导读：试用期自行辞去职务通常是合法行为，但辞职前需沟通和准备。多数企业规定，员工终止劳动合同提前3日提交书面申请即可，这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期内辞职会怎么样吗

导读：试用期自行辞去职务通常是合法行为，但辞职前需沟通和准备。多数企业规定，员工终止劳动合同提前3日提交书面申请即可，这利于顺畅离职及保障劳动者合法权益。同时要注意，即便处于试用期，用人单位也不能以试用期为由迟发薪资或采取其他不当行为限制员工。

一、试用期内辞职会怎么样呢吗

在试用期间选择自行辞去职务，普遍上被认为是合法的行为，但我们仍需在向用人单位提出辞职之前进行相应的沟通和准备。

根据大多数企业的规定，员工在终止劳动合同时只需提前3日向单位方面提交书面申请。

此举不仅有助于确保您能够顺畅地离职，而且也在很大程度上保证了您作为劳动者所应享受的合法权益不受侵犯。

在此特别提醒大家，尽管您处于试用阶段，但用人单位同样无权以此为缘由，将您的薪资迟发或者采取其它任何不当行为对您实施限制。

二、试用期内辞职违约金多少合适

在试用阶段离职的情形中，除特定情形外，通常并不涉及到违约金的支付问题。

这系列特殊状况包括但不仅限于员工违反了有关服务期限或竞业禁止的约定。

若无上述列举的具体情境出现，则员工只需在试用期间提前通知雇佣方三天，便可解除其与企业签订的劳动合同，且无需为该行为承担相应的违约金。

三、试用期内辞职员工是否需要赔偿

在试用期时期内提出离职申请，普通职员一般情况下都无需负有任何损害赔偿之责。

因为所谓试用期，正是劳动者与用工单位深入了解、适应共事状况的关键时间段。

只要是员工能够预先告知所在用人单位，并遵循相应的法律规定来完成辞职手续，那么他就无须为此而承受损害赔偿方面的负担了。

当我们关注试用期内辞职会怎么样呢这个问题时，还需了解一些与之紧密相关的情况。比如试用期辞职的程序问题，通常需要提前通知用人单位，一般是提前三日，这是为了让单位有时间进行工作交接等安排。还有工资结算方面，单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资，不能无故克扣。若你对试用期辞职后的档案转移、社保关系处理等存在疑惑，或者担心单位不按规定操作，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

试用期内职工能否辞职

试用期员工提前三天提出离职就其实可以了；如果用人单位不发你的工资是违法行为；正式员工适用提前一个月离职，试用期员工不适用。

众所周知，在试用期内，要是单位发现劳动者不能胜任工作的话，那么其实可以将其辞退。那么，反过来，试用期内职工能否辞职呢？而职工在试用期辞职的是否需要支付违约金？详细内容，请跟随律图小编一起在下文中进行了解。

一、试用期内职工能否辞职

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

所以，试用期是其实可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

二、职工试用期辞职支付违约金吗

根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。

一用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

因此，劳动者若无以上两种情形，在试用期内辞职不涉及违约金问题。

综上，试用期内职工能否辞职的问题，就为大家解答到此了，相信大家也清楚了，即使在试用期内，职工也是其实可以向单位提出辞职的，不过此时需要提前3天时间通知单位，不然因此给单位造成的损失就要做出赔偿。更多相关知识您其实可以咨询律图朔州律师。

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