导读：在职员孕期内解除雇佣关系属违法行为，职员有权获得赔偿。赔偿包含违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准双倍计算。经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司在怀孕期间将员工开除赔偿的多少

导读：在职员孕期内解除雇佣关系属违法行为，职员有权获得赔偿。赔偿包含违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准双倍计算。经济补偿依据职员在本企业的工作年限衡量，每满一年领一个月基本薪资补偿；服务期六个月以上不满一年按一年算；未满六个月的，可获半个月基本薪资的经济补偿。

一、公司在怀孕期间将员工开除赔偿的多少

若在职员孕期内解除与其的雇佣关系即属违法行为，对应的职员将享有获得赔偿的合法权益。

通常来讲，这部分赔偿应涵盖违法解除劳动合同所产生的赔偿金，其具体数额将以经济补偿标准的双倍计算得出。

而经济补偿则根据职员在受雇本企业的年限进行衡量，每满一年便可领取一个月的基本薪资作为补偿。

对于已服务期达六个月之上但不足一年的职员而言，则按照一年的标准进行计算；

反之，若未满六个月，该职员将得到半个月基本薪资的经济补偿。

二、公司在怀孕期间辞退怎么赔偿员工

在孕妇参与工作的特殊时期，任何企业均不得随意解雇员工，这被视为严重违反法律规定。

在此情况下，员工有权选择要求企业继续执行原有的劳动协议，或者向企业索取相应的补偿性款项，该款项一般参照经济补偿的标准来计算，通常为经济补偿的双倍数。

而经济补偿则根据劳动者在所属企业的服务时间长度来衡量，每满一年就应给予一个月的本人基本工资作为补偿。

对于孕期员工而言，虽然其服务初期可能相对较短，但也至少应该得到相当于两个月基本工资的赔偿。

三、公司在怀孕期间要辞退如何仲裁

若贵司在雇员正处于孕期阶段时决定解除该雇佣关系，便涉嫌违反了法律规定。

在此情形之下，我们我们的建议您首要任务是采取措施妥善保存相关文件与证据，例如事先细心审查劳动合同条款、收到的辞退通知书以及工作业绩证明等等。

接下来，您需要将这些材料整理齐全并递交至所在地的劳动争议仲裁机构，提出正式的仲裁申请。

劳动仲裁委员会将会依据相关法规对双方展开深入调查，并尝试通过调解方式解决纠纷。

倘若调解无法达成协议，仲裁委将依据事实及法规作出公平公正的裁决结果。

在大多数情况下，在这样的案件中，您都有较大可能通过仲裁程序获得相应的补偿，例如要求恢复原有的劳动合同关系或获得相应的经济赔偿。

当我们明晰公司在怀孕期间将员工开除赔偿多少的问题后，还需关注一些相关要点。比如赔偿款的支付方式和时间节点，若公司拖延支付赔偿，员工该如何依法维权。还有，若公司在开除孕期员工后，又试图以各种理由减少赔偿金额，员工又该采取哪些应对措施。孕期员工在遭遇这种不公对待时往往会面临诸多困扰。如果您对孕期被开除后的赔偿款支付保障、维权具体方法等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律我们的建议。

怀孕员工能不能开除

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕员工能不能开除相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、怀孕员工能不能开除

怀孕员工如果具有重大过错的，单位能不能开除该员工，并且不需要向其支付经济补偿。但是单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来与员工解约，否则要向员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、员工能不能随便离职

员工不能不能随便离职，违法离职造成用人单位经济损失其实我们应当承担赔偿责任。但用人单位存在以下情形之一除外：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者能不能解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者能不能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能不能立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、员工被判刑能开除

员工被判刑能开除。员工被依法追究刑事责任的，用人单位能不能单方面解除劳动合同。被依法追究刑事责任的情形包括：被人民检察院免予起诉的；被人民法院判处刑罚的，包括主刑、附加刑；被人民法院依法免予刑事处分的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位能不能解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对怀孕员工能不能开除的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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