导读：主播与平台或雇主一般形成劳务关系，辞职时若遇用人单位拒付工资，可先协商要求支付报酬；协商无果可向劳动监察部门投诉，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主播想辞职不给钱怎么办

导读：主播与平台或雇主一般形成劳务关系，辞职时若遇用人单位拒付工资，可先协商要求支付报酬；协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令限期支付；超期未付可申请仲裁；对仲裁裁决不满可起诉。过程中要留存工作证据，如合同、聊天记录、工作成果等，要依法解决报酬纠纷，维护自身权益。

一、主播想辞职不给钱怎么办

主播与平台或雇主一般会形成劳务关系。

当主播想要辞职，而用人单位却拒绝支付工资时，首先其实可以与用人单位进行友好协商，诚恳地要求其支付应得的劳动报酬。

如果协商没有结果，就其实可以向劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会秉持公正的态度，责令用人单位在规定的期限内支付劳动报酬。

倘若用人单位超过期限仍未支付，主播就其实可以向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求对纠纷进行仲裁。

要是对仲裁的裁决不满意，还其实可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在辞职这个过程中，主播一定要注意留存相关的工作证据，比如签订的劳动合同，这是明确双方权利义务的重要依据；

还有与用人单位或雇主的聊天记录，能证明工作的相关事宜以及工资支付的约定等；

以及自己的工作成果，这些都能在维权时成为有力的支持。

总之，主播必须依法行事，通过合法的途径去解决劳动报酬方面的纠纷，确保自己的合法权益不受侵害。

二、主播想辞职公司说让赔偿怎么办

当主播想要辞职时，公司要求赔偿通常是基于双方签订的劳动合同以及相关约定来进行判断的。

如果在合同中存在竞业限制、培训服务期等约定，而主播违反了这些约定，那么公司就有权利要求赔偿。

因为这些约定是双方在签订劳动合同时达成的共识，旨在保护公司的合法权益。

然而，如果合同中没有此类约定，一般情况下，主播只需提前三十日以书面形式通知公司，就其实可以解除劳动合同，并且无需进行赔偿。

这是为了保障主播的合法权益，让他们能够在合适的时机离开公司。

但需要特别注意的是，主播在辞职的过程中必须遵循诚实信用原则。

不能因为想要离职而采取不当行为，给公司造成损失。

如果公司的要求不合理，主播其实可以与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。

如果协商不成，主播还其实可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，对于主播辞职是否需要赔偿以及赔偿的合理性，需要根据具体的情况进行判断。

双方都应该在法律的框架内行事，以确保自身的合法权益得到保障。

三、主播想辞职公司不让怎么办

当主播想要辞职，而公司却不让时，这往往会牵涉到劳动合同方面的法律事宜。

《劳动合同法》明确规定，劳动者要是想解除劳动合同，只要提前三十日以书面形式告知用人单位就行；

要是在试用期内，提前三日通知用人单位就其实可以了。

假如公司用各种借口来阻止主播辞职，那主播就其实我们应当保留好向公司提交辞职通知的相关证据，像是邮件、短信等。

并且，如果公司出现了违反劳动合同约定的情况，比如拖欠工资、未给主播缴纳社保等，主播就能够依据法律规定来解除劳动合同，同时要求公司承担相应的责任。

要是主播与公司之间无法通过协商来解决这个问题，那么主播其实可以向劳动监察部门进行投诉，也其实可以申请劳动仲裁。

通过这些合法的途径，主播能够维护自己的合法权益，确保自己能够顺利地辞去工作。

当遇到主播想辞职却不给钱这种情况时，除了关注工资报酬问题，还得留意竞业限制相关事宜。比如有些平台可能会和主播签订竞业限制协议，限制主播在一定期限内不能到竞争平台直播。如果主播违反，可能面临高额赔偿。另外，关于主播的劳动成果归属问题也很关键，比如在工作期间创作的内容，其版权归属在辞职时也需要明确。要是你对主播辞职后的竞业限制条款解读、劳动成果归属界定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

主播签了合同能否辞职

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着主播签了合同能否辞职的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、主播签了合同能否辞职

主播签合同了其实可以辞职的。一般情况辞职需要提前一个月向用人单位提出离职。

但是，如果用人单位与主播签订了服务器合同的，劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

《民法典》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、签合同了能辞职吗

签合同了能辞职。

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、签了合同劳动者能辞职吗

签订劳动合同后当然其实可以辞职。劳动者随时都有辞职的自由，不过辞职需要提前三十天书面通知单位，如果是试用期的劳动者需要提前三天通知单位。

如果单位存在下列情形劳动者辞职的，则不需要提前通知单位：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

如果单位给劳动者提供了培训且约定了服务期的，则服务期未满辞职的，劳动者需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于主播签了合同能否辞职的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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