导读：公司因员工打架将其开除，通常无赔偿，因打架严重违反公司规章制度，用人单位可据此解除劳动合同且不支付经济补偿。但如果...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司打架被开除有赔偿吗

导读：公司因员工打架将其开除，通常无赔偿，因打架严重违反公司规章制度，用人单位可据此解除劳动合同且不支付经济补偿。但如果公司规章制度未明确打架属严重违纪，或处理过程存在程序违法等问题，员工可通过劳动仲裁维权。总之，是否有赔偿需看公司规章制度及处理程序，要具体分析。

一、公司打架被开除有赔偿吗

要是公司因为员工打架这种事给开除了，通常情况下是没赔偿的。

你想想看，打架这种行为那可是严重违反公司的规章制度，公司完全有权利按照规章制度来把员工给开除。

从法律的层面来讲，要是劳动者出现了那种严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位就其实可以解除劳动合同，并且不用给劳动者支付经济补偿。

不过，这里有个需要注意的地方。

如果公司的那些规章制度压根就没明确地规定打架属于严重违纪行为，或者说公司在处理打架这件事的过程中存在程序违法之类的问题，那员工就其实可以通过劳动仲裁之类的途径来维护自己的权益。

总而言之，到底有没有赔偿，得要看公司具体的规章制度是怎么规定的，以及公司在处理这件事的过程中程序到底合不合法，可不能简单地一概而论，得具体情况具体分析。

二、公司打架被打方有责任吗

在各行业中屡见不鲜的员工间肢体冲突案件中，安抚定性被击打的一方有无法律责任的归咎，性质问题需视案情进行逐一剖析。

若被击打者确属纯洁无垢，只是出于偶然或是其他不可抗力的外因被牵连进了纠纷，并未亲自诱发挑动，激化矛盾，乃至加入到斗殴行列之中，在这种情况下，他们通常无需为后续结果负责。

然而，若被击打者在事件过程中曾有意挑起争端，率先出手对他人施暴，甚至是采取了一些其他形式的行动加深了这场纷争，那么他们就有可能需要承担一部分的法律责任。

例如，被击打者首先用言语对他人进行侮辱性攻击，从而引发了对方的反击，在这种情况下，被击打者对于冲突的爆发以及事态的恶化负有不可推卸的责任，因此他们可能需要承担相应的法律后果。

总的来说，要全面评估被击打者是否其实我们应当承担法律责任，我们必须综合考虑整个事件的起因、发展过程以及双方的行为举止等多个层面的因素。

三、公司打架被开除要赔钱吗

在公司的管理中，当出现员工打架被开除的情况时，通常是无需进行赔偿的。

这是因为员工打架这一行为严重违背了公司的规章制度，公司具备依据自身规章制度来解除劳动合同的权利，这种辞退行为是合法的。

但倘若打架事件的起因是工作方面的因素，并且员工的行为是在履行工作职责的过程中发生的，那么公司就可能需要承担一定的责任。

例如，某员工在正常工作时，遭受到了他人的暴力攻击，出于自卫而与对方发生了冲突。

在这种情况下，公司不能仅仅凭借员工打架这一事实就将其开除，而且还很可能需要对员工承担相应的赔偿责任。

综上所述，是否需要公司进行赔偿，需要综合考虑打架行为的具体情形以及公司规章制度的相关规定。

如果员工对公司的开除决定存在异议，他其实可以通过合法的途径，如申请劳动仲裁等方式来进行申诉，以维护自己的合法权益。

当探讨公司打架被开除是否有赔偿这个问题时，还需关注一些相关拓展情况。比如公司对于打架行为的规章制度界定是否合理且经过公示，若界定模糊或未合理公示，可能影响开除决定的合法性。还有，若打架行为是因正当防卫等特殊原因引发，那开除处理是否恰当也值得考量。在实际中，这些情况都可能对是否有赔偿产生影响。要是你对公司打架被开除的具体判定标准、赔偿的相关细节还有疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答吧。

打架被开除公司要赔偿吗

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于打架被开除公司要赔偿吗问题带来帮助。

一、打架被开除公司要赔偿吗

如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的其实可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，其实可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、天灾保险公司要赔偿吗

天灾保险公司的赔偿：

一、当被保险人遭遇具有破坏性的地震或者由地震引起的其他自然灾害，那么保险公司便会为被保险人提供财产方面的赔偿；

二、如果由于地震引发了火灾，对被保险人的房屋、房屋装修以及室内财产形成了巨大的破坏，那么保险公司也会提供相应的保险赔偿金；

三、如果被保险人由于地震而意外身故/残疾/烧烫伤，那么被保险人或者被保险人保单的受益人便其实可以获得相应的一次性保险赔偿金。

《中国人民保险机动车辆损失保险条款》第四条

被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中，因下列原因造成保险车辆的损失，保险人负责赔偿：

（一）碰撞、倾覆、坠落；

（二）火灾、爆炸、自燃；

（三）外界物体坠落、倒塌；

（四）暴风、龙卷风；

（五）雷击、雹灾、暴雨、洪水、海啸；

（六）地陷、冰陷、崖崩、雪崩、泥石流、滑坡；

（七）载运保险车辆的渡船遭受自然灾害（只限于有驾驶人员随车照料者）。

三、公司要求离职其实可以赔偿吗

公司要求离职是否其实可以要求赔偿，需要根据实际的情况来判断是否需要进行赔偿。如果是劳动者自己主动辞职的，用人单位是不需要进行赔偿。如果属于劳动合同法第四十七条的情形之一辞退劳动者的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才其实可以解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对打架被开除公司要赔偿吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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