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未成年打工算什么

导读：我国现行法律规定未成年人打工属非法行为，雇佣单位不得招用未满十六岁未成年人。但文艺、体育及特种工艺领域机构聘用不满十六岁青少年，要按规定办审批手续并保障其受义务教育权。用人单位违规招聘将受罚，青少年过早打工不利身心与学业。发现未成年人打工应向劳动监察部门举报，维护其权益和法治权威。

一、未成年打工算什么

在我国现行法律体系中，未成年人打工被视为非法行为。

根据法律明确规定，雇佣单位不得招聘年满十六岁以下的未成年人。

然而，对于文艺、体育以及特种工艺领域的机构来说，如需聘用不满十六岁的青少年，则必须按照国家相关规定，办理相应的审批手续，同时确保他们能够享有接受义务教育的权力。

对用人单位来说，一旦违规招聘未成年员工，将会面临行政执法机关的严厉惩罚。

针对涉世未深的青少年本身，过早踏入劳工市场并不利于他们的身心健康发育及正常学业的推进。

若您发现有任何未成年人在从事工作，请务必及时向相关劳动监察部门举报，以确保未成年人群体的合法权益得以维护，并且维护法治社会的尊严与权威。

二、未成年打工老板不给钱怎么办

根据相关法律法规，未成年人打工在法律上暂时无法得到支持，原因在于用人单位是被明确禁止招聘未达到法定十六岁年龄的劳动者的。

但是，实际生活中，这样的事情仍然可能会发生，且当雇主拒付薪水时，其实可以考虑采用如下几种法律途径寻求帮助和解决方案。

首先，其实可以尝试向当地的劳动监督管理机构投诉举报，这个职能部门有权力调查核实雇主违反法律法规的举措，进而进行相应的处罚或整顿。

其次，需要尽可能地搜集一些能够证明自己确实曾在该处工作过及未能收到应有报酬的有力证据，比如详尽的工作记录、与同事的交流对话截图、以及其他知情人士的证词等等。

若经过劳动监管部门的干预仍无明显改善，可进一步向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决该雇主需支付自己应得工资的责任承担。

值得注意的是，对于未成年人自身而言，其实我们应当尽量避免触碰非法用工这类敏感地带，维护好自身正当权益才是根本之道。

三、未成年打工不给工资犯法吗

在我国现行劳动法律体系下，企业雇佣不满十六岁的青少年从事相关工作已被明确认定为非法行径；

与此同时，拒不支付员工薪资同样构成严重违反劳动法的行为。

依据我国相关法律条款，严禁任何公司及企业招聘未满十六周岁的青少年作为其员工。

针对年满十六周岁但尚未达到法定成年年龄（即十八周岁）的青少年工人，国家实行特别的劳动保护措施。

企业有责任依照劳动合同的约定，准时、全额地支付给劳动者相应的工资报酬。

若企业无视这一义务，拒绝支付未成年劳动者的工资，不论其是否具备合法的用工资质，均侵犯了劳动者的合法权益。

对此，您可向当地劳动监察部门进行投诉举报，或通过劳动仲裁等法律程序来捍卫未成年人的合法权益，并要求企业支付他们应得的工资。

当我们了解了未成年打工算什么之后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，未成年打工可能会面临工资待遇方面的困扰，由于其特殊的身份，一些不良雇主可能会压低工资甚至拖欠工资。还有，未成年在工作中若遭遇工伤等意外情况，其权益保障往往更为复杂。毕竟未成年人身心发育尚未成熟，在劳动权益保障上有许多特殊之处。若你对未成年打工的工资保障、工伤赔偿等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

未成年人只有16岁打工算不算童工

从童工的定义中了解到，我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话，则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的，则就属于未成年人。要注意的是，这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以，未成年人如果实岁已经满了16周岁的，则就不算是童工了。

一、未成年人只有16岁打工算不算童工

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

因此，满了十六岁不算童工。

公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号我们的建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

另外这些儿童和青少年工人每日交通工作地点与学校之间、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

二、使用童工有哪些处罚

1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并其实我们应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。

2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照本条第1项、第2项、第3项规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

5、童工患病或者受伤的，用人单位其实我们应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还其实我们应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

6、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

7、国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：

1劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的;

2公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的;

3工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。

虽然童工和未成年工都是未满十八周岁的未成年人，但法律对他们的态度是不一样的。由于童工的年龄更小，外出打工自身利益遭受损害的可能性会更大，于是法律上面对童工的保护力度是很大的。原则上禁止用人单位雇佣童工，不过特殊情况下，符合条件规定也是允许相应的单位招录童工的。

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