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协商一致解除合同有经济补偿金吗

导读：经双方协商同意解除劳动合同能否获经济补偿金取决于具体情境。用人单位发起协商解除，常需支付补偿金；劳动者主动提出且单位无过失，一般无补偿金。补偿金计算根据工作年限和工资水平确定，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不足六个月付半月工资，“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资。

一、协商一致解除合同有经济补偿金吗

对于经双方协商同意解除的劳动合同，能否获得相应的经济补偿金取决于具体的情境因素。

如果是由用人单位首先发起并提出协商解除合同，那么用人单位则常常需要承担支付经济补偿金的义务。

然而，若此过程中劳动者主动提出协商解除，并且用人单位在此过程中并未出现任何过失行为，那么一般情况下劳动者将无法获取经济补偿金。

关于经济补偿金的计算方式，主要根据劳动者在本单位的实际工作年限以及其工资水平来确定。

具体而言，每满一年的工作时间，用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为经济补偿金；

若劳动者的工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年的工作时间进行计算；

若劳动者的工作时间不足六个月，则用人单位只需向其支付半个月工资的金额作为经济补偿金。

值得注意的是，此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。

二、协商一致解除合同其实可以领失业险吗

关于解除劳动合同是否能享受失业保险待遇的问题，其关键在于合同解除的具体原因以及相关的条款约束。

一般而言，申请失业保险金的前提条件是必须满足失业不是由于个人原因导致工作机会丧失的这个大原则。

因此，如果在谈判协商过程中，是由雇主方提出解除劳动合同，并且经过双方共同商议达成共识，那么这种情况下，通常其实可以被视为符合申请失业保险金的条件。

然而，如果是由员工主动提出解除劳动合同，并且得到了雇主的同意，那么这种情况就可能会被认为不属于非因个人原因导致的失业，进而影响到申请失业保险金的资格。

除此之外，申请失业保险金还需要满足其他一些特定的条件，例如已经进行过失业登记、有明确的求职意向、所在单位和个人都已经按照相关规定缴纳了至少一年的社会保险费等等。

至于最终是否能够成功申领失业保险金，则需要根据各种因素进行综合考虑，并由负责管理失业保险事务的政府部门进行严格的审核与确认。

三、协商一致解除劳动合同补偿金怎么算

任何因双方自愿达成一致意见而解除劳动合同的情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所服务的年限进行计算，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

若劳动者在本单位服务超过六个月但未满一年，则视为已服务一年，相应地，需向其支付一整年的工资作为补偿。

若劳动者在本单位服务时间未满六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为补偿。

值得注意的是，此处提到的“月工资”应理解为劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

当我们探讨协商一致解除合同是否有经济补偿金这个问题时，还需关注一些相关要点。比如经济补偿金的具体计算标准，它通常会根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有支付的时间节点等问题也很重要，一般是在办结工作交接时支付。如果您对协商一致解除合同后经济补偿金的计算细节、支付流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

协商一致解除劳动合同经济补偿金吗

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。而协商一致解除劳动合同，又分为两种情形，一种是劳动者主动提出解除劳动合同，另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在第二种情形之下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。

在一个劳动者入职之后如果发现工作环境，或者由于自己的原因而导致的工作并不符合自己的期待。这个时候可能劳动者就会和用人单位协商解除劳动合同。对于解除劳动合同，大多数的劳动者都比较想知道协商一致解除劳动合同经济补偿金吗?下面为大家介绍。

一、协商一致解除劳动合同有哪些条件

用人单位和劳动者协商一致，劳动合同其实可以解除，劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，其实可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;

3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;

4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，其实可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

其实我们应当注意的是按照本法第四十六条第二项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

二、协商解除要支付经济补偿金吗?

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就其实可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位其实可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。

首先需要明白的是，如果双方当事人协商一致了，那么解除劳动合同肯定是符合法律规定的。其实就是协商一致解除的劳动合同是否支付经济补偿金的问题，需要看是哪一方先提出来的。如果是用人单位先提出来的，那么是需要支付的。

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