导读：关于未签劳动合同单位是否败诉不能一概而论。没签劳动合同，单位可能面临支付双倍工资等法律责任，但不意味着必然败诉。若...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同单位一定败诉吗

导读：关于未签劳动合同单位是否败诉不能一概而论。没签劳动合同，单位可能面临支付双倍工资等法律责任，但不意味着必然败诉。若单位能证明是劳动者拒绝签订等情况，可不支付双倍工资。劳动争议处理依据具体事实和证据，单位若有其他有效证据证明劳动关系等，也可能胜诉，需综合多方面因素判断裁决。

一、不签劳动合同单位一定败诉吗

不一定哦。

要是没签劳动合同，单位或许就得面临支付双倍工资之类的法律责任啦，但这可不能说明单位就肯定会败诉。

要是单位能够拿出证据，证明是劳动者自己有拒绝签订劳动合同之类的情况，那单位就不用再支付双倍工资啦。

而且，劳动争议的处理那得依据具体的事实和证据。

比如说，如果单位能提供其他很有效的证据，能证明它和劳动者之间确实存在劳动关系之类的，那单位也有可能会胜诉。

所以，可不能仅仅因为没签劳动合同这一个情况，就简单地判定单位一定会败诉，得把好多方面的因素都综合起来考虑，然后再去判断和裁决到底是怎么回事儿。

就好像一场比赛，不能只看有没有签合同这一个得分点，得把所有的情况都综合起来看，才能得出一个公平合理的结果。

二、不签劳动合同劳动仲裁其实可以申请双倍工资吗

要是用人单位没和劳动者签订书面劳动合同，在劳动仲裁的时候，劳动者就其实可以申请双倍工资啦。

按照法律来讲哦，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年，都没和劳动者签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资哦。

不过，这里要注意哈，申请双倍工资是有时间限制的，时效是一年，得从劳动者知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始算起。

另外，这双倍工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资标准。

要是超过一年啦，还是没签书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同啦，这时候就不能再用双倍工资的规定啦。

比如说，公司在员工入职后的第二个月开始，过了一年都没签合同，那从第二个月起，每个月都得给员工双倍工资，直到满一年为止。

要是超过一年了，就不能再要双倍工资啦，而是按照无固定期限劳动合同的相关规定来处理啦。

三、不签劳动合同申请几倍工资

要是用人单位没跟劳动者签订书面的劳动合同，那劳动者就有权利去主张要双倍工资啦。

从开始用工的那个月的下一个月起，一直到一年之内，用人单位就得每个月都给劳动者支付双倍的工资哦。

比如说，劳动者每个月的工资是5000元，那在这一年当中要是没签合同的那些月份里，用人单位就得额外给劳动者每个月5000元的双倍工资。

不过，这里得注意哦，主张要双倍工资是有时间限制的，通常是一年的时间哦，得从劳动者知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。

并且，如果超过了一年还是没有签订劳动合同的话，那就不能再去主张要双倍工资啦，而是会变成无固定期限的劳动合同啦。

总的来说，要是没签劳动合同，是其实可以按照法律规定去主张要双倍工资的，但是一定要留意时效以及其他相关的规定哦，可别因为不了解这些规定而错过了自己的权利。

当探讨不签劳动合同单位一定败诉吗这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如单位若能证明是员工故意不签订劳动合同，这种情况下单位的败诉风险会降低。另外，即使单位与员工未签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，在劳动报酬、工作时间等方面也有一系列法律规定来判定双方权利义务。若你对不签劳动合同情形下的证据收集、赔偿标准等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。

单位没签劳动合同单位是违约吗

单位没签劳动合同不算是违约算违法行为，劳动者其实可以申请双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》的第十条规定，建立劳动关系后，应该在一个月内签订书面劳动合同，根据第八十二条规定，若是超过一个月到一年内未签劳动合同的，其实我们应当向劳动者付二倍的工资。

一、单位没签劳动合同单位是违约吗

不是违约是违法，用人单位不给员工签订劳动合同，可能是由于法律意识淡薄，推卸责任，避免给劳动者购买社保，其实可以节约一定的开支等，但是劳动者其实可以向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资。

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，其实我们应当向员工每月支付二倍的工资。

二、《劳动合同法》中的违约金规定

《劳动合同法》

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位没签劳动合同的是属于违法行为，一般用人单位需要再一个月内签订合同，若是超过一个月不满一年还是没签合同的，劳动者其实可以搜集相关的证据证明自己和用人单位的关系，其次其实可以向用人单位申请双倍工资的赔偿。

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