导读：没签劳动合同的双倍工资赔偿与自动辞职通常无直接联系。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同自动辞职有双倍赔偿

导读：没签劳动合同的双倍工资赔偿与自动辞职通常无直接联系。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资。劳动者因单位未签合同辞职可主张经济补偿，按工作年限计算。若因个人原因主动辞职，一般难主张赔偿和补偿。能否主张需依实际证据和法律规定具体判断。

一、没签劳动合同自动辞职有双倍赔偿

通常来讲，没签劳动合同的双倍工资赔偿和自动辞职没啥直接的联系。

要是没签劳动合同，用人单位得从用工的那天起，超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的话，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是劳动者因为用人单位没签劳动合同，所以才提出辞职的话，那是其实可以去主张经济补偿的。

经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果劳动者是因为自己的原因主动辞职的，比如说个人发展之类的，一般就很难去主张要双倍工资赔偿和经济补偿。

具体到底能不能主张，那得根据实际的证据以及法律规定来仔细判断，可不能一概而论。

二、没签劳动合同怎么赔偿不满一个月

要是没签劳动合同且还没满一个月，那用人单位就得给劳动者支付双倍工资。

从开始用工的那个月起算，一个月之内，如果用人单位以书面形式通知了劳动者，可劳动者就是不跟用人单位签书面劳动合同，那用人单位就得用书面形式通知劳动者，让劳动关系终止掉，这时候，不需要给劳动者经济补偿，不过得按照法律规定，给劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。

要是用人单位从用工那天起，超过一个月但还没满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资，同时，还要和劳动者把书面劳动合同给补签。

要是劳动者还是不跟用人单位签书面劳动合同，那用人单位就得用书面形式通知劳动者终止劳动关系，然后按照《劳动合同法》第四十七条的规定，给劳动者支付经济补偿。

要是你碰到了这样的情况，可一定要把工作相关的证据好好保存起来，像工资条、考勤记录之类的，这样以后要是需要维权，就有凭有据。

三、没签劳动合同已经离职的有双倍

通常来讲，要是没签订劳动合同，那劳动者离职的时候是其实可以要求双倍工资的。

从开始用工的第二个月起，一直到一年之内，如果用人单位都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

不过，这里得注意，主张要双倍工资是有一年的仲裁时效的，也就是说得在离职那天起的一年内提出来才行。

另外，如果是因为劳动者自己的原因才导致没签订劳动合同的，比如说拒签之类的情况，那可能就没办法主张要双倍工资。

而且，在判断的时候，还得考虑其他一些认定劳动关系的因素，像工作的凭证、工资的发放记录之类的。

总而言之，没签劳动合同离职的时候到底有没有双倍工资，得综合各种具体的情况来好好判断，可不能一概而论。

当我们了解到没签劳动合同自动辞职有双倍赔偿这一规定后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如双倍赔偿的计算标准，它通常是按照劳动者在用人单位的工作时间和工资水平来确定的，具体计算可能会因实际情况而有所不同。另外，劳动者在主张要双倍赔偿时需要提供相关的证据，像工作记录、考勤记录、工资支付凭证等。如果您对双倍赔偿的计算细节、证据准备等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导吧。

主动辞职未签劳动合同双倍工资吗

主动辞职，但是没有签订劳动合同的话，是其实可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿的，因为没有签劳动合同，是属于用人单位违法的行为和是否主动离职没有任何关系，如果用人单位违法开除的话，还需要作出经济赔偿。

一、主动辞职未签劳动合同双倍工资吗

用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，其实可以要求用人单位支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位不签劳动合同的后果：

1、支付双倍工资。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工其实可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅其实可以说走就走，无许承担培训费用。

4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

6、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。

7、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。

劳动合同不仅其实可以维护劳动者的合法权益，同时还其实可以保障用人单位的合法权益呢，如果不签订劳动合同的话，那么用人单位需要承担相应的后果，首先用人单位是属于违法的行为，需要向劳动者支付双倍的薪资。

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