导读：无固定期限劳动合同需以书面形式签署。书面合同能明确、具体地规定双方权利与义务，减少潜在法律纷争。在实际实施中，签订...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限劳动合同需要书面吗

导读：无固定期限劳动合同需以书面形式签署。书面合同能明确、具体地规定双方权利与义务，减少潜在法律纷争。在实际实施中，签订详细周全且具备法律约束力的无固定期限劳动合同至关重要，对维护劳动者与用人单位的合法权益有着不可忽视的作用。

一、无固定期限劳动合同需要书面吗

无固定期限劳动合同往往要求以书面形式进行签署。

通过书面合同，其实可以更加明确、具体地规定双方所应享有的权利以及承担的义务，从而减少潜在的法律纷争。

实际上，在实际实施过程中，签订详细周全、具备法律约束力的无固定期限劳动合同对于维护劳动者与用人单位的合法权益具有至关重要的作用。

二、无固定期限劳动合同多少年

在无固定期限劳动合同中，我们并未明确规定其使用期限。

实际上，该合同代表着雇主与员工之间签订了一份无固定终止日期的劳动协议。

通常情况下，只要劳动者不触犯法律法规所规定的解除劳动合同的条件，同时雇主亦未出现同样的违法行为，那么这份合同便可持续生效直至双方协商决定终止为止。

此举旨在确保劳动者的职业生涯具有较高的稳定性和连续性。

三、无固定期限合同的期限怎么计算

无固定期限的劳动合同并未设定明确的终止期限，只要在未出现任何法律所规定的解除或终止条件之前，双方都应继续履行劳动合同。

通常而言，这种类型的劳动合同并无具体的期限限制，属于一种长期稳定的劳动关系。

当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者在连续签订了两次固定期限劳动合同时，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

当我们明确无固定期限劳动合同需要书面这一要点后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如无固定期限劳动合同的变更情形，在实际工作中，若因工作内容、工作地点等客观情况发生重大变化，双方能否协商变更合同内容呢？再如无固定期限劳动合同的解除条件，是不是只要员工表现不佳，用人单位就其实可以随意解除呢？其实都有严格的法律规定。如果您对无固定期限劳动合同的变更、解除等相关法律问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

无固定期限的劳动合同申请书如何写

1、开头：公司各位领导你们好。2、说明申请人信息，签无固定期限的依据：根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。3、结尾：此致敬礼。

职场竞争法则最忌讳玻璃心，墨守成规和不懂劳动关系法律等这些因素，职场新人其实都应该明白的一个道理就是，那些也是从公司最底层做起却逐渐被公司所提拔的这部分人员，在处理劳动关系的时候所表现出来的情商和智商都非常高。就像是在公司没有明确表态签劳动合同的时候，有些人就知道通过写申请书来提醒公司。那么，无固定期限的劳动合同申请书如何写?

一、无固定期限的劳动合同申请书如何写?

公司各位领导你们好：

我是公司员工 ，我从 年 月 日到公司工作，至2009年1月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。 根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同： 一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……”规定，我已经符合法律规定的条件。 特请求与公司签订无固定期限劳动合同。请予同意。

此致 敬礼

公司员工： 签字

年 月 日

二、无固定期限劳动合同的签订条件

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，其实我们应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。

由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。

申请公司签订劳动合同的格式非常的简洁明了，关键是当中的内容也是其实可以借鉴的。语气诚恳并且表明自己对公司各方面都是非常满意的，想要以自己的努力服务于公司和公司的其他人员一同创造出更加辉煌的业绩等这些语言都是其实可以的。

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