导读：依据相关法规，用人单位连续第三次不与劳动者签劳动合约，需支付经济赔偿。赔偿按劳动者在本单位服务年限计算，每满一年支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

第三次不续签合同补偿金多少

导读：依据相关法规，用人单位连续第三次不与劳动者签劳动合约，需支付经济赔偿。赔偿按劳动者在本单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；服务一年内未满六个月按满一年算，已满六个月不足一年按一年算。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均收入。

一、第三次不续签合同补偿金多少

依据相关法律法规规定，如用人单位连续第三次选择不再与劳动者签署劳动合约，需向该员工支付相应的经济赔偿。

具体而言，经济赔偿需根据该名劳动者在本单位所服务的实际年限进行计算，每满一个年度，即支付相当于其一个月工资的金额作为赔偿金。

若劳动者在服务一年内未满六个月，按照满一年的标准来计算；

如已满六个月但不足一年，则按照一年的标准来计算。

对于不满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。

而所谓的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月份内的平均收入水平。

二、第三次不续签合同赔偿多少

若用人单位在此情况下屡犯第三次未续签劳动合同之错误，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。

具体而言，经济补偿金将按照劳动者在该用人单位所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。

对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年的标准来计算；

而对于服务时间低于六个月的劳动者，其经济补偿金将为半个月的工资。

三、第三次不续签合同如何赔偿员工

若用人企业未能与雇员成功签订第三次劳动协议，则应向员工支付相应的经济补偿金。

经济补偿的数额根据该劳动者在本公司担任职务的时间长短而定，即每在贵单位供职一年便可领取一个月的月薪作为补偿。

若是该雇员在贵公司任职超过六个月但不到一整年的，也将按照一年来计取赔偿；

如若未满六个月，那么将默认为半年度计算赔偿金额，并向劳动者支付半个月的月薪作为补偿。

当我们明晰第三次不续签合同补偿金多少这个问题后，还需关注与之相关的一些要点。比如，补偿金的支付时间节点很关键，一般应在员工办理完离职手续时及时支付。另外，若在计算补偿金时涉及到工资标准不明确等特殊情况，该如何准确界定也是需要注意的。在实际操作中，可能会因各种复杂情形引发纠纷。如果您对第三次不续签合同补偿金的支付流程、特殊情形下的计算方法等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

第三次续签合同是签终身吗

合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就其实我们应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。

一、第三次续签合同是签终身吗

合同续签三次是终身合同。

只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就其实我们应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同续签一般签几年

劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的其实我们应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同期满，不续签劳动合同：

1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金每服务一年需要支付一个月工资。

2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金每服务一年支付2个月工资。

3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同期满，按照劳动合同法四十四条第一款的规定，劳动合同终止，但是也需要和员工协商一致，如果员工愿意续签劳动合同的，公司终止劳动合同需要支付经济补偿金;如果不愿意续签劳动合同，劳动合同终止后，公司不需要支付经济补偿金;如果公司在续签劳动合同增加附加苛刻条款导致员工不愿意续签劳动合同的，公司需要支付经济补偿金。

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