导读：在我国现行劳动法律制度下，协商解除劳动合同是正式且具法律约束力的方式。它指用人单位与劳动者平等自愿探讨并就解除细节...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

和单位协商解除劳动合同合法吗

导读：在我国现行劳动法律制度下，协商解除劳动合同是正式且具法律约束力的方式。它指用人单位与劳动者平等自愿探讨并就解除细节达成共识。只要协商内容合法、遵循自愿等原则就是合法有效的，如依法支付经济赔偿金等。且应书面确认双方权益义务防纷争，若一方用不正当手段使对方违心签协议，协议可能无效。

一、和单位协商解除劳动合同合法吗

在我国现行的劳动法律制度下，协商解除劳动合同被视为一种正式且具有法律约束力的解除方式。

协商解除意指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的各项细节问题进行深入探讨并达成共识。

从法律的视角来看，只要双方在协商中所涉及的内容均符合法律法规的要求，例如需依法支付经济赔偿金等等，同时协商过程必须坚守自愿、公正、诚信的基本原则，那么这样的解除方式就是合法且有约束力的。

值得特别指出的是，协商解除其实我们应当通过书面形式加以确认，明确规定双方各自所享有的权益以及所承担的义务，以防止日后可能出现的纷争。

若在协商过程中，一方采取了欺骗或者威胁等不正当手段，致使另一方违背本心签署了协议，那么这个协议很有可能会被认为是无效的。

二、和单位协商解除劳动合同单位会给补尝吗

通常来讲，要是和单位商量着解除劳动合同，单位到底给不给补偿，那得看双方商量出来的结果咋样。

要是单位先提出来要协商解除，一般来说，是得给劳动者支付经济补偿的。

这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

不过，如果是劳动者先提出要协商解除，单位也有可能因为想维护好和劳动者之间的良好关系，或者出于其他一些考虑，就给劳动者支付补偿。

但这可不算法定的必须要做的事儿，不是那种强制的义务。

这里得特别注意一下，在协商的过程当中，一定要把补偿的具体金额是多少、怎么支付、啥时候支付这些关键的条款给明确清楚，然后最好是签订一份书面的协议，这样才能更好地保障咱们自己的合法权益，可别稀里糊涂的就把事儿给办了，到时候吃亏了都不知道咋回事儿。

三、和单位协商解除劳动合同公积金怎么办

当咱们跟单位商量着解除劳动合同的时候，关于公积金的处理情况是这样的。

咱得知道，住房公积金账户里的那点余额，那可是一直都归咱们自己所有的。

就好像是咱们自己存钱在那个账户里一样，到时候还是咱的。

要是在解除劳动合同之前，单位要是有没按照规定足额给咱缴纳公积金的情况，那咱可就有权利要求单位给补上。

这可是咱应得的。

另外，等解除劳动合同之后，咱们其实可以去办理住房公积金的封存手续。

要是咱很快就在新单位上班，那新单位就会帮咱把住房公积金给转移过来，并且办理启封手续。

要是咱暂时没找到工作，或者新单位还没建立住房公积金制度，只要符合当地规定的那些条件，咱们就其实可以申请把住房公积金账户里存的钱给提取出来。

这里得提醒大家一下，具体的操作流程和要求，可能会因为不同的地区政策而有所不一样。

所以，为了能得到最准确、最详细的信息，咱们最好去咨询一下当地的住房公积金管理中心。

当我们探讨和单位协商解除劳动合同是否合法这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如协商解除劳动合同的经济补偿问题，根据相关法律规定，在不同情形下，单位给予员工的经济补偿标准有所不同。还有协商过程中的程序规范问题，若程序不合法，可能导致解除合同的行为存在瑕疵。如果您对协商解除劳动合同后的经济补偿计算方式、具体程序等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

怎样才能和单位协商解除劳动合同

只要双方协商之后达成一致就其实可以解除劳动合同。没有具体规定非要在什么时间，什么地点，用什么样的内容才能够解除，而如果是双方没有通过协商，那么就只能走法定程序解除劳动合同，也就是双方必须都要提前30天，用书面方式来通知对方解除。

一、怎样才能和单位协商解除劳动合同?

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又其实可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形：

1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2、即时解除：

即第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者其实可以单方解除合同。

注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中其实可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位其实我们应当支付经济补偿。

二、用人单位单方解除劳动合同情况有哪些?

1、过错性辞退

1 概要

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

2适用情形

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退

1非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才其实可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资其实我们应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

用人单位其实我们应当支付劳动者经济补偿。

2适用类型

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

注意以上每个条件之间的先后顺序关系

3、经济性裁员

1经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

经济性裁员，用人单位其实我们应当支付劳动者经济补偿金。

2适用情形

依照规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3裁员时应优先留用的人员

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

与本单位订立的;

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

4裁员后重新招录的限制

用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

5经济性裁员的例外

即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：

从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

所以如果是劳动者想要和用人单位解除劳动合同，首先其实可以通过协商的方式，只要协商一致，那么约定的在哪一天解除劳动合同就其实可以解除，不用非要等到30天，如果是双方协商不通过，那么劳动者最好就提前打报告，然后时间到30天之后，就其实可以离职。

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