导读：劳动合同到期本人不续签，一般无赔偿，因期满属劳动合同自然终止，劳动者自主选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。但存...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期本人不续签有赔偿吗

导读：劳动合同到期本人不续签，一般无赔偿，因期满属劳动合同自然终止，劳动者自主选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情况，如用人单位违法未依法缴纳社保、降低工资待遇等致劳动者不愿续签，劳动者可主张经济补偿。处理此类问题，劳动者要依具体情况判断权益，必要时咨询专业律师。

一、劳动合同到期本人不续签有赔偿吗

劳动合同到期后，若本人不续签，通常情况下是没有赔偿的。

劳动合同期满，是劳动合同自然终止的情形之一。

当劳动合同期满时，如果劳动者决定不与用人单位继续签订劳动合同，这属于劳动者的自主选择，用人单位无需支付经济补偿。

然而，也有一些特殊情况。

比如，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者不愿续签劳动合同的，劳动者其实可以主张经济补偿。

另外，如果用人单位在劳动合同到期前降低劳动者的工资待遇等，使得劳动者不愿意续签，这种情况下劳动者也可能有权要求经济补偿。

总之，一般情况下劳动合同到期本人不续签没有赔偿，但在一些特定情形下，劳动者可能会获得相应的经济补偿。

在处理劳动合同到期的问题时，劳动者应根据具体情况来判断自己的权益是否受到了侵害，必要时其实可以咨询专业的劳动法律师。

二、劳动合同到期公司没续签合同怎么赔偿

当劳动合同到期后，公司未与劳动者续签合同，赔偿事宜通常如下：

首先，若劳动者仍在原单位继续工作，视为双方以原合同条件继续履行劳动合同，此种情况下，公司无需额外支付赔偿。

但从第二个月起，公司应向劳动者支付双倍工资。

比如劳动者月工资为5000元，那从第二个月起，公司每月需额外支付5000元给劳动者，直到双方签订新的劳动合同或劳动关系终止。

其次，如果劳动者不愿意继续在原单位工作，那公司应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准为：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在公司工作了3年8个月，那公司应支付4个月工资的经济补偿，若劳动者月工资为6000元，公司则需支付24000元的经济补偿。

三、劳动合同到期超过一年还能起诉公司吗

劳动合同到期超过一年后，通常是其实可以起诉公司的。

劳动合同期满后，双方的劳动关系即终止，但如果公司在劳动合同到期后未及时与劳动者办理终止手续，也未续签劳动合同，这种情况下，劳动者与公司之间仍存在事实劳动关系。

从法律角度来看，劳动者在这种事实劳动关系存续期间的权益其实我们应当受到保护。

即使劳动合同到期已超过一年，劳动者仍其实可以以公司未依法签订书面劳动合同为由，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等相关权益。

当然，起诉公司需要准备充分的证据，如工资发放记录、工作凭证、与公司沟通的相关材料等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及公司存在的违法情形。

总之，劳动合同到期超过一年后，劳动者在符合法律规定的情况下是有权利起诉公司的，以维护自己的合法权益。

当探讨劳动合同到期本人不续签是否有赔偿这个问题时，还需关注一些相关情况。比如，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下是没有经济补偿的；但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位则需支付经济补偿。另外，关于经济补偿的具体计算标准也很重要，它涉及到工作年限、月工资等因素。若你对劳动合同到期不续签的补偿计算、具体情形判定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

劳动合同续签书范本

写上名字写两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务.现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二，希望其实可以能继续签约。

当劳动关系到期的时候，如果劳动者还想继续在原单位工作，为了避免日后产生纠纷。就必须要和用人单位续签劳动合同。那么劳动合同续签书应该怎么写呢?今天律图整理了关于劳动合同续签书的资料，供大家阅读了解。

一、劳动合同续签书

劳动合同续签书范本

经甲、乙双方协商一致，同意于__年__月__日续签__年__月__日双方签订的劳动合同合同编号： 。原劳动合同内容不变，续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。

甲、乙双方补充约定如下事项：

__________________________________

____________________________________________________________________

甲方盖章 乙方签字盖章

法定代表人或

委托代理人签字盖章

年 月 日 年 月 日

二、劳动合同续签书注意事项

一企业与员工续签劳动合同其实我们应当符合以下条件：

1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。

2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订。

3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。

但是续签劳动合同协调一致例外是，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同。

二企业与员工续签劳动合同的程序

首先，用人单位应在劳动合同到期前一个月左右，了解劳动者的意愿。对有续订劳动合同意向的劳动者，应及时协商续签事宜。其次，用人单位与劳动者就劳动合同续签事宜进行协商。经协商一致，最后双方签字盖章即可。

三企业与员工续签劳动合同应注意问题

1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。

2、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险。

劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者，一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一

①劳动者已在用人单位连续工作十年以上者;

②连续订立2次固定期限劳动合同者等

只要劳动者提出或同意续订劳动合同的，其实我们应当签订无固定期限劳动合同。

3、劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同

用人单位其实我们应当在与员工的劳动合同到期前做好是否与其续签劳动合同的决定，不予续签劳动合同者，应及时办理终止劳动合同手续，否则双方形成事实劳动关系，用人单位再通知劳动者走人，则容易产生纠纷。

4、与从事矿山井下及其他有害身体健康工种的职工、外籍职工续签劳动合同应注意劳动合同期限

根据原劳动部《关于执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，从事矿山井下及其他从事有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，应实行定期轮换制度，劳动合同期限不得超过8年。其次，对于外国人在我国就业者，用人单位与其续签劳动合同，其劳动合同期限不应超过其就业许可证的期限。

5、对于工伤伤残等级为1至6级的工伤职工，用人单位不得终止双方的劳动合同，职工提出续签劳动合同者，用人单位就其实我们应当与其续签劳动合同.

以上就是小编整理的关于劳动合同续签书的资料。劳动续签是为了避免大量事实劳动关系存在给社会带来混乱，将劳动用工关系稳定住。书写劳动合同续签书的时候关于时间以及约定都需要注意，避免日后产生纠纷，如果还有这方面的疑问，其实可以到律图找专业的律师咨询。

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