导读：主播在未签劳务合同下被辞退要求赔偿，特定情形下合理。若主播能提供工作记录（含内容、时间等）、与单位人员体现工作安排...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主播没签劳务合同辞退后要求赔偿违法吗

导读：主播在未签劳务合同下被辞退要求赔偿，特定情形下合理。若主播能提供工作记录（含内容、时间等）、与单位人员体现工作安排的聊天记录、表明支付报酬的转账记录等证明事实劳动关系的证据，辞退后可主张经济补偿，补偿按工作年限计算。若无证据，赔偿请求难获支持，有争议可通过劳动仲裁解决。

一、主播没签劳务合同辞退后要求赔偿违法吗

主播在未签订劳务合同的情况下被辞退后要求赔偿，这在特定情形下是合理的。

假如主播能够找出一些有力的证据来证明存在事实劳动关系，像工作过程中留下的工作记录，其中详细记载了工作的内容、时间等；

与用人单位相关人员的聊天记录，能体现工作安排等方面的信息；

还有转账记录，可表明用人单位有向其支付劳动报酬的行为等。

这些证据能清晰地证明主播提供了劳动，而用人单位却未签订合同，存在过错。

在此情况下，主播在被辞退后就其实可以主张经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照工作年限来定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果主播无法提供这些能够证明存在事实劳动关系的证据等，那么其要求赔偿的请求可能就难以获得支持。

总之，要根据具体的实际情况来进行判断，要是双方存在争议，还其实可以通过劳动仲裁等途径来解决。

二、主播没签劳动合同合法吗

主播未签劳动合同这件事，其实不能简单地一概而论其是否合法。

在咱们国家，劳动关系的确定往往是以签订书面劳动合同作为关键标志的。

要是主播跟用人单位有着实际的用工情形，也就是主播在付出劳动，而用人单位也在给予报酬，即便没有签订那书面的劳动合同，也有很大可能会被认定为存在事实劳动关系。

在这种情况下，主播是享有劳动法所规定的一系列权利的，像能够获得应得的劳动报酬，能拥有合理的休息休假时间，还能享受社会保险等福利。

倘若用人单位没有和主播签订劳动合同，还拒绝履行相应的义务，那么主播就其实可以依据《劳动合同法》以及其他相关的法律规定，通过劳动仲裁这样的途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等。

不过，如果主播只是偶尔为用人单位提供一次性的劳务，像是客串演出之类的，那双方可能就不构成劳动关系，而是属于劳务关系，这种情况下就不适用劳动合同法的规定。

三、主播没签劳动合同怎么赔偿

主播如果没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的话，那么用人单位就需要支付双倍工资。

从开始用工的第二个月开始，一直到满一年这段时间里，每个月都要支付双倍工资。

要是用人单位违法解除了劳动关系，主播就其实可以主张经济赔偿金，这个经济赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；

要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以主播一定要好好保留工作相关的证据，像聊天记录、工资转账记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

要是双方在赔偿事宜上没办法协商一致，主播就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当探讨主播没签劳务合同辞退后要求赔偿是否违法这个问题时，还需关注一些相关拓展情况。比如主播在工作期间产生的一些知识产权归属问题，如果没有合同约定，后续可能会引发纠纷。还有主播在未签合同期间为公司创造的业绩提成等方面的争议也可能出现。在现实中，这些问题常常交织在一起，给双方带来困扰。要是你对主播辞退赔偿涉及的业绩提成分配、知识产权归属等具体法律问题还存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。

主播签了合同能否辞职

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着主播签了合同能否辞职的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、主播签了合同能否辞职

主播签合同了其实可以辞职的。一般情况辞职需要提前一个月向用人单位提出离职。

但是，如果用人单位与主播签订了服务器合同的，劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

《民法典》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、签合同了能辞职吗

签合同了能辞职。

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、签了合同劳动者能辞职吗

签订劳动合同后当然其实可以辞职。劳动者随时都有辞职的自由，不过辞职需要提前三十天书面通知单位，如果是试用期的劳动者需要提前三天通知单位。

如果单位存在下列情形劳动者辞职的，则不需要提前通知单位：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

如果单位给劳动者提供了培训且约定了服务期的，则服务期未满辞职的，劳动者需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于主播签了合同能否辞职的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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