导读：在劳动力市场中，固定期限劳动合同是雇主与员工商定并确定终止时间的劳工合同类型。其生成需满足三个前提条件：一是双方自...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

固定期限劳动合同的条件包括哪些

导读：在劳动力市场中，固定期限劳动合同是雇主与员工商定并确定终止时间的劳工合同类型。其生成需满足三个前提条件：一是双方自愿签署达成共识；二是合同条款要符合法律法规，涉及工作职责、薪资待遇等多方面；三是双方具备主体资格，如劳动者适龄，用人单位有执照和用工资格等。

一、固定期限劳动合同的条件包括哪些

在劳动力市场中，固定期限劳动合同泛指由雇主与员工共同商定并确定终止时间的劳工合同类型。

通常情况下，这一合同的生成需要满足以下三个基本前提性条件：

首先，合同双方应在自愿基础上共同签署达成固定期限劳动合同的共识；

其次，合同的具体条款其实我们应当符合现行相关法律法规的规定，其中涵盖了诸如工作职责、工作场所、工作时长、薪资待遇以及社会保障等多个方面的内容；

最后，双方都必须具备签订劳动合同所需的主体资格，例如，劳动者需达到法定的适龄就业要求，而用人单位则应持有合法的经营执照和用工资格等等。

二、固定期限劳动合同的条件有哪些

固定期限劳动合同通常在如下情景下签订：

首先，当用人单位与劳动者双方达成共识并自愿签署；

其次，劳动者初入职场或由原固定员工身份转为劳动合同制职工之时，用人单位有义务与其签订相应的固定期限劳动合同；

此外，对于某些因职业特点而具有季节性或临时性的用工岗位，如季节性工人、临时性职员等，签订此类固定期限劳动合同亦较为适宜。

三、固定期限劳动合同签几年合法

在签定固定期限劳动合同时，签约时间通常交由用人单位与劳动者进行友好协商确定。

适用于此类合同的期限可灵活选择，典型的例子包括1年期、2年期以及3年期等等。

只要这种商议过程是公平且平等的并且最终统一，且未触及法律法规中的任何限制性规范，那么签订的协议期限就会被认为是完全合法的。

然而，选购者仍需予以关注的是，在用人单位已经两次或以上的与劳动者签订了固定期限的劳动合同时，如果劳动者并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所涉及到的任何情况下，用人单位在考虑进行合同时，应将无固定期限的劳动合同作为首选。

当我们了解固定期限劳动合同的条件包括哪些后，还需关注与之相关的一些要点。比如固定期限劳动合同的续签条件也是十分重要的，一般需双方协商一致，且在符合法定情形下，用人单位其实我们应当与劳动者续签。另外，固定期限劳动合同解除的情形同样值得关注，在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位其实可以依法解除合同。如果您对固定期限劳动合同的续签、解除等相关法律问题仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

固定期限劳动合同解除的条件包括哪些

任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就其实可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的其实可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的其实可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就其实可以依法定条件或约定条件解除。

通常劳动者与用人单位签订的劳动合同都属于固定期限劳动合同，因为在劳动合同中明确约定了具体的期限。这样的劳动合同，单位和劳动者都是其实可以要求解除的。那么解除固定期限劳动合同的条件有哪些?我们一起在下文中进行了解。

一、劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

六被依法追究刑事责任的。

二、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

四、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述二、三的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

五、用人单位单方解除劳动合同，其实我们应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

以上是小编为大家带来的单位解除固定期限劳动合同的条件，根据相关法律的规定，单位只有在上述条件之一出现的时候，才能解除固定期限劳动合同，否则的话就是违法解除，是要承担法律责任。律图小编

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