导读：劳动合同对未成年人有严格法律规定。年满16周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人可签劳动合同；未满16周岁的，除...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同对未成年有效吗

导读：劳动合同对未成年人有严格法律规定。年满16周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人可签劳动合同；未满16周岁的，除非特殊情况并经劳动行政部门批准，一般不能签。用人单位不得安排未成年工从事危害身心健康或危险作业，合同要明确工作内容等条款，还需定期为其做健康检查，全方位保护其劳动权益。

一、劳动合同对未成年有效吗

劳动合同对于未成年人来说是具有效力的，不过，那可是有着严格的法律规定在约束着。

你瞧啊，要是未成年人已经年满16周岁啦，并且，是靠自己的劳动收入来作为主要生活来源的，那这种情况下，就其实可以和用人单位去签订劳动合同啦。

可要是还没到16周岁的未成年人，通常是不能签订劳动合同的，除非是特别特殊的情况，还得经过劳动行政部门给批准才行。

当用人单位要和未成年人签订劳动合同时，那可不能随便安排他们去从事那些过重的啦、有毒的啦、有害的之类会危害到未成年人身心健康的劳动，也不能让他们去做那些危险的作业。

而且，这个劳动合同得把工作内容、劳动时间、劳动报酬、劳动保护等等这些条款都明确地写清楚，这样才能保障未成年工的合法权益。

与此同时，用人单位还得定期给未成年工做健康检查，得确保他们的身体状况是符合工作要求的，可不能让他们带着病或者身体不适去工作。

总之，就是要全方位地保护好未成年人在劳动中的权益，让他们能健康、安全地参与到工作当中去。

二、劳动合同对自己不利怎么办

在面临劳动合同的不公平条款时，首要之务便是明晰这些条款的具体内容及其潜在负面效应。

从法律视角出发，如若劳动合同中包含了违反国家法律法规中的强制性规定条款，此类条款便往往被视为无效。

举例来说，以低于当地最低工资标准约定的薪资待遇或是排除劳动者享有的法定权益，均可视作违背法律精神的条款。

您可尝试与雇主方开展友好协商，对合同中的不公正条款进行深入沟通并寻求修正。

倘若协商未能达成共识，务必保存相关证据资料，如劳动合同原件、工作历程记载、与雇主方沟通过程的详细记录等等。

若因签署此免责条款而引发劳动纠纷，您有权向劳动监察部门提出投诉，或向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，以法律手段捍卫自身的合法权益。

总而言之，面对不公条款，应及时采取合法且有效的措施加以维护个人利益。

三、劳动合同对员工不利怎么办

倘若劳动合同中所含有的部分条款对劳动者不利，那么首要任务便是判定此种不利条款是否违背了相关法律法规所设定的强制性规范。

若是确实存在这种情况，那么这些被视为无效的条款便会失效，例如那些工资水平低于当地最低工资标准或试用期设置超长的劳动合同条款。

反之，如果条款并未涉及到违法行为，但是显而易见地具有偏颇之处，劳动者则可尝试与雇主进行沟通交涉，商谈双方如何对相关事项进行合理修改和调整。

在未经达成共识的情况下，劳动者在实现合同义务的全过程中都应特别关注收集有利于保护个人利益的关键证据，以备在未来可能发生的劳动纠纷案件中用作支撑个人主张的论据。

除此之外，劳动者也有权利向劳动监督部门进行举报投诉，或者当其权益遭受侵害之时，申请参与劳动仲裁程序，以法律手段坚决捍卫自己的合法权益。

然而在这一过程中要特别注意，必须在法定的仲裁时效之内提出上述申请方为有效。

当我们探讨劳动合同对未成年是否有效这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如未成年工的特殊保护问题，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，需为其提供定期健康检查等特殊保护。还有未成年工的工作时间和加班限制，一般不能安排其加班加点，以保障其身心健康和正常发育。若你对未成年工劳动权益保障、劳动报酬规定等方面仍存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

劳动合同对未成年是否有效

签订劳动合同的未成年人不满16周岁的，劳动合同一般是无效的。如果是文艺、体育单位经未年人父母同意的，其实可以招用不满16周岁未成年人，签订的劳动合同有效。

一、劳动合同对未成年是否有效

签订劳动合同的未成年人不满16周岁的，劳动合同一般是无效的。如果是文艺、体育单位经未年人父母同意的，其实可以招用不满16周岁未成年人，签订的劳动合同有效。

《禁止使用童工规定》

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户以下统称用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第十三条文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，其实可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位其实我们应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

二、劳动合同无效的情形

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。

11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。

12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

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