导读：在劳动合同领域，无效劳动合同主要体现在：一是当事人欺诈、威胁或乘人之危使对方非自愿订立或变更合同；二是用人单位规避...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无效的劳动合同主要在哪几个方面

导读：在劳动合同领域，无效劳动合同主要体现在：一是当事人欺诈、威胁或乘人之危使对方非自愿订立或变更合同；二是用人单位规避法定责任、排除劳动者权利；三是内容违反法律法规强行性规范。对于无效合同，劳动者付出劳务后，用人单位应按公平原则给报酬，计算可参考同岗位员工报酬。

一、无效的劳动合同主要在哪几个方面

在劳动合同领域，无效劳动合同主要体现为以下几个重要方面：

首先，某些劳动合同的签订或变更是由于当事人存在欺诈、威胁或乘人之危行为而达成，导致对方在完全不知情且并非自愿的情况下订立了该份协议；

其次，部分用人单位会选择在劳动合同中规避其应有的法定责任，同时排除了劳动者依法享有的权利；

再者，若劳动合同中的内容违反了国家法律法规的强行性规范也是无效劳动合同的表现形式。

具体而言，就包括在合同条款中规定出现工伤事故则无需承担任何责任等等，这些都是典型的规避责任以及侵犯劳工权益的现象。

对于被确认为无效的劳动合同，在劳动者已经付出实质性的劳务之后，用人单位应该按照公平原则给予相应的劳动报酬作为补偿。

在计算劳动报酬时，其实可以参考本单位其他与该劳动者从事类似岗位的员工所获得的劳动报酬来做出合理的认定。

二、无效的劳动合同有哪些

在特定情境之下，下列情形有可能致使劳动合同被判定为无效：

首先是，利用虚假信息、威胁恐吓以及趁人之危等方式，强迫对方在与自身真实观念不符的情形下签订或修改劳动合同；

其次，雇主试图通过免除自身应承担的法定义务，限制或剥夺劳动者的合法权益；

最后，如若存在任何违反法律法规强制性规范的情形，都是导致劳动合同失效的主要原因。

举个例子来说，如果某家公司在其劳动合同中明文声明“员工受伤，雇主概不过问”，那么这种条款无疑是直接排除掉了劳动者根据现行法律享有的权利，因此属于无效条款。

对于无效的劳动合同，它自订立之时起，即丧失了法律上的约束力。

然而，即使这种合同看似没有作用，雇主仍需基于劳动者已经付出的劳动，给予相应的劳动报酬。

至于具体的薪酬数目，则可参照该单位内同级、相似职位劳动者所得的劳动报酬来进行明确规定。

三、无效的劳动合同其实可以要求补偿吗

无效劳动合同能否导致补偿请求，须根据实际情形加以判断。

倘若因用人单位因素导致劳动合同效力不复存在，并对劳动者权益产生不利影响，劳动者有权提出赔偿诉求。

例如，用人单位采取欺骗、威胁或者逼迫等手法，致使劳动者在心存疑虑、意志消沉的状况下签订或修改劳动合同。

然而，若系劳动者自身行为导致合同失效，则通常难以主张获得补偿。

在实践操作中，需要借助劳动仲裁或诉讼等法律程序，由相关机构依据确凿的证据及现行法律法规进行裁决，决定是否给予补偿以及补偿金额。

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当我们明晰了无效的劳动合同主要在哪几个方面后，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬，报酬的数额该如何确定是个关键问题。另外，若因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任，而赔偿的具体范围和标准也值得深入了解。要是你对无效劳动合同后续的报酬支付、赔偿责任等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

专利侵权行为主要表现在几个方面

1、未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的。2、销售侵犯注册商标专用权的商品的行为。3、伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的。等等。

一、专利侵权行为主要表现在几个方面

一 未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的，具体包括四种情况：

1、在同一种商品上使用与他人注册商标相同的商标的;

2、在同一种商品上使用与他人注册商标近似的商标的;

3、在类似商品上使用与他人的注册商标相同商标的;

4、在类似商品上使用与他人的注册商标近似的商标的。

未经许可实施此种行为，无论属故意或过失，均构成对他人注册商标专用权的侵犯。

二 销售侵犯注册商标专用权的商品的行为。

三 伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的，这类侵权行为的表现形式主要有四种：

1、伪造他人注册商标标识;

2、未经商标权人委托或者授权而制造其注册商标标识;

3、超越商标权人授予的权限任意制造其注册商标标识;

4、销售属于伪造、擅自制造的注册商标标识。

四未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的;

五 给他人的注册商标专用权造成其他损害的。

二、专利侵权行为的构成要件

构成专利侵权行为的要件包括两个方面：形式条件和实质条件。

其中，形式要件主要有：

1实施行为所涉及的是一项有效的中国专利;

2实施行为必须是未经专利权人许可或者授权的;

3实施行为必须是以生产经营为目的。对于行为人是否具有主观故意并不是形式要件。但是，其实可以作为衡量其情节轻重的依据。

专利侵权的判定标准参考依据是比较多，主要是从技术特征上分析是否构成侵权。只有判定构成了专利侵权，才能追究相应的法律责任。向专利局投诉专利侵权行为的时候，也应该提供相关的侵权证据。辛苦研发的专利遭到别人的侵权，作为发明人肯定是会非常气愤，这个时候应该要拿起法律武器来保护个人的权益，要求对方赔偿自己的经济损失。

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无效劳动合同的情形有哪些?

答：法律主观：无效劳动合同情形具体如下：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思......