导读：未与农民工签订劳动合同，用人单位可能需承担赔偿责任。用工超一月不满一年未签书面合同，用人单位要每月支付劳动者双倍工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工没有签订劳动合同怎么赔偿

导读：未与农民工签订劳动合同，用人单位可能需承担赔偿责任。用工超一月不满一年未签书面合同，用人单位要每月支付劳动者双倍工资；因未签合同导致劳动关系解除，劳动者可能获经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一月工资。农民工主张赔偿要注意收集保留如工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

一、农民工没有签订劳动合同怎么赔偿

那些没跟用人单位签订劳动合同的农民工，用人单位可是可能得承担一些赔偿责任。

你瞧，从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，都还没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

这就相当于给劳动者多一份收入。

另外，如果因为没签劳动合同，最后导致劳动关系解除了，劳动者还有可能拿到经济补偿。

这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

不过，要是想主张这些赔偿，农民工朋友们可得注意，得好好收集和保留那些能证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的。

这些证据就像是打官司的武器一样，有了它们，才能更好地维护自己的合法权益。

二、农民工没有欠条怎样讨要工资

对于农民工来说，如果没有欠条想要讨要工资，咱们其实可以这么做。

首先，得想方设法收集一些其他的相关证据，像是平时的工作记录，跟老板或者工友们的聊天记录也很重要，还有工友们能给作证，工资发放的记录也得留着，以及考勤记录啥的，这些东西都能清清楚楚地证明咱们和用人单位之间的劳动关系以及工资被拖欠的情况。

接着，咱们其实可以去劳动监察部门投诉，他们可是有权力介入调查的，会督促用人单位把工资给咱发了。

再者，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过正规的法律程序来维护咱们的合法权益。

要是对仲裁的结果不太满意，那还能向人民法院提起诉讼，让法律来给咱们一个公正的裁决。

另外，咱们也其实可以试着和用人单位好好协商解决，大家坐下来好好聊聊，看看能不能把工资的事儿给解决了。

或者，请求工会这类组织来帮忙调解一下，他们在这方面还是很有经验的。

总之，咱们一定要懂得善于运用法律武器，还有相关部门的力量，这样才能更好地保障咱们自己的合法权益，可不能让自己的辛苦钱就这么不明不白地被拖欠着。

三、农民工没有合同如何工伤认定

农民工要是没签订合同但要进行工伤认定，第一步得先确定和用人单位之间有事实劳动关系。

像工资的支付凭证，还有工作证，招工招聘的登记表，以及考勤记录之类的这些证据，都能用来证明。

接着，就向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请，同时得把工伤认定申请表给交上，再把能证明和用人单位存在劳动关系（这里面也包括事实劳动关系）的材料拿出来，另外还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等等这些东西都得一并提交上去。

要是用人单位没在规定的期限内提出工伤认定申请，那工伤职工或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天开始算起，1年之内，就其实可以直接去提出工伤认定申请。

这样就能更好地保障农民工在工作中受伤后的权益，让他们能顺利地进行工伤认定，获得应有的赔偿和保障。

当我们关注农民工没有签订劳动合同怎么赔偿这一问题时，还需了解与之紧密相关的一些要点。比如，农民工在主张赔偿时需要收集哪些关键证据来证明劳动关系的存在，像工作证、考勤记录、同事证言等。另外，若涉及工伤情况，没有劳动合同又该如何进行工伤认定和索赔也是很重要的。农民工在维权道路上可能会面临诸多困惑和难题。如果您对收集证据的具体方法、工伤索赔的流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

农民工没有签订劳动合同的如何赔偿

用人单位没有跟农民工签订劳动合同的赔偿标准是，向劳动者每个月支付两倍的工资，而且农民工还其实可以要求用人单位跟自己补签劳动合同，如果双方建立劳动关系满一个月不满一年都没有签合同，就等于签订了无固定期限的劳动合同。

一、农民工没有签订劳动合同的如何赔偿?

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、农民工跟用工单位之间建立劳务关系后具有哪些法律特征?

1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。

2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。

4、主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都其实可以是自然人、法人或是其他组织。

三、劳动关系和劳务关系的区别有哪些?

一适用法律不同

劳务关系由《民法典》进行规范和调整。 劳动关系是我国《劳动法》的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。

二主体资格不同

劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者必须是符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指符合法定条件的用人单位，是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体其实可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较多，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

三主体地位不同

在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系;而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。

四当事人权利义务不同

劳务关系中，接受劳务的一方其实可以不承担提供劳务一方的社会保险。但劳动关系中的用人单位必须按照相关规定为职工购买社会保险，劳动风险由用人单位承担。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位其实我们应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者其实我们应当遵守用人单位的内部规章制度等，劳务关系中却不存在这些附随义务。

五承担的法律责任不同

首先是对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。其次是相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。

原则上用人单位也应该跟农民工签订劳动合同，但在司法实践中，大多数用工单位跟农民工之间建立的都不是长期稳定的劳动关系，而属于劳务关系，如果是劳务关系，在劳务关系中用工单位是其实可以不签书面合同的，劳务关系其实可以订立口头协议。

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