导读：未签劳动合同主动离职有可能获得赔偿。按《劳动合同法》，用人单位超一月不满一年未签书面劳动合同，要付双倍工资。若因单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同主动辞职有赔偿吗

导读：未签劳动合同主动离职有可能获得赔偿。按《劳动合同法》，用人单位超一月不满一年未签书面劳动合同，要付双倍工资。若因单位未缴社保、未足额付报酬等法定情形离职属被迫辞职，可要求经济补偿金，按工作年限每满一年付一月工资标准支付。主张权益时，要收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据。

一、没签劳动合同主动辞职有赔偿吗

未签劳动合同主动离职或许能获得赔偿。

其一，依据《劳动合同法》，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。

即便你是主动辞职，但若因用人单位未依法缴纳社会保险、未按时足额支付劳动报酬等法定情形而离职，这属于被迫辞职，此时还能要求经济补偿金。

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，你得收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张自身权益时能用上。

二、没签劳动合同违约金成立

通常来讲，要是没签劳动合同的话，是不用给违约金的。

你看那劳动合同法，里面明确规定了，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍的工资。

不过，除非用人单位和劳动者事先有关于服务期或者竞业限制的那种约定，并且劳动者违反了那个约定，这时候才需要给违约金。

要是双方仅仅因为没签劳动合同就约定了违约金，那这个约定一般是没什么用的。

为啥这么说，因为法律，它更在意保护劳动者的权益，它是鼓励用人单位和劳动者去签书面劳动合同的，而不是靠违约金来约束大家。

所以，一般情况下没签劳动合同就不存在违约金，当然，要是有特殊约定的话那就另当别论。

三、没签劳动合同拖欠工资怎么申请仲裁

要是没跟单位签劳动合同，还被拖欠工资了，那其实可以按照这些步骤来申请仲裁。

首先，得把能证明自己跟单位有劳动关系的证据准备好，像工资条，那上面清清楚楚地写着工资的明细；

还有工作证，能证明你在这家单位工作；

以及聊天记录也其实可以，要是平时工作中跟同事或者领导有关于工资的聊天啥的，都能拿出来当证据。

接着，就把仲裁申请书提交到用人单位所在地，或者是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会就行。

在申请书里，要把申请人的信息，也就是你自己的信息写清楚，还有被申请人的信息，也就是单位的信息也要写准确。

然后把仲裁请求写明白，比如要求单位支付拖欠的工资等等，再把为啥要这么申请的事实理由也写详细些。

提交申请书的时候，一定要把之前准备好的那些证据材料一起附上。

仲裁委员会收到申请之后，会在五天之内决定到底要不要受理。

要是受理了，就会在规定的期限内把仲裁申请书的副本送到被申请人手里，被申请人就得在规定的时间内提交答辩书。

之后，仲裁庭就会开始开庭审理，这时候双方都要拿出证据来互相质证，还其实可以进行辩论。

最后，仲裁庭会根据审理的情况作出裁决。

要是被申请人没按照裁决去履行，那你就其实可以向法院申请强制执行，这样就能把属于你的工资要回来。

当我们探讨没签劳动合同主动辞职有赔偿吗这个问题时，还需关注一些相关要点。比如没签劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。另外，在这种情况下，劳动者还可主张经济补偿金的相关权益，具体数额要根据工作年限等因素确定。而且劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录等。若你对没签劳动合同辞职后赔偿的计算标准、证据收集等问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

没签劳动合同主动辞职有赔偿吗

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者其实可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致其实可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同是用人方与受雇方之间签订的协议书，是保障双方利益的桥梁。然而总是会遇到这种情况，因为兼职或者实习期所以没有签劳动合同可是职员又想要辞职，那么这时候没签劳动合同主动辞职有赔偿吗？看看相关法律是如何规定的。

没签劳动合同主动辞职有赔偿吗?

有补偿不我们的建议主动离职。

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者其实可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致其实可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都其实可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间你获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。

从上面的描述中我们其实可以知道没签劳动合同主动辞职有赔偿吗？其实是没有的。因为是你主动辞职。但是这里还有一种情况就是说您们双方之间没有签订劳动合同，这是不行的，所以你其实可以去劳动仲裁委去申诉，请求援助，又或者通知律师处理。

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