导读：当出现未签订劳动合同的情况时，人资部门可能难辞其咎。通常若该情况是由人资部门的过失或故意行为造成的，其需承担相应法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签订劳动合同人事有责任吗

导读：当出现未签订劳动合同的情况时，人资部门可能难辞其咎。通常若该情况是由人资部门的过失或故意行为造成的，其需承担相应法律责任；但要是因公司高管层决策或其他不可归责于人资部门的因素引发未签劳动合同的结果，那么人资部门的责任可能会相对减轻。

一、未签订劳动合同人事有责任吗

在发生未签订劳动合同时，人资部门可能难辞其咎。

从通常情况来看，倘若未签订劳动合同的原因为人资部门的过失或故意行为所致，那么人资部门其实我们应当承担相应的法律责任。

然而，若公司高管层的决策或是其他无法归责为人资部门的因素导致了这一结果，那么人资部门的责任或许会相对减轻。

二、未签订劳动合同的工资怎么算

在没有签署劳动合同的情况下，劳动者的薪资待遇应该参照双方事先约定的工资标准进行核算。

若之前并无明确约定，则可按照相关集体合同所载之规定标准进行执行。

然而，倘若没有制定这样的集体合同或是集体合同中并未对此有任何明文规定，那么应按照相同岗位、相同工作内容的其他员工的薪酬水平来确定。

从用人单位开始雇佣劳动者的那一天算起，如果超过了一个月但还不足一年的时间内，用人单位仍未能与劳动者签订书面的劳动合同，那么他们就必须每个月向该劳动者支付两倍的工资。

三、未签订劳动合同赔偿如何计算赔偿金额

若是用人单位自雇佣劳动者之日起到满一个月后却不足一整年的时间段内仍未能与其签署书面劳动合同，便应按照规定向该劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。

而倘若此事发生在劳动关系存续逾越一整年后，那么便被视作存在一份无固定期限的劳动合同。

补偿金的具体数额往往会根据劳动者实际未签订书面合同的月份数量乘以其当月所得工资这一方式进行计算。

但需特别注意的是，此处所涉及到的双倍薪酬的法律时效具有相关限制，通常将其确定为一个持续时间为一年的时间段。

当探讨未签订劳动合同人事是否有责任这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如，未签劳动合同可能引发的双倍工资赔偿问题。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同对员工的社保缴纳等权益也会产生影响。若你对未签订劳动合同情况下的双倍工资计算标准、社保补缴等相关问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

未签订劳动合同是谁的责任

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签订劳动合同是谁的责任相关的法律规定。

一、未签订劳动合同是谁的责任

如果是用人单位逾期未签订劳动合同，是用人单位的责任。单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任，但是至多不超过十一个月。如果是劳动者逾期不愿意签合同，则是劳动者的责任，单位可在书面催告后依法与其解约，并且其实可以不支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

二、未签订劳动合同的仲裁时效是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、未及时签订劳动合同的补偿是什么

未及时签订劳动合同是否有经济补偿视情况而定。

1.劳动者不与用人单位签订劳动合同单位是不需要支付劳动者经济补偿的。

2.如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了其实我们应当支付十一个月的双倍工资外，还其实我们应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对未签订劳动合同是谁的责任的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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