导读：公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时一般可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位用工超一月不满一年未签书面合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司未签订劳动合同离职了可以赔偿吗

导读：公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时一般可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位用工超一月不满一年未签书面合同，需每月支付双倍工资，离职时应补双倍工资差额。主张赔偿需在离职一年内提出。若因未签合同致劳动者权益受损，如欠薪、未缴社保等，劳动者除要差额外，还可主张其他权益。

一、公司未签订劳动合同离职了其实可以赔偿吗

要是公司没跟劳动者签订劳动合同，那劳动者离职的时候，一般是其实可以要求赔偿的。

咱得知道，根据《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍的工资啦。

等劳动者离职的时候，就其实可以让用人单位把这期间的双倍工资差额给补上。

不过，这里有个要注意的地方，就是主张赔偿是有时间限制的，得在离职那天起的一年内提出来才行。

另外，如果是因为用人单位没签劳动合同，导致劳动者的权益受到了损害，像没足额给工资啦，没给缴纳社保之类的情况，劳动者除了其实可以要双倍工资差额，还能一起把其他该主张的权益都给要回来。

比如说，如果没给交社保，那劳动者就其实可以让单位把没交的社保费用都给补上，这样就能更好地维护自己的合法权益啦。

二、公司未签订劳动合同员工辞职怎么赔偿

要是公司没跟员工签劳动合同，那员工辞职的时候就有权利去主张经济补偿啦。

从员工入职的第二个月开始，一直到满一年这段时间，员工每个月都能拿到双倍工资的赔偿。

而且，要是员工因为公司没签劳动合同这个原因而辞职的话，还能获得经济补偿。

这个经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准哦。

要是工作了六个月以上但还不满一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工一定要好好保留好跟工作相关的证据，像工资条、考勤记录之类的，这样就能证明劳动关系是存在的啦。

在主张自己的权利的时候，其实可以先试着跟公司去协商一下，如果协商不成的话，就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁哦。

这样就能更好地维护自己的合法权益啦。

三、公司未签订劳动合同怎么辞职

倘若公司未曾签订劳动合同，在辞职之际需要留意以下一些要点。

首先，务必以书面形式向公司递交辞职通知，这一步至关重要，同时要妥善留存辞职信的副本以及发送该通知的相关记录，比如发送邮件的截图、快递单等，这些都能作为日后的有力证据。

按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位从开始用工之日起，倘若超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，就其实我们应当每月向劳动者支付双倍的工资。

在辞职的整个过程当中，一定要注意收集与工作相关的各类证据，像工资条，它能清晰地反映出你的工资发放情况；

考勤记录则其实可以证明你在公司的工作出勤状况，这些证据都能有力地证明劳动关系的真实存在。

倘若公司存在未按照法律规定缴纳社保等违法违规的情形，你还其实可以一并主张自己相应的权益。

辞职之后，你其实可以向劳动监察部门进行投诉，也其实可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。

总之，在整个过程中，一定要始终坚守依法办事的原则，确保辞职的程序既合法又合规，切实维护好自身的合法权益。

当我们关注公司未签订劳动合同离职了其实可以赔偿吗这个问题时，还得留意相关的拓展情况。比如赔偿的具体计算标准，通常是按照劳动者在该单位的工作时间来确定的，工作满一个月不满一年未签合同，用人单位应支付双倍工资。另外，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录等，这对后续索赔至关重要。倘若你对未签劳动合同离职赔偿的证据收集、赔偿金额核算等还有疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

未签订劳动合同如何辞职

未签订劳动合同的其实可以随时辞职，并终止劳动关系，根据我国法律规定，用人单位其实我们应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，并支付工资待遇，如果没有签订劳动合同的，用人单位其实我们应当支付双倍工资。

一、未签订劳动合同如何辞职?

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者其实可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同工资的诉讼时效及认定

根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据第二十七条规定 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。”这是通常所称的“一般时效”。 “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”这在司法实务中称为“特殊时效”，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制。

未签订劳动合同的情况下，属于用人单位违反劳动合同法的相关规定，根据我国法律规定，对于没有签订劳动合同的，用人单位其实我们应当支付双倍工资给劳动者，劳动者对相关事项有异议的，其实可以根据法律规定，向劳动仲裁机构提出劳动仲裁来进行解决。

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