次变成长期合同

一般来讲，当连续签订了两次固定期限的劳动合同之后，只要劳动者不存在法律所规定的那些特殊情况，那么在进行第三次签订劳动合同时，就应该签订无固定期限的劳动合同。

不过，这里要特别注意，用人单位要是和劳动者商量好了，那也是其实可以订立固定期限劳动合同，或者无固定期限劳动合同，又或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同的。

要是用人单位违反了规定，不愿意和劳动者签订无固定期限劳动合同，那从应该签订无固定期限劳动合同的那个时候开始，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

在实际生活中，到底是怎么回事，得综合考虑实际签订的合同情况以及劳动法律的具体规定来进行准确的判断，不能简单地一概而论。

比如说，劳动者的工作表现、用人单位的经营状况等等这些因素，都可能会对合同的签订产生影响。

所以，大家在面对劳动合同相关问题的时候，一定要仔细了解法律规定，维护好自己的合法权益。

二、劳动合同签订后不给员工有什么后果

当劳动合同签订后却不给员工时，会引发一系列后果。

从法律层面来讲，用人单位有责任把劳动合同文本交给劳动者。

要是没交付，劳动者就有权利要求用人单位提供。

要是用人单位拒绝了，劳动者其实可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会下达命令让用人单位改正。

要是因为没交付劳动合同给劳动者带来了损失，那用人单位就得承担赔偿的责任，像劳动者因为不清楚自己的权利义务而遭受的经济方面的损失等情况都在赔偿范围内。

因此，用人单位必须严格按照法律规定，履行交付劳动合同的义务，这样才能避免可能出现的法律风险以及不利的后果。

比如，在实际工作中，如果劳动者因为没有拿到劳动合同而对自己的薪资待遇、工作时间等重要内容产生疑问，无法有效维护自己的合法权益，这时候用人单位就可能要承担相应的赔偿责任。

所以，用人单位要重视交付劳动合同这件事，确保劳动者能够及时拿到合同，以保障双方的合法权益。

三、劳动合同签两年中途辞职要赔钱么

通常来讲，劳动合同期限为两年时，中途辞职一般是不用赔钱的。

不过，要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那可就得按照事先的约定向用人单位支付违约金。

先说服务期约定，就是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，然后对其进行专业技术培训，这种情况下就其实可以和劳动者约定服务期。

要是劳动者违反了这个服务期约定，那就得按照约定给用人单位支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。

再来说竞业限制约定，用人单位和劳动者其实可以在劳动合同中约定，让劳动者保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中加上竞业限制条款，并且约定在解除或者终止劳动合同之后，在竞业限制期限内，每个月要给劳动者经济补偿。

要是劳动者违反了竞业限制约定，同样要按照约定向用人单位支付违约金。

不存在上述这些约定，劳动者只需要提前三十天以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三天通知用人单位，就能够解除劳动合同，也不需要赔偿什么。

当我们明晰劳动合同签几次变成长期合同后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如无固定期限劳动合同的解除条件，虽然是长期合同，但并非绝对不能解除，若员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位同样其实可以依法解除合同。还有在签订长期合同后工资待遇及岗位调整等问题也备受关注。若你对这些与签订长期劳动合同相关的问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

合同签几次就变成无固定期限合同

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次其实可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就其实可以不签订无固定期限合同。

劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次其实可以签为无固定期限劳动合同。

连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都其实我们应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于，无固定期限劳动合同没有确定的终止日期，用人单位不得依据《劳动合同法》第44条第1项即劳动合同期满为由终止劳动合同。签署了无固定期限劳动合同，并不等于劳动者端上了铁饭碗，用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。

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