导读：未签劳动合同被公司辞退，公司需支付双倍工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同突然被辞退公司需要赔偿多少

导读：未签劳动合同被公司辞退，公司需支付双倍工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。未提前30天通知辞退需付代通知金。劳动者要证明劳动关系，公司违法辞退，劳动者可要求双倍经济补偿，具体赔偿数额依工作年限等确定。

一、没有劳动合同突然被辞退公司需要赔偿多少

要是没签劳动合同就被公司辞退了，那公司就得给双倍工资，还要支付经济补偿哦。

这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是公司没提前三十天通知就把人辞退了，那还得额外再给一个月工资当作代通知金。

不过，这里有个需要注意的地方，劳动者得能证明自己和公司之间存在劳动关系，像工资发放记录、工作证之类的东西都其实可以。

同时，如果公司存在违法辞退的情况，比如说辞退的理由不合法等等，劳动者就其实可以要求双倍的经济补偿。

总的来说，具体的赔偿数额得根据劳动者在公司的工作年限等因素来确定啦，不同的情况赔偿金额可不一样。

二、没有劳动合同拖欠工资怎么规定

要是没签订劳动合同，还被拖欠工资了，按照《劳动合同法》来讲哈。

用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资哦。

劳动者其实可以先去找用人单位商量，让他们把拖欠的工资还有没签劳动合同的双倍工资差额给结了。

要是商量不拢，就其实可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门让用人单位在规定的时间内把钱给付了；

要是过了规定时间还不付，那劳动监察部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，再给劳动者额外加付赔偿金。

另外，劳动者也其实可以直接跑去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把工资还有相关的赔偿都给支付了。

反正，劳动者有权利维护自己的合法权益，不能让用人单位随便拖欠工资还不签合同啥的，一定要通过合法的途径去解决问题哦。

三、没有劳动合同我其实可以告老板吗

其实没签劳动合同也能去告老板。

你想想啊，就算劳动关系没特意用书面劳动合同给明确下来，但要是存在事实劳动关系，那也是受法律保护的。

就好比说，你其实可以把工资发放的记录、工作证啦、考勤记录之类的东西收集起来，这些都能证明你跟老板之间存在劳动关系。

要是老板有那种没给你足额发工资、没给你交社保，或者违法解除了劳动关系之类的情况，你就其实可以按照相关的法律法规，去劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。

劳动仲裁可是解决劳动争议的一个很重要的途径，一般来说，在受理之后的一段时间里，就会作出裁决啦。

在仲裁的过程中，你一定要清楚地知道自己想要啥，然后把能支持你诉求的充分证据都准备好。

要是对仲裁的裁决不满意，也别着急，在规定的期限内，你还其实可以去提起诉讼。

总之，千万不要觉得没劳动合同就没法维权啦，一定要积极主动地采取行动，好好维护自己的合法权益。

当我们了解没有劳动合同突然被辞退公司需要赔偿多少后，还应关注相关的一些要点。比如证据的收集问题，员工需要保留能证明自己在公司工作过的相关证据，像工作记录、考勤记录、工资支付记录等，这对于后续索赔至关重要。另外，赔偿的支付时间也有讲究，如果公司拖延支付赔偿，员工该如何维权呢？若你在这方面还有疑惑，比如证据收集的具体方法、维权的有效途径等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

劳动者突然被辞退怎么赔偿

按照工作时间乘以月薪来计算。如果用人单位非法解除合同的需要向劳动者支付两倍的赔偿金。如果该员工工作时间已经超过半年了的，按照一年来支付，如果还未满半年的，就是支付半个月的工资。

一、劳动者突然被辞退怎么赔偿

试用期辞退的经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿2倍的赔偿金。

二、其实可以依法辞退的几种情况

根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

三、用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金

一用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内

二有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

三用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的

四劳动合同期届满

五用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

六用人单位被依法宣告破产的

七用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

员工突然被辞退的话，劳动者需要支付赔偿金，如果是辞退手续不符合相关规定的情况下，需要支付两倍的赔偿金。但是如果是劳动者有存在《劳动合同法》第39条情况之一的，单位其实可以单方面解除劳动合同，不需要支付赔偿金。

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