导读：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条相关情形，劳动者提出或同意续订、订立...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同签了三次算永久合同么

导读：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条相关情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同（除主动提出订固定期限外），应订立无固定期限劳动合同。连续签三次劳动合同一般视为满足签无固定期限条件，具体是否签订需结合实际与法规判断，无特殊约定通常认定为无固定期限。

一、劳动合同签了三次算永久合同么

要是接连订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》里第三十九条所规定的那些情形，像严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害之类的，也不存在第四十条第一项说的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及第二项说的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作这种情况，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己主动提出要订立固定期限劳动合同之外，那就应该订立无固定期限劳动合同。

要是已经连续签订了三次劳动合同，一般就其实可以把它看作是劳动者已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件。

不过，这具体到底是不是得签无固定期限劳动合同，还得结合实际的情况以及相关法律法规的具体规定来一起综合着判断。

比如说，在签订第三次劳动合同时，如果双方很明确地约定了合同的期限等一些具体内容，那就按照约定来执行就行；

要是没有做什么特殊的约定，那通常就应该认定为是无固定期限劳动合同。

二、劳动合同签了试用期刚过被辞退有补偿吗

当劳动合同中试用期刚过就遭遇被辞退的情况时，通常是其实可以获得补偿的。

依据法律规定，用人单位在试用期过后决定辞退劳动者，就必须要有足够的证据证明劳动者存在法定的过错情形，像严重违反用人单位的规章制度等。

要是无法证明，那就属于违法解除劳动合同了，此时用人单位得按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位能够确凿地证明劳动者有过错，那么就只需支付经济补偿就其实可以了，也就是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

这就明确了在不同情况下，用人单位应承担的责任和给予劳动者的相应补偿。

三、劳动合同签订的转正有效吗

劳动合同签订后的转正这一行为通常是具备效力的。

转正就像是一扇门，它标志着劳动者经过试用期的考验后，正式踏入了用人单位正式员工的行列，此时双方的劳动关系变得更加明确、更加稳定。

在转正的这个过程里，一定要确保劳动合同中清晰地约定了转正所需要满足的条件，以及具体的转正时间等相关条款，并且这些条款得是符合国家法律法规要求的。

要是转正的程序完全合法，双方都签字确认了，那么转正这件事就具有法律上的效力，劳动者也就能够享受到正式员工所应有的权利和待遇，用人单位也得按照规定去履行自己相应的义务。

然而，如果在转正的过程中出现了违法违规的情况，比如说试用期过长，或者没有提前通知劳动者等等，那就很可能会导致转正无效。

一旦出现这种情况，劳动者是其实可以依据法律来维护自己的合法权益的。

总之，只要是合法合规的转正合同，那它肯定是会受到法律的保护的，能让劳动者和用人单位的权益都得到保障。

当我们探讨劳动合同签了三次算永久合同么这个问题时，还需关注一些相关要点。比如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。此外，在实际情况中，若公司违反规定不签订无固定期限劳动合同，劳动者还可依法主张相应赔偿。如果您对无固定期限劳动合同的具体权益、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

劳动合同签了三次算永久合同么

签署三次固定期限劳动合同后，可依法转为无固定期限劳动合同，但这并不意味着合同永久有效。 无固定期限劳动合同是指没有明确终止期限的劳动合同，其期限长度无法预测。 然而，这并不意味着合同无法终止，只要符合法律规定或双方约定的情况，合同仍然其实可以终止。 因此，双方应继续履行劳动合同约定的各项权利和责任。

一、劳动合同签了三次算永久合同么

签署三次固定期限劳动合同后，可依照法律规定与雇主达成无固定期限劳动合同条约。

然而，这并非意味着该合同为永久有效。

无固定期限劳动合同，简称“无约定期限劳动合同”，是指由雇主和员工共同协商确定无固定终止期限的劳动服务协议。

此种类型的劳动合同具无明确的终止期限，目前尚无法准确预测其期限长度。

然而，需注意的是，尽管无固定期限劳动合同的终止期限具有不确定性，但并不代表该类合同毫无终止之日。

在未达致任何法律规定的情形或未经双方预定的情况下，双方应按照各自的合责条款，继续履行劳动合同约定的各项权利及职责。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同分为多少种形式

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同签了三次算永久合同么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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