导读：劳务派遣用工合同到期不续签需具体情况具体分析。用人单位或劳务派遣单位不续签，均应依法向劳动者支付经济补偿，补偿按工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务派遣用工合同到期不续签

导读：劳务派遣用工合同到期不续签需具体情况具体分析。用人单位或劳务派遣单位不续签，均应依法向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。劳务派遣单位还需提前通知、办理交接并出具证明。劳动者要保留相关证据，若产生争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一、劳务派遣用工合同到期不续签,怎么办

劳务派遣用工合同到期不续签这件事，得具体情况具体分析。

要是用人单位不打算续签，那按照法律规定，就得给劳动者支付经济补偿。

这经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是劳务派遣单位不续签，同样也得依法给劳动者支付经济补偿。

而且，劳务派遣单位还得提前通知劳动者，在解除或终止劳动合同之后，还得为劳动者办理工作交接手续，得出具解除或者终止劳动合同的证明。

劳动者们可得注意，要好好保留相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

要是双方因为合同到期不续签这事产生了争议，劳动者其实可以先试着跟用人单位和劳务派遣单位好好协商一下。

要是协商不成，就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

这劳动监察部门和劳动仲裁机构都会根据相关的法律规定来处理这些事情，一定得好好维护自己的合法权益。

二、劳务派遣用工是否缴纳住房公积金

劳务派遣这种用工方式，是需要缴纳住房公积金的。

那劳务派遣单位，必须得按照规定，给被派遣的劳动者缴存住房公积金。

这可是有依据的，依据的就是《住房公积金管理条例》以及其他相关的法律法规。

劳务派遣单位其实也是用人单位的一种形式，有责任和义务，为自己所使用的劳动力，也就是那些被派遣的劳动者，提供住房公积金这样的福利保障。

要是劳务派遣单位没有依法去缴纳住房公积金，被派遣的劳动者就其实可以向住房公积金管理中心去进行投诉，也其实可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，劳务派遣用工在住房公积金缴纳这个方面，和一般的用工形式是一样的，都得受到法律的规范和保障，不能有半点马虎，这样才能让被派遣的劳动者的权益得到切实的维护。

三、劳务派遣用人单位其实可以随时辞职吗

通常来讲，劳务派遣单位是不能随随便便就让劳动者辞职的。

因为劳务派遣单位与劳动者之间存在着明确的劳动关系。

要解除这种劳动关系，必须得符合法定的情形才行，比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的。

要是劳动者由于自身的原因想要辞职，那可得提前通知劳务派遣单位。

一般情况下，需要提前30天以书面的形式来通知，要是在试用期内的话，提前3天通知就其实可以。

不过，在一些特殊的情形之下，比如劳务派遣单位被依法宣告破产，或者被吊销了营业执照，又或者被责令关闭、撤销，又或者是决定提前解散，这种时候劳动关系是其实可以依法解除的。

总而言之，劳务派遣单位不能随意地让劳动者辞职，而劳动者辞职也得遵循相应的法律程序和规定，这样才能保障双方的合法权益。

当遇到劳务派遣用工合同到期不续签的情况时，除了关注自身权益保障，还需留意一些相关要点。比如，若不续签是用人单位的原因，劳动者可能有权获得相应的经济补偿，补偿标准通常依据工作年限来确定。另外，合同到期不续签后，劳动者的社保、档案等关系的转移和处理也至关重要，若处理不当，可能会给后续生活和工作带来不便。要是你对经济补偿的具体计算方式、关系转移的流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。

劳务派遣合同到期续签如何续签

劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣合同到期之后的处理方式，和劳动合同到期之后的处理方式一样，大家其实可以选择续签，也其实可以选择不续签。那么，如果想要续签劳务派遣合同的话，劳务派遣合同到期续签程序是怎样的呢？续签的劳务派遣合同其实我们应当包含哪些内容呢？

一、劳务派遣员工续签年限相关的法律规定

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《劳动合同法实施条例》第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方其实我们应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

根据我国劳动合同法的有关规定，在劳动者和工作单位协商一致的情况下，其实可以办理劳务派遣合同到期续签，劳务派遣合同的续签遵循合同双方自觉自愿的原则。如果签订的是固定期限的劳动派遣合同，合同到期后，双方的劳动派遣合同自动终止。

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