导读：依照惯常规定，若到期不自行决定续签合同，无法获经济补偿或赔偿。但在雇主削减承诺条款条件，如改变劳动报酬、工作环境等...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期自己不想续签了有赔偿吗

导读：依照惯常规定，若到期不自行决定续签合同，无法获经济补偿或赔偿。但在雇主削减承诺条款条件，如改变劳动报酬、工作环境等情况下，员工不愿续签，雇主需承担补偿义务。补偿依据服务年限计算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不足六个月给半个月工资，“月工资”指合同结束或终止前12个月收入平均数。

一、合同到期自己不想续签了有赔偿吗

依照惯常的规定，若您方至期不自行决定续签合同，那么便无法获得任何形式的经济补偿或是赔偿。

然而，在极少数情况下，例如雇主方在原本承诺的条款和条件上进行了大幅度地削减，这其中包括但不仅限于劳动报酬和工作环境的改变等等，此时，如果您选择不愿意续签的话，雇主则需承担提供经济补偿的义务。

关于这份经济补偿,主要依据为您在此机构的实际服务年限来计算，每对满一年度的服务，将得到相应的一个月工资作为奖励。

对于服务超过六个月，但不足以满足一整年的时间段而言，同样按照一整年来计算；

若是服务时间未达到六个月这个界限，那么将会得到半个月工资的补偿。

值得特别关注的一点是，此处所提到的“月工资”，特指的是在劳动合同正式结束或者是提前终止的前十二个月份内，所有收入的总体平均数。

二、合同到期自己不续约有失业金吗

在大多数情况下，当员工与企业签订的劳动合同自然终止时（即由员工主动提出不再续约），该员工将无法申请领取失业救济金。

因为根据相关规定，领取失业救济金的前提条件必须是非因个人原因而导致的失业状态。

然而，如果在劳动合同期满后，由于雇主降低了工作待遇或其他因素导致员工不愿再续约，那么这种情况就有可能被视为非因个人原因而导致的失业，从而使员工具备申请领取失业救济金的资格。

但是，具体是否能够领取失业救济金，还需要考虑到当地的失业保险政策以及实际情况进行综合评估。

我们的建议您前往当地的社会保障机构进行详细咨询，以便获得最准确的信息。

三、合同到期自己不愿再签公司有补偿吗

在大部分情况之下，当合同期限届满之际，作为劳动者自身不愿继续与用人单位签署新的合同时，该用人单位并不需要对其进行任何形式的经济赔偿。

然而，若是遇到特定场景，比如说用人单位擅自降低原有劳动合同中所规定的诸多条件，如薪资待遇、工作环境以及工作时长等等，使得劳动者因此无法愿意续约，那么在此种情况下，用人单位就其实我们应当向劳动者支付相应的经济补偿金。

至于这笔经济补偿金如何进行具体计算呢！主要依据为劳动者在用人单位中的实际服务年限，原则上，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。

对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者来说，将按照一年的标准来计算；

而对于服务年限低于六个月的劳动者而言，则仅需支付半个月的工资作为补偿。

这里所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

当我们探讨合同到期自己不想续签了有赔偿吗这个问题时，还需关注一些相关情况。比如，如果是因为用人单位在劳动合同履行过程中存在一些违法违规行为，比如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便劳动者不想续签，用人单位也可能需要支付经济补偿。另外，关于离职手续的办理、档案和社保关系的转移等后续事项也和合同到期不续签紧密相关。若你对这些问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

合同到期自己不想续签

劳动合同到期不续签其实可以领失业金，但领取失业金需要满足一定条件，包括已参加失业保险并缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业并已办理失业登记等。只有符合这些条件的失业人员才能领取失业金，以维持其基本生活所需。因此，在申请失业金前，失业人员需要了解相关规定并严格按照程序进行申请。

一、合同到期自己不想续签,其实可以拿赔偿失业金吗

劳动合同届满后若不再续订，则可申领失业救济金；

然而，在满足领取失业救济金的诸多条件中，必须严格遵循相关法规，如依法参加失业保险，其所在之单位及其个人已按照规定正常缴纳了失业保险费长达一年以上，同时也需按照法定程序进行失业登记手续。

《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金：

一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

二非因本人意愿中断就业的；

三已办理失业登记，并有求职要求的。

二、合同到期自动离职公司是否有补偿

固定期限的劳动合同到期，劳动合同终止，如果用人单位提出不续签，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

如果劳动者不续签，又细分为两种情况：

1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位其实我们应当劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期自己不想续签,其实可以拿赔偿失业金吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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