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用人单位开除人怎么赔偿

导读：雇主违反法律法规解聘员工需支付赔偿金，数额为经济补偿金额度的双倍。经济补偿金额度依据劳动者在用人单位的工龄确定，每满一年支付一个月岗位工资补贴。在职超过六个月不足一年按一年算，支付一个月工资；不足六个月则支付半个月工资作为经济补偿金。

一、用人单位开除人怎么赔偿

如若雇主违反相关法律法规解聘员工，则需向该员工支付赔偿金。

赔偿金数额标准为经济补偿金额度的双倍。

经济补偿金额度主要依据劳动者在用人单位中所服务的工龄来确定，每满一年工龄，即向劳动者支付一个月岗位工资作为补贴。

若劳动者在职年限超过六个月但不足以达到一整年，则按照一年的标准计算；

而对于不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资额度作为经济补偿金。

二、用人单位开除员工补偿标准是多少

在用人单位做出开除员工决定时，所涉及到的赔偿金数额需要结合实际情况进行细致说明。

假设用人单位无辜开除员工，那么他们就有责任以雇员应有经济补偿费用的两倍来支付给雇员相应的赔偿金。

经济补偿则代表着用人单位按照员工在公司中工作年限的长短，按照每年对应工作月份支付一个月工资作为基准，以此方式向员工作出合理补偿。

对于在公司服务时间超过六个月但不足一整年的员工，将按一整年来计算；

至于那些在公司工作不到六个月的员工，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。

这里提到的月工资，实际上是指员工在劳动合同解除或终止日期之前的过去十二个月内的平均薪酬水平。

三、用人单位开除员工的条件是什么

若所服务的雇主想要合法地解聘员工，通常必须具备诸多法定的前提条件。

举例来说，若员工严重违背了所在企业的规章制度；

在试用期内表现未达到企业所设定的录用标准；

其行为严重失职，甚至存在营私舞弊的现象，为企业带来重大损失；

或者是其个人行为已被依法判定涉及刑事犯罪，等等。

然而，若雇主根本无充足合理的理由去解雇员工的话，这就有可能构成对该员工劳动合同的非法解除。

当我们了解用人单位开除人怎么赔偿后，还需关注一些相关要点。比如用人单位违法开除员工的证据收集问题，员工要注意保留能证明自己工作表现、工作时长、开除事实等相关证据，像考勤记录、工作成果、辞退通知等，这对后续索赔至关重要。还有赔偿金额的计算细节，不同工作年限、工资水平等因素都会影响最终赔偿数额。若你在这方面还有疑惑，比如具体证据的有效性、赔偿金额计算存在争议等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解答。

单位开除人员是否有赔偿

单位开除人员是否有赔偿，其实我们应当是根据不同情况来进行确定的，比如说如果是属于劳动者方面存在过错的话，就不需要对此进行一定的赔偿，如果说是属于用人单位违法辞退的话，就是属于一种需要赔偿的情况。

一、单位开除人员是否有赔偿?

单位开除人员是否有赔偿，其实我们应当是根据不同情况来进行确定的，导致用人单位违法辞退需要赔偿。离职补偿金赔偿标准是按照劳动者离职之前前12个月平均工资来进行计算，劳动者因用人单位离职的，经济补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算，工作每满一年支付一个月工资，北京市也按该标准执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同终止情况是什么?

一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的;

二是当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止，这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

劳动者因用人单位离职的，经济补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算，工作每满一年支付一个月工资，北京市也按该标准执行。

现实生活当中，如果用人单位开除员工的话是需要有合理正当的理由的，比如说劳动者经常的违反公司的规章制度，已经达到了非常严重的程度，或者是因为劳动者存在着一些犯罪行为，这种情况之下就不需要支付任何的赔偿，但是如果是非法辞退的话，需要赔偿。

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