导读：离职人员是否需承担违约金及违约金数额，取决于多种因素。若入职时签服务期协议且单位投入专项培训费用，服务期未满离职，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职赔多少违约金合法

导读：离职人员是否需承担违约金及违约金数额，取决于多种因素。若入职时签服务期协议且单位投入专项培训费用，服务期未满离职，违约金不超培训费用，赔偿请求不超未完成服务期分摊费用；违反竞业禁止规定，需按约定付违约金，数额约定要合理公正；不涉上述情况，正常离职一般无需付违约金。

一、辞职赔多少违约金合法

通常而言，离职人员是否需要承担违约金以及违约金数额的多少，主要取决于以下几个方面的因素。

若您在入职时已经与用人单位签订了服务期协议，同时用人单位还对您投入了专项培训费用进行专业技术培训，那么在服务期限尚未到期之前选择离开公司之时，违约金的总额度不得超出用人单位实际提供给您用于培训的费用总和，而且用人单位向您提出的违约赔偿金请求也不能超过尚未完成的服务期限内必须分摊的培训费用额度。

除此之外，如果您在工作期间违反了有关竞业禁止的相关规定，那么您可能会面临按照事先达成的约定向用人单位支付相应的违约金。

至于竞业限制违约金的具体数额，往往依据当事人之间的约定来确定，但是这个约定务必要保证合理性和公正性。

当然，在不涉及以上两类情况的前提下，一般的正常离职行为是不需要额外支付违约金的。

二、辞职赔多少违约金合理

在判断辞职时违约金的数额是否合理这件事上，那可得综合好多方面的因素去考量。

通常来讲，只有在两种特定的情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。

一种情况，就是用人单位给劳动者提供了专项的培训费用，还对劳动者进行了专业技术方面的培训，并且事先约定了服务期，要是劳动者违反了服务期的约定，那就要支付违约金；

另一种情况，就是劳动者违反了竞业限制的约定。

关于服务期违约金的数额，它可不能超过用人单位提供的培训费用，而且也不能超过服务期还没履行完的那部分应该分摊的培训费用。

而竞业限制违约金的数额，一般是按照双方事先的约定来，但也得遵循公平合理这个原则。

要是你的辞职情况不属于上述这两种情形，那用人单位可就没有权利要求你支付违约金。

这就像是在一个公平的交易场里，只有在特定的规则下才需要承担相应的责任，要是没违反那些规定，就不用去支付那笔违约金，大家都得按照规矩来办事。

三、辞职赔多少违约金合适

咱可别小瞧了辞职时那违约金的事儿。

这违约金的数额，可不能就这么简单地一概而论，得综合好多方面的因素去判定。

通常来讲，如果是劳动者违反了服务期的约定，或者是竞业限制的约定然后辞职了，这时候才需要掏违约金。

就拿那服务期违约金来说，它的数额可不能超过用人单位给提供的培训费用。

啥意思，就是用人单位让劳动者支付的违约金，不能比服务期还没履行完的那部分所应分摊的培训费用还多。

再说说竞业限制违约金，一般是按照双方在竞业限制协议里的约定来定。

不过，这约定的数额得合理公平才行，要是明显太高或者太低，在司法实践当中，那可就有可能根据实际情况给调整调整。

总之，这违约金的数额，得结合具体的情况，再加上相关的法律法规，得遵循公平合理的那个原则去确定，可不能随随便便就定个数就完事儿。

当我们探讨辞职赔多少违约金合法这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如在涉及服务期约定的情形下，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若涉及竞业限制约定，违约金也有相应规定。要是你对辞职违约金的具体计算方式、支付情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

辞职违约金一般是多少

一般来说如果是服务年限限制的，其违约金是少于或者等于用人单位用于培训劳动者身上所花费的培训费用。但是，如果员工尚在服务期限内的，此时违约金的数额就不其实可以超过剩余的服务费用。

辞职违约金一般是多少

一般来说如果是服务年限限制的，其违约金是少于或者等于用人单位用于培训劳动者身上所花费的培训费用。但是，如果员工尚在服务期限内的，此时违约金的数额就不其实可以超过剩余的服务费用。

根据我国法律规定，当出现了下列两种情况，劳动者需要向用人单位进行违约金的支付。

1如果根据劳动者与用人双方的合同规定，双方之间有服务期约定，此时如果出现了劳动者违反了服务期约定的相应情形，此时劳动者就需要支付违约金。

所谓服务期，即当单位为劳动者提供一定的培训机会，花了时间与精力对劳动者进行培养。由于用人单位在对当事人进行培养的时候是需要付出一定的时间和精力进行培养。因此，用人单位会要求在培训期结束之后，劳动者需要根据约定为公司企业工作的一定的时间，否则不得擅自离职，离职需要支付一定的违约金。此时这个工作时间就是服务期。如果违反了相关的服务期规定，劳动者需要支付违约金。

2劳动者与用人单位之间如果存在竞业限制条款时，如果劳动者违反了竞业限制相关条款约定时，则需要支付违约金。

竞业限制条款指的是，对于一部分的用人单位在员工入职前与员工之间有签订一定的保密协议。协议中写明，当事人离开工作岗位之后，在相应的年限内不其实可以到相似或者同行的公司进行工作，否则就违背了竞业限制协议。但是如果用人单位并没有同劳动者之间进行该条款的签订或者是约定，此时就不其实可以认为其条款是劳动者进了该公司所必须遵守的。

其次，对于保密条款而言，约定了保密的条款，并不一定代表了约定了敬业限制条款，其必须规定在离职之后的多少时间内，不得从事相同或者相似的职业，也不同到与该企业之间存在竞争关系的企业中就职。需要特别注意的是，这种竞业限制条款是限于负有保密义务的人员，高级管理人员或者是高级技术工作者，其余不可强制性的要求对方遵守该条例。同时其时间最长为两年，如果劳动者出现的违约了，违反竞业限制条款，此时不仅仅是需要支付一定的违约金，同时还是需要继续遵守条款的相关规定，履行自身义务。

由此，我们其实可以发现，对于违约金的缴纳国家的法律有着明确的规定，任何单位不其实可以随意的要求劳动者缴纳违约金。

此外，若出现了下列情形的，劳动者提前解除合同都不需要支付相应的违约金。

一、劳动是被迫离职，比方说公司解散，用人单位没有履行支付工资的义务，没有按期缴纳医疗社保等情形，属于劳动者被迫离职。

二、是劳动者没有过错，但是单位提前解除了劳动关系，此时不需要支付违约金。

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