导读：劳动合同未到期解除合同的赔偿需分情形来看。用人单位无正当理由单方面解除属违法，劳动者可要求继续履行，若不要求或无法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班合同没到期怎么赔偿

导读：劳动合同未到期解除合同的赔偿需分情形来看。用人单位无正当理由单方面解除属违法，劳动者可要求继续履行，若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。劳动者严重违反规章制度等法定情形下单位解除无需赔偿。双方协商一致解除的，单位按工作年限支付经济补偿。

一、上班合同没到期怎么赔偿

在劳动合同未到期时解除合同，根据不同情形进行赔偿：

1.倘若用人单位无正当理由单方面解除合同，这属于违法解除行为。

此时劳动者其实可以要求继续履行合同；

要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就其实我们应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

2.要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除合同就不需要进行赔偿。

3.当双方协商一致解除合同，用人单位需要按照工作年限来支付经济补偿。

二、上班合同没到期其实可以被辞退吗

在上班过程中，合同未到期时是有可能遭遇被辞退的情况的，这得具体情况具体分析。

倘若员工出现了严重违背用人单位规章制度的行为，像是多次旷工、违反保密规定等；

或者因严重失职，给单位带来了重大的损害，比如导致重大项目失败等；

又或者被依法追究了刑事责任，像犯了罪被判刑等过错情形，那用人单位就能够依法将员工辞退，这属于合法的解除劳动合同行为，单位是不需要给员工支付经济补偿的。

但要是用人单位没有正当合理的理由就辞退员工，比如单位只是因为经营不善而进行裁员，却没有按照法定的裁员程序来操作，又或者是无缘无故地辞退员工，这种情况就属于违法解除劳动合同了。

此时，员工有权要求用人单位继续履行与自己的劳动合同，也其实可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准向员工支付。

三、上班合同没到期其实可以退押金吗

首先，我们得清晰地搞懂押金的本质属性。

倘若这是在劳动合同关系范畴内所提及的“押金”，那可就完全是不合法的行为。

依据《劳动合同法》的明确规定，用人单位是绝对不其实可以要求劳动者提供任何担保，也不能以其他名义向劳动者收取诸如押金这类财物。

在这种情形下，不管合同有没有到期，用人单位都必须毫无理由地将押金退还给劳动者。

然而，要是处于其他合同关系之中，就像租赁办公场地之类的合同所涉及的押金情况，那就得着重参照合同的具体约定。

要是合同里清楚地写明了在某些特定的条件下是能够提前退还押金的，并且你恰好也完全符合这些条件，那么你就有权利要求对方退还押金；

但要是合同中压根就没有相关约定，或者你不符合约定的那些条件，那很可能就没办法顺利退还押金了。

总之，对于押金的处理，一定要依据不同的合同关系以及合同中的具体条款来妥善对待。

当我们了解上班合同没到期怎么赔偿后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如用人单位违法解除未到期合同，除了支付赔偿金外，还可能涉及代通知金的问题。如果是劳动者自身原因主动辞职，在某些特定情形下，是否也能获得相应补偿呢？另外，赔偿金额的具体计算标准，在不同地区、不同行业可能会有所差异。倘若你对上班合同没到期赔偿相关的代通知金情况、赔偿金额计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。

合同到期没续签还在上班怎么办

劳动合同到期没续签还在上班的话视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同，与此同时，在法律上来说，原来的劳动合同到期以后得一个月之内，公司没有重新和职工续签新的劳动合同，劳动者还是其实可以要求用人单位支付经济补偿金的，经济补偿金的标准就是双倍的工资。

一、合同到期没续签还在上班怎么办?

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合 同。一方提出终止劳动关系的，人民法院其实我们应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议，其实我们应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院其实我们应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。

二、不续签劳动合同但是继续工作的相关问题

1、经济补偿金

《劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满不续签但是继续工作的情形属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者其实可以要求用人单位支付经济补偿金。”劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者其实可以要求用人单位支付经济补偿金，也就是双倍工资。

2、合同条款

自动续约时，默认按照原来的劳动合同条款继续履行，但是不包括原来的合同期限的条款。也就是说自动续约的工资福利待遇都不得低于续订之前的工资待遇。

3、续订的次数

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同续订两次以上的，用人单位其实我们应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

无论从哪方面来说，不续签劳动合同对用人单位本身来说都是弊大于利的。一方面，只要继续工作，劳动者本人的这种劳动关系和其他相关的法律地位肯定是受到国家法律的保护的，另一方面，如果劳动者日后要求公司支付赔偿，公司也真的是得不偿失，所以最好是要重视劳动合同的续签。

上班合同没到期怎么赔偿相关拓展阅读

合同到期没续签还在上班怎么办

... 导读：劳动合同未到期解除合同的赔偿需分情形来看。用人单位无正当理由单方面解除属违法，劳动者可要求继续履行，若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿...更多上班合同没到期怎么赔偿。