导读：未签署劳动合同需承担经济赔偿责任，计算方法依《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。经济赔偿金按劳动者工作年限确定，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签订劳动合同经济赔偿金怎么计算

导读：未签署劳动合同需承担经济赔偿责任，计算方法依《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。经济赔偿金按劳动者工作年限确定，每满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。用人单位1个月后未签合同要付双倍工资。“月工资”指解除或终止前12个月平均工资，且不能超当地规定的3倍。

一、未签订劳动合同经济赔偿金怎么计算

关于未签署劳动合同所需承担的经济赔偿责任，其计算方法主要依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款执行。

在这种情况下，经济赔偿金将会根据劳动者在职期间的工作年限来确定。

具体而言，每一年的工作时间将被视作一个月份，然后以此为基础给予相应的工资作为经济补偿；

对于工作满6个月但不足1年的员工，这部分时间也将会被算入到1年的范围内进行计算；

而对于那些工作未满6个月的员工，则会获得半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位从雇佣员工开始的那一天起，在1个月之后到签署书面劳动合同之前的这段时间里，一直没有和员工签订劳动合同，那么他们需要每个月向员工支付双倍的工资。

值得各位特别关注的是，此处所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资。

然而，在计算经济赔偿金时，我们必须要遵守以下原则：

月工资不能超过用人单位所在地的直辖市、设立了行政区划的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的3倍。

二、未签订劳动合同怎么要工资

面对未签订劳动合同却被拖欠薪资的状况，您首先需要收集能够直接证明您与用人单位之间存在劳动关系的各项证据，包括但不限于工作证件、考勤记录、工资发放清单以及您的工作成果等等。

根据相关法律规定，企业自正式聘用员工开始后，如果超过一个月而尚未满一年仍未与该员工签署书面劳动合同的话，必须按月向其支付双倍薪资。

因此，您其实可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确并强调您所期望得到的工资支付事宜。

若协商无果，您便可向当地劳动行政管理部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申请，以寻求合理解决方案。

在申请劳动争议仲裁的过程中，您需要提供相关证据以证实您的具体工作时间、薪资标准以及其他与案件相关的重要细节。

倘若对于最终的仲裁裁决结果并不满意，您亦有权向当地法院发起诉讼。

总而言之，为了有效地保障自身权益，我们我们的建议您采取合法途径进行维权行动。

三、未签订劳动合同几倍工资

根据相关法律法规，用人单位在雇佣员工之后超过一个月且在一年内尚未与其签署正式书面劳动合同的情况下，需向该名劳动者每月额外支付两倍薪水之报酬。

以实例说明，如果您于每年的1月1日开始正式为某公司提供劳务服务，而直到次年的2月1日为止，公司仍然未能与您签署正式的劳动合同，那么自2月1日起，公司将有义务每月向您支付双倍的薪资，直至双方最终签署书面劳动合同时的前一天为止，然而，这一期限最长不得超过11个自然月。

值得关注的是，对于主张未签署劳动合同所导致的双倍工资赔偿，存在时效性的限制，通常是从其实我们应当支付双倍工资的最后一个月结束之日起计算一整年。

因此，我们强烈我们的建议您能够及时采取劳动仲裁等合法手段来保护自己的权益不受侵害。

当我们明晰未签订劳动合同经济赔偿金怎么计算后，还需关注与之相关的一些要点。比如未签劳动合同双倍工资的时效问题，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，证据的收集也至关重要，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系存在的证据。倘若你在未签劳动合同经济赔偿金相关的时效认定、证据收集等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。

未签劳动合同经济补偿如何计算

?如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同是需要支付双倍工资作为经济补偿金的，那么按照规定用人单位需要在入职后一个月内签订劳动合同的，如果在一年内没有签订劳动合同则需要支付双倍工资，如果满一年仍然没有签订劳动合同时，应该视为签订无固定期限的合同。

一、未签劳动合同经济补偿如何计算?

《劳动合同法》开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资 。”

国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，其实我们应当支付11个月的两倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外其实可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。其实可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限12年

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

二、相关法律知识：

根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系其实我们应当签订劳动合同并且其实我们应当及时足额发放工资。

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

1、和老板协商解决;

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;

3、对仲裁结果不服得，其实可以向法院起诉;

4、其实可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

在劳动法中也是明确的规定了入职后双方要签订劳动合同，那么这也是为了更好的保障双方的合法权益，一般情况下会在劳动合同中写明工作的具体内容、工作薪资、劳动合同的具体期限以及双方的权益等信息，如果用人单位拒绝签订劳动合同或者拒绝支付社保也是要承担赔偿责任。

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