导读：签订劳务合同对员工可能存在潜在不利。劳务关系中用人单位一般不用为员工缴社保，员工养老、医疗等保障或不足；不受劳动法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签劳务合同对员工有什么不利

导读：签订劳务合同对员工可能存在潜在不利。劳务关系中用人单位一般不用为员工缴社保，员工养老、医疗等保障或不足；不受劳动法规在最低工资、工作时间等方面严格管束，员工权益难保障；解除合同条件宽松，员工易面临解约且获经济补偿难。但也要结合具体情况判断，若合同约定明确合理，也可能有好处。

一、签劳务合同对员工有什么不利

从法律层面来讲，签订劳务合同对于员工来讲，确实可能暗藏着一些潜在的不利方面。

你看，在劳务关系当中，一般来说用人单位通常是不用给员工缴纳社会保险的，这就好比说员工在养老、医疗以及失业这些重要方面的保障，可能就会显得有些不足。

而且，劳务关系它可不太受劳动法律法规里面关于最低工资标准、工作时间、加班工资之类这些方面的严格管束，这就导致员工在这些关乎自身权益的方面，可能就会比较难以得到有效的保障。

另外，解除劳务合同的条件相对来说是比较宽松的，这就意味着员工有可能会随时面临被解除合同的情况，并且在这种情况下，要想获得经济补偿也不是那么容易的。

不过，这里有个需要注意的地方，那就是到底是不是不利，得综合具体的情况来进行判断。

要是劳务合同约定得特别明确而且也很合理的话，那也不一定就对员工不利，说不定还能给员工带来一些其他的好处。

二、签劳务合同被扣工资了怎么办

要是你签了劳务合同之后工资被扣了，那第一步就得搞清楚扣工资这个行为到底有没有合同上的依据，以及是不是合法合理的。

你得好好去查看一下劳务合同里头关于工资支付的那些具体条款，瞧瞧扣工资的行为符不符合当初约定的内容。

要是不符合的话，你就有权利让对方给你一个合理的解释，并且拿出相应的依据来。

然后，你要把相关的证据收集好，像劳务合同、工资发放的记录、自己工作成果的证明之类的。

你其实可以先试着跟对方商量着解决这个问题，明确地跟他们指出扣工资是多么不合理，要求他们把扣掉的工资给补发回来。

要是商量了半天还是没个结果，那你就其实可以按照劳务合同里的约定，去有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律的手段来维护自己的合法权益。

不过，你得注意，劳务合同纠纷的处理方式和依据跟劳动合同可是不太一样的，得根据具体情况来操作。

三、签劳务合同和不签劳务合同有什么区别

签署劳务协议不仅能够有效明确双方在此项交易中的权利与责任关系，进而涵盖诸如工作任务、工时安排、薪资分配以及职业防护措施等等具体细节。

在任何可能出现的纠纷情形中，该协议将会作为解决纷争的关键性参考资料。

反之，未签订劳务协议的情况下，双方的权利与责任关系将无法清晰界定，从而增加了产生争议的可能性，同时也使得劳动者的合法权益难以得到充分保障。

当我们探讨签劳务合同对员工有什么不利时，还需关注一些相关要点。比如劳务合同下，员工通常难以享受与劳动合同员工同等的福利待遇，像社会保险、公积金等可能无法全面覆盖。另外，在劳务关系中，员工的职业稳定性相对较差，雇主解除劳务关系的程序可能相对简单，员工面临被随意辞退的风险更大。倘若你对劳务合同下的权益保障、辞退补偿等问题仍存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。

员工不签劳动合同对谁有利

《劳动合同法》中规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，在这未订立劳动合同的11个月内其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我们知道，在当今这个崇尚法治的社会，人们的契约精神也是不断提高，劳动时签订劳动合同就是重要的提现。可是，仍然会有不签劳动合同的现象发生。那么，员工不签劳动合同对谁有利？为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。

一、什么是劳动合同？

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

二、员工不签劳动合同对谁有利？

当然是对公司有利。企业不签订劳动合同，就没有正式与员工建立劳动合同关系，在法律上讲，对员工是百害无一利的。

不跟员工签订劳动合同，企业是需要支付双倍工资的，而且公司仍然需要为员工缴纳各项社保，这个义务是逃不掉的。

不跟员工签订劳动合同，公司还是要帮员工缴纳社保。

很多员工都向自己的公司提出“不想签劳动合同”，而公司也自己打着小算盘，想着既然是你自愿的，不签就不签，还省事些，而且我想什么时候辞退你就什么时候辞退你，还其实可以不为你缴纳五险一金。索性就真的不和他们签订劳动合同了。但是，员工真的这么没有法律意识吗？公司真的其实可以逃避风险吗？那你真的是想多了，这样做公司肯定是需要承担风险的。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立劳动合同的，自其实我们应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

简单来说，如果公司不跟员工签订劳动合同的话，企业是需要支付双倍工资的，如果没有支付，员工是其实可以申请劳动仲裁的。而且就算没有签劳动合同，公司仍然要为员工缴纳各项社保，这个义务是逃不掉的！这么看来不签订劳动合同对公司来讲是丝毫没有好处的。不仅要承担风险，还免不了应尽的义务。

以上就是小编为您整理的关于员工不签劳动合同对谁有利的详细解答，希望对您有所帮助。简单来说，劳动合同是确定员工和企业法定劳动关系的重要凭证，约定了员工和企业的相关义务和责任，但是，不签劳动合同好，企业就会避免了诸多费用，总体来说还是对企业有利的。

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