导读：若未签订实习合同，权益保障存在一定风险。但即便无书面合同，只要存在实习关系仍受法律约束。此时应收集实习相关证据，如...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签实习合同怎么办

导读：若未签订实习合同，权益保障存在一定风险。但即便无书面合同，只要存在实习关系仍受法律约束。此时应收集实习相关证据，如邮件、聊天记录、出勤记录等。若单位有违约行为，可投诉、仲裁让其担责。也可与单位协商明确权利义务避免纠纷。总之，没签合同权益仍可保障，关键要收集证据依法维权。

一、没签实习合同怎么办

要是没签订实习合同，那在权益保障这块儿可能就会有一定的风险啦。

从法律的层面来讲哦，虽然没有书面的合同，但是要是双方实实在在存在着实习关系，那还是得受法律的约束和调整的。

遇到这种情况，我们其实可以好好收集实习期间的一些相关证据，像是工作时的邮件、聊天的记录，还有出勤的记录之类的，这些都能用来证明实习事实是确实存在的。

要是实习单位有拖欠工资啦、没给提供劳动保护之类的违约行为，那我们就其实可以按照相关的法律规定，去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，让单位承担起相应的责任，比如说把工资给结了，要是给我们造成损失了，还得赔偿。

同时，我们也其实可以和单位好好地协商一下，把双方的权利义务关系给明确清楚，这样就能避免以后再发生纠纷啦。

总而言之，没签实习合同可并不意味着我们的权益就没法保障啦，关键就在于我们要懂得收集证据，然后依法去维护自己的权益哦。

二、没签实习合同其实可以直接走吗

没签实习合同是其实可以直接走人的。

实习其实大多归在劳务关系这一范畴内。

即便没签订正式的合同，可双方实际上已经有了劳务方面的约定。

要是实习单位没对离职这事有啥特别的约定，那劳动者只要提前跟单位说一声，就能离职。

不过，如果在实习期间，实习单位给你提供了专项的培训费用，并且还约定了服务期，那你要是在服务期内离职，就很可能得按照约定来承担违约责任，得赔偿人家培训费用之类的。

另外，要是实习单位因为你的离职而遭受了实际的损失，那它也有权利要求你进行赔偿。

所以，在决定要不要直接离开之前，最好还是跟实习单位好好沟通一下，把情况说明清楚。

这样既能避免自己因为一时冲动而惹出不必要的法律纠纷，也能让实习单位对你的离开有个心理准备，尽量减少可能产生的不良影响。

三、没签实习合同就不能盖章吗

没签实习合同并不一定会影响盖章这件事。

倘若是处于合法的工作安排或者业务需求的情况下，即便没有签订实习合同，凭借实际的工作行为等因素，是有可能进行盖章等相关操作的。

然而，从法律严谨性的角度去考量，要是没有书面的实习合同约定，在后续过程中可能会遭遇一些法律风险与争议。

像关于工作的具体内容、应得的报酬以及工作的期限等方面，可能就无法获得明确的保障。

倘若涉及到比较重要的法律文件或者业务事项需要盖章，那么我们的建议先与相关的各方进行沟通和协商。

通过这样的方式，能够明确双方的权利与义务，以及盖章的合法性依据，从而有效避免可能会出现的法律纠纷。

总之，没签实习合同并非绝对禁止盖章，不过在处理过程中一定要谨慎小心，以确保整个过程的合法合规性。

当我们探讨没签实习合同怎么办这个问题时，还得关注与之相关的一些重要方面。比如实习期间的工资支付问题，若没有合同约定，可能会出现工资发放不规范、数额不明确等情况。另外，实习过程中的权益保障也是关键，像工作时间、工作内容等，没有合同约束，实习生容易处于不利地位。你是不是正在为没签实习合同而担忧自身权益呢？如果对实习工资的确定、实习权益的维护等问题还存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。

实习没签合同

实习生不属于《劳动合同法》保护的范围，故在实习期间是不需要签订劳动合同的，实习生与用人单位之间签订的是实习协议，如果实习生与用人单位发生纠纷的，那么不能向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，只能按照普通的合同纠纷向人民法院提起诉讼。若是对实习没签合同有疑问的，参考下文。

一、实习没签合同

在校实习生不签劳动合同，签订实习协议。《实习协议》并不是劳动合同，不受《劳动合同法》的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照法律规定，其实可以提出解除协议的。

由于实习生进入企业实习是不受《劳动合同法》保护的，当然也提不到劳动合同签订，甚至履行等，也不适用《劳动合同法》的规定。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，实习生不像正式的劳动者能够享有退休金与每月最低工资的保障，故如果实习生与用人单位发生纠纷的，那么是不能适用《劳动合同法》的规定来处理双方当事人之间的纠纷的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签订实习合同注意事项

应注意实习期限、日工作时间、超过正常工作日加班是否和正式员工一样，合同内容要仔细看清楚尤其是细则。

签订实习合同应注意以下问题：

1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。

2、实习期间的工资结算时间，不能超过实习开始后十天。如果实习结束，必须在三天内结算。

3、实习期间是否加班，原则不加班，如果加班必须要有报酬。

4、实习期间，如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。

5、实习期间，不能六天上班。

6、实习期间的考勤，是否享受全勤奖励。

7、实习期间，请假制度如何定，是否是按照公司规定的每月的请假天数，是否扣薪。

8、实习期间，不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作，以免为将来实习后带来事务纠缠。

9、实习期间，有进行相关技术学习的权利。

10、实习期间，应有合理的作息时间，中午是否午休时间。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同其实我们应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;四工作内容和工作地点;五工作时间和休息休假;六劳动报酬;七社会保险;八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动合同续签

用人单位其实我们应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位其实我们应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见，然后劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，其实我们应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对实习没签合同的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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