导读：固有劳动契约期限届满未依法续订一般视为失效，此时劳资双方原本的劳务关系可能转变为非固有的劳动关系。但如果用人单位对...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

固定劳动期限合同没有续签有效吗

导读：固有劳动契约期限届满未依法续订一般视为失效，此时劳资双方原本的劳务关系可能转变为非固有的劳动关系。但如果用人单位对原劳动合同期满后员工继续留职工作的情况没有异议，那么可认为双方协商一致，会继续按照原条件履行劳动合同。

一、固定劳动期限合同没有续签有效吗

在固有劳动契约期限届满之后，倘若未能依法续订，通常被视作为失效状况。

在此种境地之下，劳资双方之间原本的劳务关系或许将逐渐转变为非固有的劳动关系。

然而，若用人单位并未对原劳动合同期限届满之后，员工继续留职工作的情形表达异议，则亦其实可以理解为双方协商一致，继续按照原条件履行劳动合同。

二、骨折伤残怎么认定

骨折伤残的认定，那可是有依有据的，得按照相关的法律法规以及伤残评定标准来。

通常，得由那些具备法定资质的鉴定机构来进行评定。

这伤残评定主要会考虑好多方面，像骨折的具体部位，到底严重到啥程度，治疗之后恢复得咋样，还有对咱们日常生活以及工作能力的影响之类的。

常见的评定标准里头有《人体损伤致残程度分级》之类的。

当咱们要申请伤残认定的时候，可得把完整的病历资料、诊断证明、检查报告等等这些相关的医疗材料都准备好。

一般的流程是这样的：

当事人先提出申请，鉴定机构受理了之后，就会组织专家来进行鉴定，经过一番忙活之后，最终就会出具那个伤残鉴定结论。

不过，不同的地区在具体的规定和操作流程方面可能会有点不一样，这大家可得注意着。

三、骨折伤残怎么认定赔偿的

对于骨折伤残的赔付标准，往往需要参照相关法规条例及伤残鉴定标准进行核定。

首先，必须要完成伤残鉴定工作，这通常是由具备法定资质的鉴定机构，遵循国家制定的伤残评定标准来给出明确结论的过程。

在这个过程中，可能会涉及到各类赔偿项目，包括医疗费用、护理费用、误工费用以及残疾赔偿金等等。

其中，医疗费用以实际支付情况为准；

而护理费用则应根据护理时长以及提供护理服务者的收入状况来进行核算；

至于误工费用，其基本构成是用患者的误工时长乘上其本人及其家庭成员的现有收入来得到。

而正是因为骨折伤残的严重性，鉴定机构会结合损伤程度、受害者的实际年龄、户口性质以及所处地区的经济发展水平等多方面因素，对残疾赔偿金进行合理评估。

比如，如果受害者长期居住在城市，那么他/她所能获得的赔偿金额就有可能比其他人群更高。

另外，如果骨折伤残是由于他人侵权行为造成的，那么受害者还有权要求对方支付精神损害抚慰金。

总的来说，具体的赔偿金额需要综合考虑各种因素，并严格按照法律规定和相关证据来进行确定。

当探讨固定劳动期限合同没有续签是否有效这个问题时，还需关注一些相关情况。比如在合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况下，用人单位也存在一定法律风险，比如双倍工资支付问题。另外，不续签时的经济补偿也是重要方面，符合法定情形的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若你对固定劳动期限合同不续签后的经济补偿标准、双倍工资计算等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

固定期限合同到期不续签有没有补偿

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与固定期限合同到期不续签有没有补偿相关的法律知识，希望能对您有没有帮助。

一、固定期限合同到期不续签有没有补偿

固定期限的劳动合同到期，单位提出不续签的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

二、合同到期不续签需要支付经济补偿金

劳动合同到期不续签的不一定有没有经济补偿金。要看是谁提出的不续签，以及原有没有劳动条件有没有没有没有降低。如果是单位保持甚至提高原有没有劳动条件的情况下，员工主动提出不续签的，则没有没有经济补偿金；除此之外的情况下劳动合同到期不续签的，单位都需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有没有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、工厂合同到期后不续签能拿到赔偿

其实可以。劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签外，其他情形导致劳动合同未续签的，用人单位均需支付经济补偿金。若用人单位不支付的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第四十六条

有没有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

七法律、行政法规规定的其他情形。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到固定期限合同到期不续签有没有补偿的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有没有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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